探討新形勢下國有企業政工人員如何做好思想政治工作

范曉斌

【摘 ?要】隨著社會主義市場經濟步入快速穩定的發展狀態，市場經濟多元化發展趨勢使國有企業的人們在思想觀念、價值觀取向等方面發生較大的轉變。由此，為國有企業政工人員在企業開展國思想政治工作的難度不斷加大。因此，需要結合形勢的發展，探究新形勢下國有企業政工人員思想政治工作開展的實效性，助力國有企業可持續發展。

【關鍵詞】新形勢下;國有企業政工人員;思想政治工作

從國有企業自身的經濟性質來看，公有制經濟主體形式使得思想政治工作本身就是國有企業優良傳統的發展與政治優勢的發揚，更是國有企業經濟穩定、持續發展的必然保障，更好地促進國有企業成為國家經濟發展的主要支柱。因此，在新形勢下利用國有企業政工人員做好思想政治工作，對于國有企業自身的發展前途具有重要的影響與效用。

一、國有企業政工人員思想政治工作的必要性

新形勢下，市場經濟的發展對于資源配置有著巨大的能動作用，由此也成為企業之間差距逐步加大的重要原因。不同國有企業經濟發展的差異性使得企業員工在個人可支配收入方面也存在有較大差距。而作為影響社會穩定、促進國有企業良性化發展，必須要注重國有企業政工人員為廣大國有企業職工做好思想政治工作，確保廣大員工能夠更加奮進、砥礪前行，以工作的實際努力促進企業效益的不斷提高。從歷史發展的進程來看，思想政治工作歷來是我黨開展工作的重點與核心，如果不能充分發揮政工人員思想政治工作實效性的落實，對于社會的價值觀、意識形態等方面的引領將會無法得到有效保障，對于國有企業的發展也是如此。做好國有企業員工思想政治工作的教育和引領，對于企業效益影響的作用十分巨大，這既關系到企業更好地發展，也關系到每一名員工自身的切實利益。在市場經濟發展與改革開放進程不斷加快的今天，對于國有企業出現的違背社會利益的行為與個人，必然會對發展的大環境造成較壞影響、必然會對企業員工形成較大的負面情緒。作為思想政治工作的效用，就是要將錯誤的思想、行為艱巨予以拋棄和抵制，要在國有企業的健康發展中利用思想政治工作去不斷消除企業員工的負面情緒。通過對錯誤思想與行為的批判、懲戒，能夠更好維護國企員工的利益，從而調動員工工作的努力態度，促進國有企業改革的順利開展。

二、新形勢下國有企業政工人員開展思想政治工作的影響因素

（一）國企政工人員思想素質不過硬、思想意識較為落后

國有企業的政工人員通過長期開展思想政治工作，已經積累了大量的工作經驗。但隨著市場經濟的快速發展，使得企業員工國有企業在發展的過程中，多元化的利益追求使得員工自我心理需求化越來越多，因此，需要國企政工人員在開展思想政治工作的內容與形式上有所改變和突破，以更加靈活多樣的方式不斷提高企業員工工作的積極性，從而更好地推動國有企業的改革與發展。但從實際情況看，國有企業政工人員近些年在國企開展思想政治工作的難度越來越大，很多政工人員無法得到國企管理層的高度重視，致使對于政工人員的培訓力度不足，即使有培訓的單位也培訓流于形式、培訓渠道極為單一化、培訓內容極為簡單，使得國企政工人員無法提升自身的綜合素質、自我思想素質不過硬、思想意識也變得消沉與落后，導致政工人員無法精準掌握企業員工的思想以及心理動態，政工人員思想政治工作效益嚴重不足。

（二）國有企業政工人員開展的思想政治工作與國企生產無法有效銜接

現如今，從國有企業政工人員的組成情況及組織架構看，整體年齡偏大、知識儲備能力也相對較差，無法適應新時代國有企業在發展過程中較好解決員工思想政治問題的水平要求。與此同時，隨著科技產能不斷提升，國企生產技術水平也不斷予以更新，使得國有企業政工人員難以有效掌握企業生產流程與管理體制，從客觀上極大限制了思想政治工作的開展，無法真切感悟到一線生產員工在思想上的變化與訴求，致使思想政治工作與企業生產經營管理無法有效銜接，國企政工人員難以將及時、有效的思想政治工作順利開展與實施到位。

（三）國有企業政工人員在企業受重視程度不足

從計劃經濟體制向市場經濟體制改革與發展的過程，是我國經濟轉型的重大表現，也是國有企業政工人員在企業當中所扮演角色意義的轉變。計劃經濟體制時代，國企政工人員地位相對較高、受重視程度較好，因此開展思想政治工作的實效性較強。隨著市場經濟發展不斷加速，國有企業在市場競爭中也要積極謀求自身所需要占據的優勢地位，因此朝向于經濟發展的目標所占據的比重較大，對于國企政工人員的重視程度有所下降、對于思想政治工作的實際效益越發地看淡。

三、新形勢下國有企業政工人員做好思想政治工作的探索路徑與對策分析

（一）不斷提高國有企業政工人員自身綜合素質水平

國有企業政工人員自身綜合素質水平對于國企思想政治工作的開展具有重要的影響意義。因此，要充分解決國企政工人員的思想認知問題能力的不斷提升、強調自身行為與規范要求所保持的一致性，能夠在工作中面對實際問題時挺身而出、自覺抵制并有效帶領廣大企業員工同違背人民利益的行為進行批判與斗爭，做好企業員工的思想意識形態的正確引導，并不斷加強自我的政治理論素養、心理知識構建、管理知識儲備等，將自身綜合素質水平不斷予以提高。

（二）有效推動以人為本的工作思想

國有企業經濟基礎是公有制，而作為廣大企業員工代表的是人民的利益對國有企業的發展行使自我的民主權益。國企政工人員在開展思想政治工作的過程中，要充分地將人民的利益置于首位，堅持“以人為本”的發展與工作思路。此外，通過相應的激勵機制能夠充分調動國企員工工作的熱情，使廣大員工明白企業未來的發展與自己的努力息息相關。要以堅持有效推動“以人為本”的工作思想，全面深入地做好國有企業員工思想政治工作。

（三）堅持以國有企業發展與改革要求為工作方向

開展與落實好國有企業思想政治工作的歸宿，就要以國有企業改革發展的內容符合于國家所提出的國企改制的目標。因此，要堅持以國有企業發展與改革的要求為工作方向。從這一點出發，國有企業政工人員開展思想政治工作要緊緊圍繞企業發展為工作重心，引導廣大的企業員工能夠以飽滿、熱忱的態度，樹立起主人翁的責任意識，積極投身到國有企業發展建設中，從而為企業各項工作的實際落實奠定更好地方向指引效用。

四、結語

國有企業的健康、可持續性發展，對于國家經濟的騰飛、社會主義經濟性質的穩固具有堅實的基礎效應。作為國有企業政工人員，應當革新自我工作的傳統理念、轉變思想政治工作的方式方法，堅持以創新創造的精神不斷探索新形勢下國有企業政工人員思想政治工作的新內容與新形式，從而更好地助推國有企業改革發展的順利進行、夯實國家經濟發展的基石。

參考文獻：

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