新時期國有企業黨建工作的創新思考分析

杭麗

【摘 ?要】當下，我國正處于社會主義現代化建設的關鍵時期，在大力推動社會主義經濟建設的同時更要做好社會主義精神文明建設。國有企業作為我國經濟重心以及支柱型企業，更要認清自身在精神文明建設中的重要作用，發揚模范帶頭作用，加大黨建教育力度，創新黨建工作模式，促使國有企業實現長遠可持續發展，帶動國民經濟水平的不斷提升。

【關鍵詞】新時期;國有企業;黨建工作;創新

引言：

我國是社會主義國家，在社會主義國家中，黨建和思想政治工作是社會主義國家的一大特色。國有企業在我國經濟發展中占據主導地位，更應加大黨建與思想政治工作開展力度，不斷創新工作方法，推進國有企業深化改革的進程，促進國有企業長遠穩定的發展。本文分析了加強國有企業黨建工作的重要意義，提出創新國企黨建工作的相關策略，以期為今后國有企業開展黨建工作提供參考，真正促進國有企業實現全面發展。

一、新時期國有企業黨建工作的積極作用

（一）提升企業內部員工凝聚力

我國是社會主義國家，國有企業發展水平決定整個社會經濟發展水平，國有企業更是國家開展新政策的主要實施單位，因此，國企員工需有高度統一的思想以及高度的凝聚力和向心力，才能發揮國有企業的帶頭作用。而在國企中，加強黨建工作對統一員工思想有著重大的促進作用。在國企中，每個職工都應堅定信念，樹立正確的人生觀世界觀和價值觀，提升凝聚力，才能保證國企的長遠穩定發展[1]。

（二）促進國企深化改革進程

近年來，我國的經濟水平不斷增長，科學技術水平不斷提升，促使國有企業不斷開展深化改革進程。而在國有企業深化改革的進程中，加大黨建教育力度，創新黨建工作方法，有利于國有企業解放生產力，樹立積極向上的企業文化，堅定正確的發展方向，有效應對外界形式和政策變化帶來的各項問題，促進國有企業深化改革順利進行[2]。

（三）提升國有企業價值

在國有企業開展黨建工作的過程中，創新黨建工作方法可將黨建思想引入到企業生產和管理的過程中，可對未來發生的問題進行預測，促使生產工作和管理工作順利進行，提升企業經濟價值;黨建工作還能提升國有企業的管理價值，管理人員可在黨建思想的指導下培養出科學管理的方式，拓寬管理思路，靈活調整管理方式來使得管理更符合當下時代發展潮流;最后，黨建工作還能提升國企的文化價值，在國有企業中加大黨建教育力度，可在企業中營造出積極向上的企業文化氛圍，培養員工正確的價值觀，促使其在開展工作和生產的過程中統一思想和行動，提升工作效率[3]。

二、新時期國有企業黨建工作的創新思考分析

（一）建立健全相關管理制度

在新時期內，為提升國有企業中黨建工作效率，需在開展工作時建立健全相關工作制度和管理制度，以制度來規范國有企業中各項黨建工作內容，促使黨建工作順利進行。在建立健全各項制度時，需立足于企業發展路線，制定科學合理的工作規劃和工作目標，健全企業內部黨建思政工作體系，全面落實社會主義核心價值觀和發展理念，大力傳播正能量，弘揚愛國主旋律，堅定中國共產黨的絕對領導，并在開展工作中嚴格按照各類規章制度來進行，提升國有企業內部黨建和思想政治工作的科學有序進行，促進企業內部黨建思政工作的順利開展[4]。

要完善黨建工作責任制，將黨建工作內容落實到具體個人身上，國有企業中黨員更要發揮自身模范帶頭作用，加大考核力度，推動黨建各項工作落實落地，強化領導干部履職履責意識，加大對黨建工作的指導檢查力度，將黨建工作納入月度績效考核和述職述責述廉考評體系，全面推動黨建工作體系。寧煤設計院開展黨建的過程中，積極將黨的政治建設擺在首位，不斷強化政治引領作用，積極落實黨建工作責任制，堅持民主集中制，結合設計院實際，完善黨建工作責任制考核細則，簽訂責任書，不斷推進星級標準化黨支部建設，為推動設計院高質量發展奠定了良好的政治基礎[5]。

（二）引入多元化的黨建工作方式

當下，隨著社會經濟的不斷發展，科學技術水平的進一步提高，計算機互聯網技術也深入到了人們生產和生活的各個領域，極大的改變了人們的生產生活方式。對于國有企業來說，更要積極引入先進科學技術，創新黨建工作方法。可利用計算機技術，搭建企業內部黨建政工系統平臺，建立企業官網、官方微信公眾號等，運用官網、公眾號、企業內刊和辦公系統等，推進黨建思政工作的開展;更可利用新媒體技術在特殊紀念日開展主題教育類活動，如國慶節、建黨節等，開展黨建主題活動。可舉辦紅色主題征文活動、演講比賽、革命故事誦讀大賽等，創新工作方法;黨建政工部門在日常工作中，要關心職工心理動態，關注其在生活和工作中的實際困難，發揮政工部門職責，盡力為其排憂解難，增強國企職工凝聚力。可設立熱線電話或者官方郵箱，鼓勵職工在遇到困難時積極主動尋求幫助，重視職工所需，落實以人為本，才能提升國有企業的統一性和凝聚力，提升國有企業的市場競爭力，保證國有企業長遠穩定發展。當前，疫情防控工作也是一項重大政治任務，寧煤設計院在開展黨建的過程中，結合了當下疫情防控現狀，在開展防控的過程中，成立相關聯絡小組，加大對疫情的摸底排查、登記、消殺測溫、宣傳等工作，更結合疫情和黨建主題，開展相關主題黨日和主題競賽活動，全面帶動黨建、生產和疫情防控有機結合;更在關心員工的工作中，組織一系列扶貧幫困工作，加大對員工的關愛力度，在設計人員加班時，探望員工鼓勁加油，更關心設計一線員工的生活工作問題，極大的提升了員工的凝聚力，促使員工認真開展工作，提升了企業活力[6]。

在創新黨建工作方法時，更要加大對黨建和法治教育力度，來提升國有企業員工法治水平和法治意識，促使其在日常生活和開展生產的過程中嚴格合法行事，自覺抵御不良風氣侵襲，凈化企業氛圍。寧煤設計院以普法考試活動和網絡知識競賽答題等活動，提升了黨建和法治教育的有效性，營造出良好的法治環境，提升員工思想認知。

結語：

新時期對國有企業的黨建工作提出更高的要求，在今后的發展中，國有企業更應發揮自身領導優勢，解放思想，實事求是，不斷創新黨建工作方法，提升國有企業的黨建水平，更好的促進國有企業的精神文明建設，提升國有企業的凝聚力和向心力，更帶動國有企業的經濟效益和社會效益不斷提升，促進國有企業的可持續發展。

參考文獻：

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[3]李欣.國有環保企業黨建工作及企業文化的融合策略分析[J].現代商貿工業，2020，41（36）：59-60.

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[6]王營華.國有企業黨建工作與構建社會主義和諧社會的關系分析——以某國企黨建工作與和諧社會關系建設為例[J].東方企業文化，2020（S1）：148-150.