對加強基層保衛(wèi)人員思想政治工作的思考

翟軍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-074-01

摘 要 在如今這個和諧社會的大環(huán)境下，公司基層保衛(wèi)組織是公司順利安全發(fā)展的護身符，擔負著維持公司秩序的責任。但是在基層保衛(wèi)人員平時的工作過程中，會發(fā)生多種多樣的問題，包含著思維上與舉止上，思維支配著行為舉止。在如今這個新時代，怎樣不停強化基層保衛(wèi)人員本身思政工作的建設，創(chuàng)造出熱情開朗、努力奮斗、積極正直的保衛(wèi)組織始終是公司需要重點研究的問題。

關鍵詞 基層 保衛(wèi)人員 思想政治工作

只要每個公司可以達成高效的發(fā)展，對于其內部人員思政工作建設來說都擁有著十分關鍵的作用。而基層的保衛(wèi)人員，由于其業(yè)務的特殊性，更是需要公司在管理方面給予充足的支撐與輔助。維持公司保衛(wèi)人員不斷拼搏在工作中的驅動力除了有對公司負起責任的理念以外，還有公司對保衛(wèi)人員開展思政教育的培訓工作為基礎，切實強化其在公司內部進行工作的動力，來不停呈現(xiàn)出自己的價值，從而給公司安全、順利發(fā)展做出重大的貢獻。

一、基層保衛(wèi)人員思想政治的現(xiàn)狀

基層保衛(wèi)組織開展的工作和其余公司內部員工的工作形式完全不一樣，由于其工作的主要職責就是給公司保駕護航，有的時候就會面臨著一連串的意外情況，包含有公司安全制造方面產(chǎn)生的狀況，或者是公司所有員工身體與財產(chǎn)安全受到嚴重危害等狀況，公司基層保衛(wèi)組織應該要有充足的膽量以及逆流而上的勇氣與決心，去處理問題，保護公司與公司內的每一位員工。公司保衛(wèi)人員在平時開展工作的時候，會有很大概率接觸到公司重要資產(chǎn)，在面對著充足的利益或者是違法犯罪分子帶來的威脅時，怎樣進行正確的推斷與選擇，不止和自己的身體安全有關系，更是和公司將來的發(fā)展有著很大的關聯(lián)。如今，國家基層安保組織收入不高已經(jīng)是社會中一個十分常見的現(xiàn)象，在出現(xiàn)自己的勞動成果與所得到的薪酬不相符的時候，能不能始終堅守在工作崗位上，會不會繼續(xù)擔負起自己的責任，是對公司人力資源的考驗。并且，因為崗位職責的因素，基層安保人員本身的文化水平通常不是很高，在是非曲直面前能否可以進行準確的推斷，在平時工作過程中，能否可以做到以身作則，切實尊重公司，尊重自己在這個崗位上開展工作的過程，都是需要公司去不停分析與研究的。公司一樣要尋找到更為有效的方式，處理如今公司保衛(wèi)工作中存在的問題，從基層安保組織所有人員本身思想政治工作開始著手，必然是最為直接并且有效的手段[1]。

二、加強基層保衛(wèi)人員思想政治工作的思考

（一）堅持以人為本，落實鼓勵機制

在公司內部管理的層面，不可以將工作的側重點放到把控其運營與發(fā)展重要流程的有關單位，而是需要將公司的注重度更多的放到安保人員身上。除了平時的工作標準與要求以外，更需要呈現(xiàn)出公司對基層保衛(wèi)組織的照顧與關心，真正樹立以人為本的理念，認真傾聽公司安保部門所有人員內心的聲音，并幫助其緩解工作帶來的壓力，處理在工作環(huán)節(jié)中遇到的困難，讓其真正了解到自己的存在對于公司順利發(fā)展的關鍵意義，使安保人員形成主人翁的觀念。公司安保人員內心道德思想建設并不是一朝一夕之間就可以達成的，應該要借助多種不一樣的模式，逐漸創(chuàng)設出優(yōu)質的思政機制。因為保衛(wèi)人員在實際工作過程中會產(chǎn)生由于工作性質而出現(xiàn)的無聊與乏味的感覺，就更需要在思政建設工作進行中給公司安保人員添加更多的活力。設置獎懲機制，給在工作中表現(xiàn)非常優(yōu)秀并且行為十分主動的人員提供優(yōu)質的獎勵，激勵其余員工向其學習。對于在工作中偷奸耍滑、松懈懶怠的員工則要進行一定的懲罰，給予其余員工警示，真正在某種程度上刺激出員工認真工作的心理[2]。

（二）加強保衛(wèi)人員心理建設，營造良好的工作氛圍

擁有積極、陽光、上進的思想，是公司開展安保人員思政建設的基礎。在實施思政工作的過程中，要切實借助思政工作存在的引導性，讓安保人員對崗位產(chǎn)生越來越多的熱情與興趣，讓思政建設工作的進行體現(xiàn)出最大的效果。公司基層安保人員開展工作的時候有可能會遇到一定的風險，公司自然不會想要看到自己的員工以及發(fā)展過程中出現(xiàn)一點存在風險的事件，但這并不是需要預防與避免就可以解決的情況。主動強化公司安保人員自身的心理建設，讓其具備面對困難的膽量和應對危難的機智，在確保自己人身安全的時候，靈活的處理公司將來發(fā)展環(huán)節(jié)中會出現(xiàn)的安全危機。而對于安保人員出現(xiàn)心理障礙的情況，則需要公司吸收專業(yè)的心理咨詢師做好開導工作，讓公司基層保衛(wèi)人員沒有后顧之憂，從而產(chǎn)生積極、健康的思想，更加努力的沉浸在工作過程中[3]。

三、結語

總而言之，公司在迅速發(fā)展的環(huán)節(jié)中，要采取優(yōu)質的管理方式，增強自身的綜合能力，來面對市場競爭帶來的沖擊，然后加強對安保人員思政工作的建設，使其形成正確的三觀與道德修養(yǎng)，在面對艱難險阻的時候可以迎難而上，奮勇拼搏，為公司更好更快的發(fā)展腳步增添充足的動力。

參考文獻：

[1]閆建亮.試述煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員思想政治工作的加強途徑[J].東方企業(yè)文化，2015（09）：168.

[2]武保安.如何加強企業(yè)安全保衛(wèi)人員思想和政治工作[J].現(xiàn)代婦女（下旬），2014（06）：315.

[3]王成剛.對加強基層保衛(wèi)人員思想政治工作的思考[J].吉林金融研究，2013（12）：69-70.