探索新形勢下如何在國有企業和諧發展中創新思想政治工作

劉亞琳

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-064-02

摘 要 新形勢下，國企如何不斷開拓創新發展新思路，就需要國企黨委以落實管黨責任、理順管理體制，加大組建力度、推進“兩個覆蓋”為抓手，不斷創新思想理論新方式，通過加強黨員隊伍管理，確保思想政治工作保障措施的落實。國企黨委還要不斷加強制度建設等，依托黨的建設這個載體，把新思想、新觀念延伸到企業各個領域，延伸到企業工作的方方面面，實現國企全領域、全覆蓋。本文以臨沂市恒源熱力集團有限公司開展思想政治工作為例，探索新形勢下如何在國有企業和諧發展中創新思想政治工作。

關鍵詞 體系建設 和諧發展 務實創新 旗幟引領

國企黨委在形勢任務教育中，要不斷增強干部職工爭創創新發展企業的決心和信心。要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部職工，引導干部職工站在中華民族偉大復興的戰略高度來看待企業的發展壯大，要通過創新觀念，開拓精神來推動國有經濟快速發展的重要性，特別是要認清中國特色現代國有企業制度的優勢，用時代主題吸引職工，以新媒體為手段，創新時代話語，使國企思想政治工作鮮活起來。國企黨委還要用企業精神凝聚職工，開展人文關懷，讓職工成為企業發展最值得信賴的力量。在創新思想、提升意識方面，要用先進典型激勵職工，傳播正能量，使思想政治工作直抵職工內心深處。確保廣大員工能夠在本職工作崗位上建功立業，使新時代國企職工發揚工匠精神，大力開展創新競賽、質量比武等活動，引導廣大職工在崗位上，強化創新責任擔當，不斷推進改革創新。

一、健全激勵機制推動企業和諧發展從而加快在新形勢下的發展態勢

1.新形勢下，國企黨委要不斷創新發展思路，將新思想同服務中心工作相融合，要牢牢把握“務實、融合、創新”的部署要求，夯實“三基本”建設，要認真學習貫徹座談會精神，始終堅持社會主義辦企方向，加強黨的全面領導，聚焦企業和諧發展，要充分發揮引領作用，持續深化馬克思主義者培養工程，不斷完善思想政治工作體系建設，建立企業黨組織思政工作主體責任、黨委書記第一責任、分管領導直接責任和班子成員“一崗雙責”的四級責任體系和黨委統一領導、宣傳部門負責、職能處室協調配合的運行機制。將思政工作與業務工作同部署、同要求、同檢查、同落實，并納入年度重點工作任務、年度工作考核指標[1]。

2.國企新思想創新首先要抓好隊伍建設，建立健全激勵機制。加強國有企業隊伍建設，應按照一定比例核定專職國有企業崗位編制；注重引育結合，在內部培育骨干國有企業的同時，下大力氣引進優秀思政專門人才。選派國有企業輔導員參加省內外培訓，制定專職輔導員職稱評審方案，單設系列、單列指標、單獨評審。堅持對輔導員工作進行單獨考核，優先考慮和選拔優秀輔導員到處級管理崗位。舉辦企業節表彰活動，對企業和先進個人進行表彰，營造濃厚的思想氛圍。

3.沒有堅定的思想政治信念，就如同無源之水、無本之木。因此，國企黨委應當在新時代乘勢而上、順勢而為，推動國有企業改革創新。國企黨委要帶領廣大職工不斷開創思想政治工作新局面，推動國有企業全面改革創新，要從歷史溫度和理論高度兩方面統籌好“情與理”的關系。習近平總書記強調，推動國有企業改革創新，要不斷增強國有企業的思想性、理論性和親和力、針對性。這就要求強化新思想教育既講好溫情故事，又要傳播硬核道理，要做到以情動人和以理服人的有機結合。

4.在信息爆炸、價值多元的今天，各類思潮魚龍混雜、抵牾激蕩，多種文化“你方唱罷我登場”，這給創立人生觀、價值觀帶來巨大挑戰。因此，國有企業思政部門工作人員要不斷開拓思維視野，創新方式方法，要練真功夫、練硬本領，需要從埋頭書本和扎根人民兩方面統籌好“靜與動”的關系。要堅持理論性和實踐性相統一，用科學理論培養職工，重視思想政治工作的實踐性，把企業思想政治工作創新同社會大課堂結合起來，教育引導國有企業立鴻鵠志，做奮斗者。這就要求思想政治部門的工作人員要引導廣大員工要學習馬克思主義經典著作、當代中國馬克思主義理論著作、中華優秀傳統文化典籍，要堅持讀原著、學原文、悟原理的相互統一，要做到發現問題、分析問題、思考問題的相互統一，使廣大員工埋頭書本學習共產黨和中國成功之道。

二、增強國有企業的親和力和針對性為企業改革發展提供強大精神動力

1.在新時代正面臨歷史抉擇，這就要求國有從歷史中感受中華優秀傳統博大精深，從歷史中感受中國共產黨領導中國革命、建設、改革取得的輝煌成就，從歷史中感受的光明前景，讓國有企業在春風化雨中深刻領悟堅持黨的領導是歷史的選擇與必然，在潛移默化中，從情感上真正認同國有企業所傳遞的思想價值。新時代國有企業開展思想政治工作創新不是講好“故事會”，而是要有理論高度，要體現思想性和理論性。長久以來，如何實現國有企業思想政治工作生動與深刻的有機融合成為擺在企業面前的一道難題，創新思想政治工作體現了理論高度不能照本宣科、生搬硬套地，而是要在創新理論和黨建引導基礎上，自然而然、由內而外地實現升華。推動國有企業思想政治工作改革創新，需要從守正出新和國有企業相長兩方面統籌好創新與發展的關系。

2.理論創新歷來是全面提升國有企業廣大職工思想政治理論素養，實現知、情、意、行相統一的關鍵一環。“百聞不如一見，百見不如一干”，國企黨員干部只有扎根人民、躬身實踐，才能夠深切體會“沒有共產黨就沒有新中國”這一樸素而深刻的道理，只有這樣才能真正感悟新思想、新意識在創新發展中的重要性，才能在中國共產黨領導下實現國家富強增閱歷、長才干，勤學研、做貢獻。這就要求國有企業的黨建工作者要處理好自我學習的關系，既當老師又當好思想政治工作的引導者，不斷苦練內功、增強本領，充分發揮自身在國有企業中的關鍵性作用。在新時代，國有企業在和諧發展中，將如何面對新形勢新任務新要求，這就需要國企迫切探索新時代企業特點和規律，在守正創新上下功夫，切實增強思想政治工作針對性，推動思想政治工作強起來，在面對新形勢新任務新要求時，要不斷探索新時代特點規律，在守正創新上下功夫，推動思想政治工作強起來。

3.提升新思想，就要從企業高質量發展戰略高度入手，抓好頂層設計。要加強總體制度創新，推進思想政治工作與安全生產、經營管理工作同部署、同落實。企業黨委要通過搭建意見建議征求平臺、雙向互動交流平臺等舉措，讓職工更多地參與到實現參與性互動性的整體提升。與此同時，創新思想意識，要與生產經營制度結合起來，促使決策與職工的心理接受度保持高度協同，以更好推動決策執行。推進職工得到認同，其重要載體就是企業文化[2]。

4.國企創新思想政治工作，就要明確社會主義核心價值觀在企業文化軟實力建構上的引領作用，把職工個人的理想追求同中國特色社會 主義共同理想結合起來，持續夯實“道德講堂”“時代楷模”等社會主義核心價值觀陣地建設，社會化、生活化的問題，推動思想政治工作活起來。在網絡信息化時代，推進新思想、新意識就要不斷推進“互聯網+思想政治工作”，用好用活“兩微一端”、微視頻、網絡論壇等新媒體平臺，多講接地氣、有生氣的網言網語，做“網友”、聽“網聲”、知“網意”、解“網憂”，網上網下齊發力，從指尖直抵心間，切實增強時代感、吸引力。

三、找準國企發展創新的方式方法以構筑社會主義核心價值觀為鑄魂

1.找準國企發展創新過程中，國有企業要引導職工為實現企業社會責任、職工利益而努力工作。國有企業要通過開展思想政治工作創新，把職工凝成一個集體，既為實現企業目標而奉獻，也為體現個人價值而奮斗。這就要求國企黨委要充分運用黨建理論指導企業實際工作，關鍵是要把科學理論作為指南針和定盤星，幫助職工解疑釋惑，提升洞察力和鑒別力，切實增強廣大員工的自信心。國企黨建理論創新，是深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有時代競爭力的創新發展企業的文化基礎和文化內涵。習近平總書記強調，國有企業是壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量，必須理直氣壯做強做優做大，不斷增強活力、影響力、抗風險能力，實現國有資產保值增值。

2.企業興則國家興、企業強則國家強。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，在每個重大歷史時期都發揮著不可替代的作用。面對日趨激烈的時代競爭，培育和打造創新發展企業既是國有企業的使命和擔當，也是我國國際競爭力和影響力顯著提升的重要表現。我們必須深刻領會和努力踐行黨中央對國有企業發展提出的要求，以培育創新發展企業為目標，全方位深化國有企業改革，扎實推進國有企業高質量發展。培育具有競爭力的創新發展企業，應通過創新引領國有企業高質量發展。競爭力表現為創新力和引領力，創新發展企業是具有創新精神和能力的企業[3]。

3.培育具有時代競爭力的國有企業，就應該持續提升國有企業思想政治工作創新水平和能力。提升廣大職工的新思想、新意識，從而在新形勢下推動國有企業高質量發展，這還需要國有企業履行社會責任，不斷增強自身抵御風險的能力和水平。培育具有時代競爭力的創新發展企業，應充分發揮國企黨建的保障作用。創新發展企業是具有堅實領導力和凝聚力的企業。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢，是我們培育和打造創新發展企業的重要保障。

4.國企在和諧發展中不斷創新思想政治工作，還要把黨的領導融入國企治理各環節，把企業黨組織內嵌到國企治理結構之中，明確和落實黨組織在國企法人治理結構中的法定地位，充分發揮國有企業黨委（黨組）把方向、管大局、保落實的領導作用，推進企業健康發展。要明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化，特別要處理好黨組織和其他治理主體的關系，明確權責邊界，做到無縫銜接，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的國企治理機制。

四、結語

綜上所述，新時代國有企業在和諧發展中不斷創新思想理念，拓展思維模式，使企業政工干部成為黨的理論路線方針政策的學習者宣傳者踐行者。企業政工干部須不斷加強新理論、新理念、新方法的學習，國有企業還應制定創新激勵機制，搭建員工成長平臺，讓廣大員工能夠主動積極、創造性地開展工作，從而推動政工干部政治素質和業務能力水平不斷提升，為開創新時代企業思想政治工作新面建功立業。國有企業還應當不斷推進思想政治建設和組織作風建設，不斷凝心聚力，推動形成具有企業特色的優秀企業文化，形成提升時代競爭能力，為培育和打造一流國有企業注入內在動力和構建思想行動保障體系。

參考文獻：

[1]趙強.論國有企業思想政治工作對企業可持續發展的重要性[J].技術與創新管理，2009（04）.

[2]張國斌.國有企業思想政治工作助力企業發展的方式方法[J].特區經濟，2008（12）.

[3]牛芳明.論國有企業思想政治工作與企業發展的必要性[J].現代商貿工業，2008（09）.