國有企業職工思想狀況調查研究

陳子亮

[摘 要] 新時期社會市場經濟的發展助推了國有企業的改革進程，國有企業的發展和員工切身利益之間存在著較為緊密的關系，對國計民生產生了較為深遠的影響。在此過程中不免對廣大干部職工的思想觀念和職業精神等方面產生了不可忽視的深遠影響和沖擊。為了對國有企業職工思想的現實狀況有充分的了解和認知，現組織開展了職工思想狀況的問卷調查，通過調查結果分析明確國有企業職工思想問題，并在此基礎上提出針對性的有效策略，旨在強化國有企業內部核心凝聚力，促進企業穩定可持續發展，對我國經濟市場的建設具有非常重要的現實意義。

[關鍵詞] 國有企業；職工；思想狀況；調查

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A

自改革開放以來，國有企業的發展和轉型引起了社會的高度關注，作為我國經濟建設的重點，只有實現國有企業的成功轉型才能從總體上增強國有企業的活力和控制力，在社會主義市場經濟體制構建的過程中，真正發揮國有企業的作用和功能，促進經濟的快速發展，提升人民的生活水平，為社會主義現代化社會的構建奠定堅實的基礎。

黨的十九大報告明確要求繼續深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業。為了順利推進國有企業的改革，實現改革的發展目標，現針對國有企業中職工的思想狀況問題提出針對性的有效策略，旨在提升職工思想政治水平，為國有企業的發展提供有效的保障。

一、調研分析的總體情況

（一）渴望發展意識強烈

在對國有企業職工的思想狀況進行調研的時候發現，大部分的企業職工都會經常瀏覽黨政報刊，對于企業的發展和改革有著普遍的關心。通過相關的資料統計和現場調研的情況來說，國有企業的員工一般都具有大局觀念，無論是在利益的處理方面還是在觀念上面都能夠正確地看待，做出理性的判斷和選擇。在市場經濟體制改革的背景下，國有企業的職工所面臨的壓力也越來越大，這就導致了國有企業的員工危機意識越來越強，不斷地提升自己，補充知識已經成為國有企業職工的現狀需求。由此可見大多數國有企業的職工其主流思想都非常的積極，具有較強的職業精神和大局意識。

（二）工作態度較為積極

在對國有企業職工的思想現狀進行調查分析的過程中發現職工普遍認同員工和企業之間有著非常緊密的關系，職工是企業的核心，在實際工作開展的過程中應當具有職業奉獻精神，個人的利益是和企業的利益連接在一起，只有企業的利益得到了有效地提升，才能實現個人利益的提升，因此在當前階段大多數的國有企業員工都能夠做好自己的本職工作，為國有企業的轉型和改革貢獻了自己的力量。

（三）職工市場意識強化

在經濟社會改革發展的過程中，職工的思想意識也在不斷地提升，將自己的重心逐漸放在了個人價值實現和經濟收入兩個方面，但是就目標的現狀進行分析，大多數國有企業員工在工作量和收入之間產生了矛盾關系，因為福利待遇較低產生了消極的影響。也有一少部分企業職工認為工作環境不好，使身心健康受到了一定的影響和限制。在市場經濟體制改革的背景下，國有企業職工的經濟收入和生活質量問題已經成為了當下價值體現的重要表現方式。

二、國有企業職工思想狀況問題分析

在新時期背景下，受到多種因素的影響我國部分國有煤炭企業在經營的過程中存在經濟虧損的現象，并且這樣的困境在短時間內得不到有效的解決，這樣的現象對國有企業職工的思想造成了一定的沖擊，如果在企業的發展中出現不良思想，將會對企業的發展造成非常嚴重的負面影響，就實際調研的結果來看，國有企業的職工思想在存在幾個方面的問題：

（一）需求與待遇之間的矛盾

現階段國有企業的職工對生活質量有較高的追求和要求，但是就當前國有煤炭企業實際發展的現狀進行分析，其經濟發展受到了一定的影響，導致虧損現象的產生，這對于員工的個人利益必然會造成一定的負面影響，這樣導致了待遇、福利等等方面的降低，在員工實際需求與待遇之間產生了一定的矛盾，有部分的國有企業員工內心逐漸開始出現不平衡，甚至出現了消極怠工的現象。

（二）個人發展與價值實現的矛盾

在國有煤炭企業實際經營的過程中所延續的還是較為傳統的企業管理制度，這樣的情況就導致了在個人激勵措施和制度方面和新時期國有企業職工的需求之間存在一定的矛盾，職工之間等級待遇落差較大，雖然有晉升的渠道但難度較高，并且需要有一定的經驗和經歷，這樣就導致了部分的國有企業職工在工作開展的過程中保存著積累經驗的想法，一旦時機成熟，就會尋求更大的發展，導致了員工的流失率提升。

（三）工作條件與基本需求的矛盾

在煤炭企業實際生產運營的過程中，大部分的國有企業職工所面對的工作環境都比較惡劣，比如說需要克服低壓或者是高溫、低溫的艱苦工作環境，在這樣艱苦的條件下員工并沒有取得和工作量相等的收入，長此以往的過程會對員工的內心造成一定的打擊，在實際工作開展的過程中會產生一定的心理落差。尤其是在新時期的背景下，隨著環保意識的加強，對于國有煤炭企業的生產又提高了要求，導致了國有煤炭企業的職工出現了思想動搖的情況[2]。

三、新時期做好國有企業思想工作探析

（一）基于形勢開展思想政治教育工作

思想和目標的統一是提高員工凝聚力的基礎，因此在當前階段煤炭企業應當將當下的形勢政策教育和職工的思想政治教育工作有效結合在一起。讓國有企業的職工對當下的發展形態有一個全面地掌握和了解，這樣能夠消除在工作開展的過程中職工所產生的思想動搖，在企業的內部形成一種相對和諧的氛圍。基于形勢進行思想引導的時候作為企業的管理者要注意和企業的實際發展情況有效的結合在一起，從職工的實際需求出發，針對當前國有企業職工的思想動態有全面的掌握，從而進行思想政治教育工作。在工作實際開展的過程中主要包含以下幾個方面的內容：第一要向企業職工明確當前煤炭企業發展的形勢和主要成因。第二針對國有煤炭企業在當前階段發展中所遇到的問題和困境進行講述。第三要讓國有企業的職工明確在當前階段煤炭企業進行安全生產，提升經濟效益和工作效率的重要性[3]。第四向國有企業職工講清楚企業在未來的生產發展布局，在當下的情況下實施成本的壓縮是擺脫困境最為關鍵的條件。最后要讓國有企業職工清楚地認識到國家在針對國有煤炭企業產能扭虧和擺脫困境時的相關政策。在進行形勢教育的過程中能夠加深國有煤炭企業職工的思想覺悟。并且在進行思想政治教育的過程中，除了傳統形式的宣傳教育之外，還應該結合時代的發展積極地開展網絡思想政治教育平臺，以此來擴展思想政治教育的影響力。

（二）基于生產經營助推煤炭企業轉型

有效地消除當前國有煤炭企業職工的思想顧慮是助推生產經營最根本的辦法，因此在當前階段對國有企業職工思想政治教育工作還需要和實際的生產過程有效結合在一起，能夠有效地降低國有企業的生產成本，保障企業的生產效益，將企業的經濟虧損降到最低，為煤炭企業的轉型和國有企業職工根本利益的保障奠定堅實的基礎[4]。

（三）基于黨建工作強化企業內部凝聚力

黨組織在國有企業生產經營中發揮著非常重要的作用，因此在當前階段要借助黨組織的思想導向作用，從細節出發，為國有企業職工的思想教育工作搭建平臺，主要分為幾個方面，首先在思想工作實際開展的過程中要具有一定的前瞻性，對于職工的思想問題要積極地進行排查。其次是在思想政治教育中要積極地響應黨的政策號召，讓職工能夠感受到黨的溫暖，強化對黨的深刻認知，將職工群眾生活和思想工作有效地結合。最后是要積極收集廣大職工的意見和建議，擴展意見收集的渠道，只有真正了解到職工的真實需求，才能在國有企業發展和轉型的過程中引導職工參與其中，通過集思廣益來提高職工的集體意識，為企業平穩健康發展提供有效的保障，奠定堅實的基礎。

四、結語

因此在當前階段，國有企業要加強對職工思想狀況的重視程度，將國有企業職工思想特點和企業的實際情況有效地結合在一起，充分激發國有企業職工的潛力，增強企業職工的團隊凝聚力，提高職工對國有企業的認可度，只有這樣才能在新時期國有企業改革轉型的過程中提高企業的核心競爭力，為企業穩定健康可持續發展提供有力保障。

參考文獻：

[1]李昌蕓.國有企業職工思想狀況的調研報告[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2019（04）：89-91.

[2]李大慶.去產能背景下國有煤炭企業青年職工思想狀況分析及對策[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2017（02）：4-5.

[3]王佐.新時期國有企業青年職工思想政治工作探析[J].科技風，2015（20）：273.

[4]武曉軍，趙寶禮.我國國有企業改革改制進程中職工思想狀況調查報告[J].全國商情（經濟理論研究），2015（08）：60-62.