新時期企業思想政治教育有效載體研究

沈潔

【摘 要】現下企業與企業之間的競爭主要集中在人才的競爭，企業員工的思想政治教育工作將成為企業鞏固員工思想的基礎工作，在保障員工素養提升的基礎上，樹立員工以企業利益為重的基礎思想，從而保障企業人才素養的不斷提升，促使企業獲得進一步的發展空間。因此，在企業開展思想政治教育工作過程中，要針對思想政治教育工作進行細化分析，研究提升教育效率的有效載體，保障思想政治教育相關工作有效落實。

【關鍵詞】新時期;企業思想政治教育;有效載體研究

引言：

思想政治教育有效載體的獲取及應用，將是決定企業思想政治教育工作成敗的關鍵，必須注意針對載體進行高度重視，促使載體的潛力發揮出來后，企業才能夠取得良好的發展勢頭。

一、企業思想政治教育有效載體的定義

企業思想政治教育有效載體，即指企業在思想政治教育工作中，結合自身的現實狀況，通過選取適宜性、科學性方式、方法、手段的策略，進而通過較為完善的的方式、方法、手段所發揮出來的效力作用，促使思想整治教育工作落實到企業每個部門、每位員工思想及行動上，在思想整治教育過程中，方式、方法、手段將充當企業與員工之間有效載體、橋梁的作用。同時，依靠這部分有效性載體的作用，企業的優良傳統及作風不僅能夠得到有效性的宣貫，而且員工個人素質、職業素養方面，才能夠進一步得到極大地提升。此過程中，依靠員工所形成的團結力、凝聚力，企業才能夠向新的目標值方向發展及前行，才能夠迎接更多的挑戰及困難，進而在激烈的競爭中立于不敗之地。

同時，企業實施思想整治教育工作中，有效載體將能夠發揮以下方面的影響意義：

第一，導向性。當下，社會及經濟高速化發展的態勢下，企業員工受外界環境、個人所處環境等多方面因素的影響下，思想浮躁，針對工作提不起興趣的情形，較為居多，而尤其針對思想整治教育工作時，員工多存有思想整治教育工作已經過時心理的情形，比比皆是，為此，面對思想整治教育工作時，不耐煩、排斥心理、反感情緒等一系列的“攔路虎”行為，再次成為思想整治教育工作實施中的焦點及難點所在，在企業發展，各種思想充斥經濟大環境的前提下，思想整治教育工作困難處境也是顯而易見的。而為了促使存在的困境得到處理及克服，務必發揮有效載體的作用，消除員工內心的排斥，認真考慮員工的感受，充分性促使有效載體的導向性作用發揮出來，促使思想整治教育工作擁有了正確方向、目標后，才能夠深得民意，取得突破性的發展之勢。

第二，群眾性。企業思想政治教育要想取得效果，要想發揮積極性的動力影響作用，必須擁有雄厚的群眾基礎做后盾，而要想發揮出夯實群眾基礎的作用，必須選擇符合企業員工思想的有效載體。依靠載體的力量，促使思想政治教育工作深入民心后，促使員工懂得企業發展的不易，促使員工能夠建立起與企業共命運、共發展的心理，每個人都努力在自身的工作崗位上發光發熱，發揮自身的潛能，企業的發展才能夠蒸蒸日上。

第三，實踐性。為了促使企業思想整治教育工作切實性地影響到每位員工，各企業務必根據企業及員工的實況，選取具有實踐性、可實施性的載體后，才能夠促使企業思想整治教育工作取得深層面的影響意義，思想政治教育工也才能夠得到擴大化、持續性的發展之勢。

第四，創造性。新時期下，企業開展思想政治教育工作時，務必與時俱進，尤其在面對新一代思想活躍的年輕員工時，需要不斷創造、不斷創新載體時，才能夠促使思想整治教育工作深入人心，與員工所思所想形成共鳴，而非成為大家的負擔。務必堅持企業思想整治教育工作不放松的原則，促使思想政治教育做大做強了，整個企業才能夠上下團結一致，煥發出新的活力，進而實現創造更多財富的目標[1]。

二、新時期企業思想政治教育有效載體的特征

（一）擁有很深的群眾基礎

隨網絡的普及，人們的生產、生活方式等，也都發生了翻天覆地的變化，同時，依靠網絡的力量，人們才能夠實現遠程辦公、網絡支付等各項活動。而實際企業實施思想政治教育中，將可以充分性以網絡為載體，通過建立APP、網站的方式開展相應的思想政治教育活動后，員工學習的范圍不僅更為廣闊化，而且能夠達到全員普及的目的。通過圖文并茂、視頻的方式，通過網絡覆蓋面廣優勢的發揮，思想政治教育工作才能夠達到全面化、深入性開展的目的，待建立起雄厚群眾基礎后，才能夠為思想政治教育工作的提升方面，奠定堅實性的后盾支持力量[2]。

（二）快捷性

現下，企業思想政治教育工作中，新的載體將可以通過郵件、網絡會議的方式進行與實現，因此，相比傳統化的教育方式而言，快捷性的特征進一步顯現出來。員工通過手機等新載體的應用，將能夠隨時、隨地進行思想政治教育學習活動，員工學習的過程中，通過反復觀看與揣摩后，進而達到增強深度理解的目的，員工針對思想政治教育的精髓理解得越深透，將越有利于員工的成長與進步，企業才能夠獲得大闊步式的發展[3]。

（三）互相交流

通常，傳統形式上的企業思想政治教育載體，只能實現單一化面對面的交流工作，因此，員工獲得的知識點往往較為表面化，針對思想整治教育的內涵，存在一知半解的情形，較為嚴重化。

而新型化地網絡載體，能夠充分性實現多向交流的應用，將是傳統化載體無法比擬的。通過微信群、論壇等網絡媒體的應用，員工與教育者之間，員工與員工之間擁有了暢通無阻的交流渠道后，才能夠流露出自己的心聲及困惑，才能夠在咨詢及切磋中，輕而易舉地理解思想政治教育的內涵。同時，員工理解得越深透，企業的日常管理工作才能夠輕松得多，每位員工的主觀能動性都得以充分性地調動起來后，大家才能夠勁往一處使，力往一處發，為企業的發展作出更多的貢獻[4]。

三、結束語

企業想要在激勵的競爭中得到生存與發展，首要任務將是解決員工的思想問題，通過思想政治教育載體的有效發揮，促使思想政治教育工作深入人心后，企業各項工作才能夠擁有新的突破及建樹。

參考文獻：

[1]薛海波.新時期企業思想政治教育有效載體研究[J].現代企業文化，2017（27）：130-130.

[2]劉園園.新時期下思想政治教育的載體研究[J].中小企業管理與科技，2016.

[3]陳旭文，熊艷紅，段艷暉.新時代企業思想政治教育工作創新探討[J].商情，2018，000（008）：134.

[4]屈西峰，王曉延.新時期企業思想政治教育的有效性分析[J].企業文化（中旬刊），2019，000（007）：155.