分析改制企業黨建和思想政治工作的加強與創新

徐建

【摘 ?要】本文分析了加強和創新改制企業黨的思想政治工作，這與改制企業黨的形成和思想工作，政策的發展狀況緊密相關，促使企業進行深入的內部改制。黨建和思想政治工作是企業內部改制的基礎。有效地開展這項工作，不僅可以增強企業內部員工的思想凝聚力，提高工作效率，而且可以實現企業的快速發展，順應時代變化的要求。

【關鍵詞】改制企業;黨建;思想政治工作;加強創新

引言

近年來，中國不斷推進政治和經濟改制。隨著改制開放的推進，上述改制也在進行中。作為企業必須在考慮總體經營情況下繼續推動改制，并在改制的背景下分配產權和利益。給與企業有關的工作發展帶來嚴峻挑戰。我們必須自己著手解決在黨建和思想政治工作中遇到的困難，在這一過程中，我們必須增加人文關懷的概念，以鼓勵員工積極參與工作。只有這樣，才能在一定程度上提高改制企業自身的凝聚力。

1.黨建和思想政治工作在企業改制中的重要性

1.1加強黨的領導地位

當前，中國是一個多種所有制經濟共同發展的經濟體系，在社會經濟發展過程中，企業發揮了至關重要的作用。現在，我國以公共經濟為主題，企業改制的方向是根據有關黨和國家的要求。因此，必須對這些企業進行嚴格的管理，對這些改制企業進行黨建和思想政治建設。進一步指導工作，促進改制后的企業創新，根據黨的需要科學地貫徹黨的有關政策，確定自己企業的發展目標，從而在一定程度上加強了黨的領導作用。

1.2有利于企業的可持續發展

如今，中國企業普遍錯誤地把注意力放在經濟利益上，忽視了長期發展，對企業發展大局的重視程度嚴重不足。必須通過黨建和思想上的黨建組織工作將其納入企業管理工作，并將科學發展觀注入企業發展觀。

1.3有能力建設和諧社會

在加強和創新黨建和企業的思想政治工作改制的過程中，首先要解決的是企業實際運作中出現的問題，我們才能促進結構調整，促進企業的進一步發展。如今，不僅是業務改制，社會也在發生變化。在此過程中，不可避免地會出現諸如利益沖突之類的問題。因此，改制后的企業特別需要解決這些不穩定因素，改善溝通并解決核心員工問題，讓企業實現可持續發展。

2.加強和創新改制企業黨建和思想政治工作的措施

2.1專注于以員工位中心

員工是企業的重要組成部分。加強員工思想建設，轉變傳統思想觀念，是企業開展黨建和思想政治工作的主要方向。要制定改制企業的工作任務和發展方向，搞好黨建和思想政治工作。我們可以使用某些宣傳方法來宣傳企業的理念，并通過宣傳和教育來提高員工的積極性。此外，企業還必須能夠解決企業內部出現的矛盾并統一員工的思想。只有這樣，才能在一定程度上提高員工的凝聚力，員工才能更好地為企業服務。在企業的日常工作中，加強員工思想意識建設活動，企業領導者和教育工作者要以正確的態度對待員工，并意識到員工是企業業務發展的主體，企業的發展不能與員工的努力分開。在放假期間，將執行員工福利，并定期考察員工的工作，以確保員工以高效積極的態度面對工作進度。必須進行思想教育，優化他們的工作環境，并呼吁人文關懷來解決這一問題。只有這樣，才能提高員工的積極性，使他們的工作效率更高。企業在黨建中的思想政治工作，也應尊重員工的尊嚴和工作，幫助員工把改制后的企業當成家，促進個人成長和發展，追求理想與現實的統一。

2.2探索企業的新管理方法，促進黨建工作的有效實施

考察制度是測試工作的標準，也是調動熱情的有利措施。在企業的日常工作中引入考察制度，對企業職工和管理人員的工作效率和工作熱情進行考察，不僅可以實現二者的共同努力和協調發展，而且可以促進兩者的積極性。企業的員工，實現了企業的快速發展。在傳統企業的發展中，員工和管理人員雖然一起構成了企業的內部整體，但是在思想，政策和目標上卻存在差異。因此，建立考察系統并對員工和管理者的思想和工作目標進行統一總結，可以闡明企業發展的目標，在企業內部形成向心力，并促進創建企業方的工作的發展。要在企業內部建立考察制度，就要根據企業發展的性質，黨建工作的階段以及企業管理層和職工面對工作的態度以及科學的措施來實施該制度。在不影響企業正常運作的前提下進行。

2.3了解實際情況

企業改制的過程將不可避免地涉及員工的切身利益。這是一個微妙而不可避免的問題。思想政治黨建工作必須以職工的切身利益為出發點，認真維護改制企業職工的權益。關愛和理解員工，明確員工的利益和意識形態問題，從企業改制的角度解決員工問題。作為正在進行改制的企業的管理人員，他們必須了解實用的條件，企業的實際運營特征，了解員工的需求，并在務實、小型化和多元化的基礎上優化和創新活動的載體。為了進一步擴展活動的內容，有必要將活動與現實生活聯系起來。同時，利用情感的力量滋潤和影響員工，照顧員工并以真實的感受去對待他們，使員工在意識形態的默默影響下，真正感受到改制的人文思想，與企業改制同步，與企業發展共存。這樣，我們仍然可以發揮黨建和思想政治工作的作用，也可以在很大程度上提高員工的積極性，提高員工的團隊合作能力，提高員工的凝聚力。以業務為基礎，從根本上改善企業的行業競爭力，最終會提高企業的經濟效益。

2.4加強企業黨建建設和思想政治工作的創新思想

市場經濟的發展以“不規范現象”為特征。因此，企業的發展不可能是循序漸進和一成不變的。必須根據市場經濟的發展采取創新的管理方式，并采取相應的措施。創新的管理方法需要創新的思想作為工作支持，創新的思想作為企業管理的方向。消除固有的刻板印象，狹窄的心理和員工惰性，增強員工對企業的歸屬感，并改善員工的心理、道德、觀念和其他因素，以賦予員工增強個人價值并不斷改善企業結構的能力企業的質量已融入企業文化，并以積極的工作態度和和平的生活心態回應企業的改制。在管理工作中，管理人員有必要將企業的日常工作與黨建工作，并繼承了企業的優良傳統。例如，企業的美好傳統是“互相幫助”。在黨建工作的發展中，必須增強員工的責任感和工作觀念，責任是規范行為和增強企業凝聚力的基礎;良好的工作觀念可以防止出現負面情緒并影響員工的工作態度。

2.5建立團隊

為了統一正在進行改組的企業的思想和團結，有必要改進和完善思想政治工作方法，能夠針對企業的各個方面開展具體的思想政治工作，增強企業親和力。對于改制后的企業，在企業思想改制的過程中，思想政治工作的行為與公有企業的行為有很大的不同。企業的思想政治工作在企業改制中起主導作用，也為黨和政府的思想建設提供了重要的推動力。因此，在黨建和企業改制中的思想政治工作中，必須遵循我們黨提出的政策方針。而思想教育團隊的建設可以主要增強員工的思想政治意識，從而增強員工參與工作的積極性和主動性，進一步增強企業的凝聚力，發揮業務團隊的力量和作用，最終促進改制業務的經濟發展。

3.總結

綜上所述，不難看出，在現階段社會轉型的關鍵時期，企業需要將黨建與思想政治工作結合起來，但與之相關的要點仍然是我們需要關注的問題。我們需要集中精力改善員工的思想意識，掌握實際情況并建設團隊。只有這樣，才能從根本上增強員工的思想政治意識，增強員工參與思想政治工作的積極性，工作發展方向和實施過程要求企業領導者具有靈活創新的思想和規范的工作態度，以確保改制企業思想政治和黨建工作的和諧發展。

參考文獻

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