對于企業融入式黨建模式的相關探索

李濤

摘要：黨建工作在中國企業的大范圍應用和深入開展，促使黨建工作與企業發展之間有著越來越緊密的聯系，實踐經驗顯示，黨建工作的內容和體系與企業發展融入愈緊密，企業的發展就愈快速。因此，在企業中探索和應用融入式黨建模式具有非常重要的現實意義。融入式黨建能夠通過改變企業員工的思想文化意識，使員工對企業文化建設有更加深刻地理解和認同，進而在企業內部形成強大的凝聚力和向心力，為企業的可持續發展貢獻自身能量。文章從企業融入式黨建模式的具體應用途徑入手，重點分析和探索企業融入式黨建模式創建的有效措施，希望可以助力企業發展水平的提升。

關鍵詞：企業;融入式;黨建

在社會經濟發展實力日漸提升的時代背景下，實現企業融入式黨建模式的建立，能夠很好地發揮黨建工作的政治優勢，進而有效提升企業員工的政治思想感悟，同時具備愛崗敬業、克難攻堅、求真務實的工作態度和優良作風，進而為企業的健康長遠發展提供有效助力。除此之外，企業融入式黨建模式的建立，也能促使企業員工加強對自身工作能力和綜合素質的有效提升，以便能夠為企業的可持續發展發揮自身強大的工作能力和服務效果，并且實現與企業其他成員之間的交流與合作，從而共同為企業發展獻計獻策，貢獻自己的力量，為企業發展創造長久活力。

一、黨建工作融入到企業發展過程中存在的問題

（一）思想認識上的偏差

現階段，我國黨建工作融入企業發展過程中雖然總體勢頭發展良好，但其中受歷史遺留問題的影響，仍存在一些不足，亟待解決。思想認識層面上存在一定的偏差，企業對于黨建工作的認知程度不足。傳統的觀念中，黨建工作對企業發展而言，主要就是起到理論上的支持作用，并沒有對黨建工作進行深入挖掘，部分企業更是認為企業加強黨建工作或許只是為了突出其在政治方面的核心作用而已，并沒有任何的實質性意義，長期以往，導致我國基層黨組織在參與企業重大事項決策的過程中缺乏創新意識，其具體的領導職能無法全面有效的發揮出來。

（二）黨組織隊伍結構復雜化

突出的問題還有黨組織隊伍結構復雜化。隨著我國市場經濟體制的完善，企業為有效的適應經濟體制帶來的優勢，對于自身的發展不斷的進行改革。與此同時，黨組織隊伍的結構也發生了相應的變化，一些黨員在對結構與利益的調整過程中，逐漸將黨的指導思想淡忘，部分黨員所發揮的黨員思想模范帶頭作用也開始發生變化。從而致使黨建工作為人民服務的宗旨華而不實，員工認識程度明顯不足。

二、企業融入式黨建模式的應用途徑

（一）企業組織管理及體制融入

一是深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進“學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實”有機融合、環環相扣、步步深入，形成“1+1234”主題教育工作格局，高質量、高標準把主題教育不斷引向深入。二是堅決破除“黨建特殊論”，著力提升基層組織力。黨委班子嚴格落實“一崗雙責”，層層傳導壓力，壓緊壓實責任，破解離心力，強化向心力。三是重塑管理體制。在以集團一體化、穿透式管理為重點，完善集團管控，推進黨的領導和完善公司治理相統一。始終把黨委研討作為決策前置程序，重視黨委自身建設，嚴格落實民主集中制，完善“三重一大”決策機制。集團組織架構上，完善“雙向進入、交叉任職”領導體制。

（二）人才隊伍建設融入

通過黨管干部，各級黨委與企業改革發展建立起直接關聯。堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，培養選拔政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的干部;著力培養優秀青年骨干，把表現突出、業績過硬、群眾公認、有發展潛力的年輕干部充實到重要崗位，優化公司人才結構。加強干部隊伍執行力建設。建立適應行業特點的市場化用人機制，加強員工職業發展關心引導，了解動態，回應關切，凝聚人心，吸引人才，留住人才。樹立選人用人市場化、競爭化導向，推動市場化選聘、人才多元化發展，實行內部選拔和外部引進相結合。構建有效的責任體系，加大責任書考核結果與干部任免掛鉤力度。有計劃、有秩序的制定出最為科學合理的管理制度和獎懲制度，為企業培養一批素質高、實力強、結構優的人才資源，同時能作為企業重要的人力儲備，為企業的長遠發展服務。

（三）生產經營深化融入

企業必須貫徹新發展理念。黨建工作堅持為生產經營服務，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為工作的出發點和落腳點，圍繞生產經營重點難點，把解決問題、促進發展作為著力點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。把黨建工作融入到生產經營的各個層面、各個環節，發揮基層組織示范引領作用，大力發展關聯產業，極大提升企業的綜合實力。注重活動策劃：緊緊圍繞企業發展戰略和生產經營階段性目標，針對本企業業務特點和急難險重任務，開發黨內活動載體，開展“黨員突擊隊”主題實踐活動，引導廣大黨員立足崗位建功立業，做創效的先鋒，做精益求精的模范。注重活動管理：推行計劃、執行、考核、整改閉環管理，堅決杜絕喊口號、做樣子。發現問題，及時改進，不斷提升。注重量化考核：與群眾工作業績進行橫向比較，考核結果與績效、職務晉升掛鉤，激勵與約束并重。

（四）企業文化、品牌建設融入

內宣聚焦觀念轉變，圍繞主業、改革發展、轉型升級等重點展開。外宣注重品牌傳播，結合重要業績、重大項目和重要活動，加強與中央媒體以及海外主流媒體的交流與聯系，共同策劃選題。大力弘揚工匠精神，舉辦職工技能大賽，培養優秀高技能人才，推行職工發展報告制度，實現企業和職工共同發展。應對新形勢、新問題，創新工作思路，實施“黨建品牌推廣計劃”，開展“四心四力”系列品牌活動，引導員工牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺傳承發揚家國情懷、開發性金融情懷，努力投身國家戰略和開發性金融事業。打造微信公眾號、微信群、樓宇視頻、宣傳展板、《黨建園地》等“線下線上”黨建宣傳陣地，廣泛開展思想文化宣傳，以宣傳促進黨建工作質效提升。

三、實現企業融入式黨建模式的有效策略

（一）樹立鮮明目標導向，提升站位抓落實

企業在發展的過程中需要以“鮮明目標”為導向，具體來說，需要從以下方面來進行：首先，用基礎理論提升員工的思想水平。由于部分黨員存在態度消極、思想懈怠等問題，在工作中需要逐步引導黨員干部轉變觀念，提升企業工作人員黨建政治思想理論知識水平，培養其樹立正確的黨建工作思想。同時加強與現代化思想政策的聯系，與時俱進，學習和研究最先進黨的理論政策，明確黨建工作內容，創建科學完善的黨建管理工作內容指導體系，將黨的政策方針以創新結合的方式融入黨建管理工作當中，促進特色黨建管理工作的完成，實現企業的科學發展。其次，企業要強化問責追責制度，保證執行力的落實。如果企業內部員工存在消極工作心理，黨組織應該首先了解其內在原因，根據實際情況來依照管理制度來就此問題對其進行一定的處罰，針對嚴重情況應該給予撤職處分等，以此來規范員工工作行為，并有效的提升其責任范圍的執行力度。最后，強化企業員工的紀律意識。在此過程中，黨組織應該充分發揮其責任引領和監督管理的作用，使得在企業發展中員工可以具備基本的紀律意識，避免員工在自身崗位上存在各種違規行為，實現企業的規范化管理。

（二）強化敢抓敢管擔當，轉變作風抓落實

在發揮黨建融入作用帶動企業發展的過程中，黨組織需要轉變作風抓落實，具體來講，主要可以從三個方面來有效實現。第一，實現思想教育強化。黨組織具有非常好的政治責任優勢，為有效的推動黨建工作在企業內部的有效融入，黨組織需要最大程度的發揮自身政治優勢，積極向企業員工傳輸當前黨和國家政府最先進的思想路線、方針等理政策念，同時合理安排時間組織廣大員工認真學習十九大精神、中國特色社會主義思想等，將“三會一課”等作為員工學習的重點，可以通過專題講座、觀看紀錄片等多種方式強化其學習效果，以此來有效地提高員工的思想政治覺悟。與此同時，在現代計算機網絡技術和新媒體技術的時代背景下，黨組織可以要求企業工作人員積極學習新技術、新方法，勇于打破常規，利用最新知識儲備完善和武裝自己，同時為實現企業的黨建政治思想工作的深入開展，利用計算機網絡技術為企業創建科學完備的黨建政治思想宣傳和學習系統，從而為實現企業的黨建管理工作提供強有力的技術支持。第二，加強監督管理。在具體實踐工作中，在企業不同單位班組之間，制定不同的考核制度，此外還要建立相應的獎勵機制，對于表現優秀的班組或者工作人員給與相應的獎勵，進而帶動企業全體人員參與企業經營活動的熱情，嚴格遵守企業相關的制度，保證各項工作的落實與執行。同時，定期鼓勵開展黨建工作內容匯報，及時發現工作過程中存在的問題并及時改進。基于此，可以有效地提升黨政管理工作效率。第三，深入推進“五大工程”建設。黨組織在日常的工作中要積極加強基層組織建設，提升基層組織的凝聚力與戰斗力;深入推進企業文化建設，增強員工對于企業文化的認同感;深化精神文明建設，建立民主管理的企業管理模式，為企業員工創造文明和諧的工作氛圍;深化基層干部作風建設，結合企業發展的實際情況，建立與完善作風建設長效機制，避免企業發展中不良作風的存在;深入推進員工綜合素質的提升，提升員工的思想政治覺悟、專業能力、技能水平等，使得員工可以在企業的發展中貢獻自己的力量。

（三）健全長抓長治機制，創新方法抓落實

黨建工作還需要健全“長抓長治”機制，創新工作方法，具體可以從兩個主要方面來有效落實。首先，創新工作方式，提升企業的管理水平。黨組織要結合企業的發展情況，找準落腳點、著力點，圍繞改革創新、提升企業競爭力等來用創新的思路保證各項企業各項工作的開展。其次，創新黨建運營機制，發揮黨建融入作用。黨組織需要積極推進“兩學一做”學習教育等，抓好相關的思想政治道路學習，組織黨員干部與普通員工的參觀與學習活動，提升黨建工作水平。在日常的工作中，黨組織還要完善考核標準與制度，使得黨員干部可以在企業發展中發揮帶頭作用，提升黨建工作的落實情況。

四、結語

綜上所述，加強對企業融入式黨建模式的研究和探索對于促進企業可持續發展有非常重要的現實意義。而且融入式黨建模式也能夠有效的提高企業的整體發展水平。基于此，各個黨組織必須根據企業發展的實際情況，貫徹學習最新的思想政治理論，使得企業發展可以與國家宏觀政策的調整等始終保持一致，最大限度的發揮黨建功能活動在企業發展中起到的先鋒模范作用，同時推動企業黨建工作的順利有效進行，為企業的健康長遠發展做出不斷努力。

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（作者單位：天津港集裝箱碼頭有限公司）