黨建優勢轉化下的國有企業干部管理工作研究

朱星霖

關鍵詞：國有企業;黨建優勢轉化;干部管理工作

要用辯證法的角度看待黨建優勢和干部管理，兩者相互聯系相互促進，在這之中，黨建工作時企業發展和干部個人發展的基石，就像航海中的一座燈塔，為企業和個人提供方向，而干部管理就是在燈塔指引下，用最正確的方向駛向燈塔的航道，在黨建優勢轉化下，企業合理開展戰略部署，做好對干部的管理工作，才是企業發展的最優方式。

一、黨建工作綜述

黨建工作是國有企業的最重要內容，是基本思想，是黨對于企業以及干部的最根本要求，也是企業和干部堅決落實黨的政策方針的前提，讓企業和干部思想變得優秀，干部為企業，企業為社會，都竭盡所能貢獻出自己的一份力量，舉個簡單的例子，對于國有企業來說，不僅需要面臨激烈的市場競爭，還要配合國家維護社會生態，有時候會拿出自己的技術與人力物力去幫助和扶持弱小的企業，才會讓市場呈現百花齊放的態勢，這自然要歸功于優秀的黨建工作。

其次來看結果，黨建工作優勢轉化，主要體現在三個方面，一方面是企業的戰略部署層面，一方面是塑造企業文化，調和企業和個人，增添凝聚力，朝著同一個方向努力發展，最后一方面是干部加強自我管理，而企業加強干部管理，提高工作效率，精益化人才隊伍，也就是本文的課題所在，做好干部管理工作，加強干部人才隊伍建設，為企業的發展提供源動力，更好的落實國家基本方針，更好的規劃以及推動企業發展的戰略規劃，更好的建設企業文化，具有極強的現實意義。

二、干部管理工作的創新

加強干部培訓事宜。干部培訓事宜可以簡單分為兩部分，第一部分是加強思想政治建設，要正確認識到優秀的黨建思想是企業發展的基石，這也就是上文說到黨建工作和干部管理相互促進，干部管理反饋在黨建工作中的表現，對于企業干部而言，絕大多數都是優秀黨員，必須認清國有企業的戰略規劃不僅為了盈利，更在維護市場生態，市場生態的良好，打通消費市場，這樣才能切實暢通產業循環、市場循環、經濟社會循環，也有助于國有企業的發展，干部需要加強自身素養，配合企業塑造優秀企業文化。

績效考核機制的創新。將績效考核機制精細化，制定可量化的衡量標準，提升績效考核的標準性與正確性，是對于干部管理的最有效方法，考核機制的創新內容豐富多樣，根據不同情況有不同的創新，這里簡單舉三個方面例子：

用數據說話：收錄并整理企業干部的工作數據，將數據精細化處理，分門別類歸納出有用信息，一切讓數據說話。

群策群力：首先，績效考核機制的量化標準，可以有全體干部參與制定，提升公信力;其次，讓企業干部對其他干部的工作交叉評價，并作為重要數據收錄;最后，如有量化數據不能體現的考核現象，由干部民主推舉。

考核信息公開化、透明化：績效考核信息是反映干部工作的最有效數據，但大多數情況下，考核信息并不公開，根據實際情況，可以采用逆向思維，將考核信息公開透明化，公開競爭，橫向交流，促進共同進步。

持續加強與革新工作管理機制。持續加強與革新國有企業對干部的管理機制，以及干部的工作機制，加強工作效率，促進管理精確性，有利于企業和干部的全面發展，具體有以下幾點：

明確責任：將落實在干部頭上的工作與責任進一步精細化劃分，讓干部明確自己身上的職能與責任，將“權”與“責”清晰劃分并高度對立起來，我們經常發現，部分國有企業以組織部門為單位，但沒有再詳細的劃分，有事大家一起做，輕巧的工作大家搶著做，難做的工作卻無人問津，這種現象應該從根本制度上革除，并且要將“責任”重點說明，做到“誰參與，誰負責”。

加強自我管理：在管理機制上采用“企業管理+自我管理”，在一定周期內以國有企業班組為基本單位，開展干部的自我管理，分析自己在工作中存在的優點與缺點，總結匯報這一段周期內的工作進展，及早發現問題并解決問題，部分面向大眾，服務群眾的窗口部門干部，還需要加入“群眾管理”機制，讓群眾對干部工作內容打分，作為重要數據收錄，并做好對群眾的回饋。

化被動為主動：一般而言，都是企業管理干部，干部管理員工的管理模式，在這里針對干部管理員工方面，倡導化被動為主動，防患于未然，不要等企業員工有問題找干部尋求幫助再出面解決，而是要主動了解企業員工生產經營狀態，了解其優缺點，如果出現不良現象，分析不良現象的出現是什么原因，幫助員工梳理工作內容和心理狀態，預防大于治理。

依托互聯網進行管理：隨著互聯網的發展，依托互聯網的干部管理工作將非常方便，在網絡上填寫報表、集體投票、匿名投訴建議、推送積極影片談觀后感、工作困難收集與反饋等，依托于互聯網，不管是企業對于干部的管理，還是干部對于員工的管理，都會變得高效。

要正確看待黨建工作以及干部管理工作的協調性，黨建優勢促進更好的干部管理，國有企業應該全方面落實黨建工作，加強企業干部的思想政治建設，在此基礎上，創新管理機制，做好培訓、績效管理、工作制度革新等各方面內容，促進干部工作的高效性，也為干部管理員工樹立榜樣，共同促進企業的長遠、平穩發展。