新時期高速公路政工管理工作創新策略和方式分析

陳曉敏

摘要：近些年來，隨著我國經濟的不斷發展和社會的不斷進步，高速公路建設不斷加快，為國家發展和經濟繁榮提速。高速公路企業員工為此付出了辛勤的勞動。新時期，如何提高高速公路員工的積極性和工作效能，這對高速公路政工管理工作理念和方式提出了新的要求。當前，需要結合高速公路企業發展和員工實際，進一步創新政工管理工作方式。

關鍵詞：新時期;高速公路;政工管理;創新

當前正值“十三五”規劃向縱深推進，高速公路企業不忘初心，砥礪前行，強基固本提質增效，譜寫著發展新篇章。2020年，我國高速公路總里程達到15萬公里，基本覆蓋城鎮人口20萬以上城市及地級行政中心。在新的經濟發展形勢下，高速公路企業員工思想政治工作必須引起高度重視，不斷創新方式方法，采用新的技術手段和管理理念，做好全方位的優化和管理。切實貫徹思想政治工作在高速公路企業管理中的職能。真正實現解決員工在思想方面存在的問題，找到合適員工實現自我價值的渠道和方式。通過加強思想政治工作管理，讓高速公路企業的發展激發源動力，跑出加速度。

一、創新政工管理工作需要企業決策層的高度重視和與時俱進

決策層的高度重視和與時俱進是創新政工管理工作的首要條件。人是生產力中最活躍的因素，也是生產力中最具決定性的力量，是一切管理活動中起決定作用的因素。人的主觀能動性，可以激發人們主動認識世界，主動改造世界。它是由人的思想意識引發的，具有主動創造性、目的性和自覺選擇性。政工工作著力于人的思想意識，對一個組織或者團隊來說，先進、高效和及時的政工工作的開展，有利于凝神聚氣、開發潛能、創新進取，對組織目標的實現有時能發揮出不可估量的作用。高速公路企業決策管理層應充分認識到政工工作的有力開展，能為高速公路的建設和發展提供必要保障和精神基礎，創新政工管理工作更是具有必要性和迫切性。與時俱進，充分尊重和促進思想政治工作人員的工作，是創新政工管理工作的先決和首要條件。

二、創新政工管理工作需要把握員工的思想動態和實際需求

把握員工的思想動態和實際需求是創新政工管理工作的堅實基礎。高速公路的發展伴隨著激烈的市場競爭和日益增加的社會關注度。高速公路運營企業通行保暢、文明服務的標準越來越高，承受的壓力也越來越大。高速公路收費方式經過了人工收費、半自動收費，到如今的ETC全自動收費的改變。員工需要不斷地迎接挑戰，適應環境轉變。加之高速公路企業員工工作空間的局限性、枯燥性以及薪酬利益格局調整帶來的危機意識等，使員工思想呈現日益復雜化的趨勢。掌握員工的生活動態和思想動態，從員工的實際情況出發，是高速公路企業創新政工工作的基礎。政工人員把員工關心的熱點、難點和合理化建議及時向部門和分管領導反映，通過層層把關、層層負責，及時把基層聲音反饋至企業高層。從根源上做到了解員工的思想和生活，對員工開展有針對性的思想政治工作，才能夠提升思想政治工作的有效性，讓員工從思想意識上得到改變，促進企業目標的實現。

三、創新政工管理工作需要運用先進管理理念

先進管理理念提供創新政工管理工作的觀念引領。面對新常態下各種復雜環境和嚴峻形勢，高速公路企業應當引入先進管理理念，與時代共發展。如圍繞“聚力提質增效，聚焦改革創新”的管理理念，激發全體員工源動力，精誠團結、奮力拼搏，邁出建設安全、暢通、有序的高速公路管理新步伐;緊扣“科技同行”管理理念，立足“安全為先”的目標，引領員工聚力前行謀發展、共克時艱增效益;以“與時俱進，務求實效”為基本方法，不斷提升效能建設，規范內部管理，提升服務水平;貫徹“以人為本”理念，打造“生態宜居、文明和諧職工之家”建設，提高員工的歸屬感、幸福感，增強員工隊伍凝聚力等。

四、創新政工管理工作需要利用現代信息網絡化等技術

現代信息網絡化等技術是創新政工管理工作的智慧手段。在當前“互聯網+”時代，高速公路企業政工管理中需要積極探索智慧管理模式，順時應勢，全面推進可視化管理，不斷健全數據月報機制，利用高科技手段提高政工管理效率，促進政工管理可視化、標準化、信息化，建立高效協同的管理體系。將QQ、微信、釘釘等作為抓手綜合運用，拓寬與員工的溝通渠道，提高政工管理辦公效率。依托移動辦公軟件，發掘并推行掌上管理平臺，將相關信息快速分類、精準推送，減少無效節點，縮短管理鏈條。以“智慧管理”實現“智慧服務”，開啟“移動互聯網終端”智慧管理新格局，保證思想政治工作開展的覆蓋率，提升思想政治工作開展的效率和質量。

五、創新政工管理工作需要提升政工人員素質和能力

提升政工人員素質和能力是創新政工管理工作的關鍵環節。高速公路企業政工人員，應該具備過硬的人格品質和理論知識，具備正確的世界觀和價值觀，具備良好的思想道德修養和職業道德精神。能夠在開展思想政治工作的時候，堅定不移地執行黨的戰略方針，以黨的工作路線作為一切工作開展的基礎和指導。堅持把政治建設擺在首位，把黨的領導融入政工隊伍治理，使黨建工作在強基固本中得到加強，思想文化在宣傳引領中凝心聚力，廉政建設在立規肅紀中持續推進。推行“黨建+”模式。強化黨建引領，充分發揮黨建作用，在“融入”上下功夫，在“內嵌”上做文章。立足于建設一支“政治過硬、素質優良、業務精湛、作風過硬、進取心強”的政工隊伍，采取多種形式加強政工人員的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高政工隊伍的綜合素質，打造一支業務素質過硬、綜合能力強的政工隊伍，不斷發揮戰斗堡壘和先鋒模范帶頭作用。通過組織學習黨政書籍、觀看政治教育片、組織紅色基地及紀念館參觀學習等多種形式開展政治教育，提高政工人員的思想政治水平和法治觀念，促進隊伍整體素質的提高。

六、創新政工管理工作需要加強企業文化建設

加強企業文化建設利于營造創新政工管理工作的良好氛圍。結合高速公路企業實際發展情況，不斷進行探索和創新，以實事求是的思想作為指導，優化高速公路企業的文化精神。可以組織文化建設主體活動和思想政治工作主題活動，不斷豐富文化建設工作的內涵和形式，將思想政治工作融入到高速公路企業各項活動當中，提升融合的效果。因地制宜強力推進企業文化建設，注重培育一流企業文化，適時地將員工文化建設融入企業發展目標，深度融入員工生產和生活過程中。例如，廣東廣樂高速公路致力于滿足員工對美好生活的向往，助力基層員工圓成小小心愿，舉辦“圓夢微心愿”等活動;關心職工生活，營造溫馨環境，以“建美麗庭院 享品質生活”為主題，讓員工參與站區建設，美化環境，培養員工高尚情操，增進員工之間感情。在高速公路企業和現代化建設不斷融合的過程當中，不斷創新文化建設的理念，為高速公路企業文化建設創造良好的環境，同時，文化助力形成創新政工管理工作的良好氛圍。

七、結語

綜上所述，新時期高速公路思想政治工作的開展，需要決策層高瞻遠矚、與時俱進，把握時代脈搏，提升政工人員素質，了解員工動態，運用先進理念和科技手段，營造企業良好文化氛圍，實現全方位、大跨越，實現思想政治工作的開展和創新，為高速公路建設和運營的可持續發展打下堅實基礎。

參考文獻

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