新時期國企黨務工作創新思考

郭蒙

摘要：隨著我國經濟的快速發展，國有企業在我國市場經濟上占據核心作用，其發展質量和運營情形對國民經濟的發展造成直接影響，黨務工作是國有企業全面且長遠發展的重要基礎。國有企業的發展是離不開黨務工作的，在新形勢下對國有企業的黨務工作也提出了新的要求，如何在新時期創新國企黨務工作，發揮黨務工作的作用，體現在國有企業的關鍵性。

關鍵詞：新時期;國企黨務;工作創新

一、當前國企黨務工作不足

（一）國企黨務工作存在疏漏

隨著新形勢的到來，國有企業的黨務工作在新形勢的情勢下作出了改進，但依舊有部分國有企業還是停留在原來的階段，用舊的方式處理企業問題，面對企業發展沒有新的方向。部分國有企業不愿意花時間加強職工對黨務工作的了解，使得黨務工作流于形式，沒有真正將黨務工作落實到基層。

（二）黨務活動內容形式有待完善

目前部分國企的黨務工作開展仍然采用傳統模式，工作方式單一、保守，無法滿足時代發展的需求，直接影響黨務工作開展的質量。為了適應新時代、新環境，需要科學的對黨務工作的開展方式和手段進行優化，使得國企黨務工作形式及活動內容得到進一步創新，并按照社會發展趨勢部署國企發展戰略目標。

（三）黨務工作專業人才隊伍缺乏

就目前形勢來看，國企黨務工作專業人才隊伍的整體實力薄弱，工作能力與職業素質還有待提高，工作隊伍參差不齊的素質嚴重影響了國企黨務工作的開展。同時，國企綜合性黨務工作人才的數量較少，面對龐大的生產經營工作隊伍難以有效開展黨務工作;缺乏黨務工作改進創新的意識與能力;黨務工作隊伍培訓更新速度慢，部分工作人員面臨較大的工作壓力和任務，出現情緒低落、激情減弱等一系列情況。再者，企業對于黨務工作人員的關注與支持較少，在工資、福利、培訓與晉升等方面難以滿足他們的需要，也影響了他們的工作積極性。

二、新時期國企黨務工作創新策略

（一）與時俱進創新黨務工作思維

在國企發展的過程中，經濟效益的提高、生產技術的引進方式、產品的開發創新，在黨務工作中要準確無誤地把握好，可以將企業工作帶入到戰略中來，為黨務工作積極提供思想政策、資金和人力資源的支持。為了滿足黨務工作在企業發展中的需要，還要不斷增強黨務工作者的責任意識，慢慢的轉變國企職工人員的職業理念，提高他們對黨務未來工作的重要性。堅持增強黨務工作放在經濟轉型的方位、建立現代企業制度的背景去思考和掌握，還要確定企業改革發展始終保持正確的方位。堅持完成中心任務，建好黨務工作的出發點和落腳點，通過完善落實好領導機制，使黨建工作的運行成為企業管理的有機組成部分，在道路上堅持國企與黨務工作相結合。在黨和國家方針政策的貫徹落實中起到監督、保障作用，還需要在加強黨的自身能力建設、干部人員在群眾工作中發揮先鋒模范的作用。

（二）加大青年黨務人員培養力度

企業為了妥善地解決開展黨務工作人員老齡化及人員不足等問題，需要做好相應的改進工作。首先，黨務工作人員要正確理解自己工作的重要性，明確黨務工作在企業運營和發展過程中發揮的重要作用，深刻體會本職工作的價值和意義，這樣就能積極主動的投入到此項工作中去。其次，為了提高人才的綜合能力，必須加大培養力度。企業在開展培養專業素養的同時，還應做好思想品質等方面的訓練，確保人員樹立正確的工作觀念和思想觀念，深刻認知黨務工作開展的重點與核心。同時要加強青年黨務工作人員的隊伍建設，并加強培養力度，通過老員工帶新員工的方式，使得青年員工更加全面、完整的體會黨務工作的重要性，另外為了能更好的使用各種現代信息技術，必須對黨務人員進行計算機技術培訓，這樣不僅可以大大減輕工作人員的負擔，更能提高他們的積極性和工作效率。

（三）創新黨務工作方式方法

首先，要改進創新國企黨務工作制度。黨務工作觀念、方式和方法創新需要制度保障才能實踐，要結合當前國有企業發展情況科學制定黨務工作制度才是重中之重，在國企范圍內推行制度管人和以制度管事的共同管理模式。創新黨務工作機制就要克服當前黨務工作過程中出現的隨意性、盲目性，以制度化、規范化的模式來推進黨建工作，根據有關規定科學分析和研究黨務工作，制定系統科學的黨務工作程序，進一步完善黨務工作崗位職責，重申黨務工作崗位紀律，并建立專門的領導體制與運行機制。其次，黨務工作的開展離不開企業文化、黨務文化的建設，以企業文化帶動黨務文化發展，加強黨員、干部的配合與團結，營造全新的工作環境。黨務文化要以企業文化為依托，融入企業職工、干部工作和學習中來，增強組織和黨員關懷。

三、結論

鑒于黨務工作的重要性，各企業需加強對黨務工作的重視程度，認識到該項工作在國企運行中的重要地位，為了更好的將該項工作的核心政策作用充分發揮出來，必須不斷完善黨務工作，根據現實存在的問題有針對性的優化和轉變黨務工作，可通過完善考核機制和優化團隊人員等方式完成，使黨務工作開展效果達到最佳，把控好國企發展方向。

參考文獻

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