新媒體時代國有企業(yè)政工工作方法創(chuàng)新研究

付國偉

摘要：隨著社會主義的發(fā)展，國有企業(yè)作為國民經濟的重要組成部分，在推動社會生產力發(fā)展，推進現代化建設和工業(yè)化進程中發(fā)揮著重要作用。政工工作是國有企業(yè)思想政治工作的重要內容，是構建和諧人企關系的橋梁，是助企發(fā)展的有力武器，在促進企業(yè)高質量發(fā)展中起到了至關重要的作用。政工工作既能做到引導、教育、鼓舞、鞭策員工，也能做到相互理解、關愛互助，在企業(yè)成長中釋放著激勵導向、凝心聚力的正能量。

關鍵詞：國有企業(yè);政工工作;方法創(chuàng)新

新時期，尤其是黨的十九大以來，有關習近平總書記黨建新論斷的學習熱潮一浪高過一浪，企業(yè)政工工作建設已被推上風口浪尖，成為全社會各領域所關注的熱點、重點、焦點。同時，社會經濟市場競爭也日益白熱化，企業(yè)要想在新時代背景下，求生存、謀發(fā)展，就要積極開展政工工作，強化員工思政建設，提能力、升素養(yǎng)，凝聚向心力，形成優(yōu)良企業(yè)文化，加強自身核心競爭力，以此力促企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展。

一、加強政工工作對國有企業(yè)發(fā)展的意義

新中國成立后，在先進思想的帶領下，我國逐步探索出了一條適應中國整體發(fā)展趨勢的路徑，也就是中國特色社會主義道路，中國特色社會主義市場經濟的發(fā)展與各個企業(yè)的發(fā)展有著緊密的關系，尤其是國有企業(yè)的發(fā)展方向，決定著中國特色社會主義市場經濟的發(fā)展道路與方向。在國有企業(yè)的長期發(fā)展過程中，基層組織承擔著重要的生產任務，其不僅要按時完成上級的分配任務，還需要從自身的角度著手，為國有企業(yè)創(chuàng)造更大的效益與價值。因此，國有企業(yè)政工工作的開展，能夠使得國有企業(yè)始終保持正確的發(fā)展路線，實現對國有企業(yè)內部員工的思想指導與教育，提升員工的思想政治覺悟，凝聚與團結企業(yè)所有力量，促進國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

二、新媒體時代國有企業(yè)政工工作方法創(chuàng)新

1.轉變工作思想適應新時代需求

傳統(tǒng)環(huán)境下國有企業(yè)政治工作中企業(yè)員工的思想落后于時代，不能精準辨別新媒體環(huán)境中的復雜信息。因此，新媒體的產生對政工工作帶來了巨大挑戰(zhàn)。新媒體也為政工工作融入了新文化和新知識。從而使國有企業(yè)政治工作更能滿足時代發(fā)展需求。首先，國有企業(yè)政工工作應改變觀念，融入新理念，提升對政工工作的重視，加快落實新時代思想，結合國有企業(yè)政治管理要求，將企業(yè)政工人員的思想進行統(tǒng)一。其次，明確職能定位，將政工工作與日常工作相融合，詳細了解職工心理狀態(tài)和個人特點，為政治工作的開展奠定基礎。

2.改進國有企業(yè)政工工作方法和工作模式

國有企業(yè)現代化發(fā)展進程當中，要密切掌握職工的思想動態(tài)和生活所需，真正做到以人為本，以職工為出發(fā)點，并將以人為本的理念應用到實際工作當中。在政工工作開展過程中，相關工作人員應該將廣大職工的需求放在第一位。首先應該積極宣傳與企業(yè)相關的方針政策和企業(yè)精神，讓企業(yè)員工對企業(yè)有全方位的了解，只有這樣才能夠提高企業(yè)職工的歸屬感和工作積極性。在做好廣泛宣傳教育的同時，還應該讓政工工作人員充分認識到現階段新形勢下對國有企業(yè)生產發(fā)展提出的新要求，密切掌握與國有企業(yè)相關的政策法規(guī)，了解企業(yè)領域的最新發(fā)展前沿動態(tài);其次，注重減輕廣大職工的工作負擔。國有企業(yè)的政工工作人員應該密切掌握廣大職工的思想動態(tài)和工作當中的需求，盡量為他們多謀求福利，減輕工作壓力和工作負擔，逐步提升廣大職工的生活水平。在企業(yè)的相關部門還可以設立心理咨詢師，對一些心理負擔較為嚴重，存在一定心理問題的職工進行專業(yè)疏導，進一步調整其對生活對工作的態(tài)度，提高工作積極性。

3.才是企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源

國有企業(yè)要在激烈的市場競爭中創(chuàng)新改革，構建高質量穩(wěn)健發(fā)展，就必須建立高素質政工人才隊伍。國有企業(yè)要堅持黨管干部、黨管人才的原則，培養(yǎng)“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的政工人才隊伍。要求政治思想覺悟過硬，能夠工作業(yè)務能力強，具備現代企業(yè)科學管理知識，善于根據新形勢企業(yè)發(fā)展需求科學決策，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，求真務實。堅持選人用人的正確導向，建立健全政工人員培養(yǎng)選拔、管理使用、考核監(jiān)督制度辦法。按照公平、平等、競爭、擇優(yōu)原則，優(yōu)化人才資源配置。加強隊伍思想道德教育和技術業(yè)務的培訓，提高政工人才隊伍文化底蘊和理論修養(yǎng)。

4.完善政工工作機制建構

要充分調動企業(yè)員工工作的主觀能動性，就革新常規(guī)式工作機制，創(chuàng)新出企業(yè)政工工作新機制，應不斷健全相應規(guī)章制度，做到權責分明，賞罰并行，這樣對政工工作順利推進更為有利，在自律與他律的督促下，端正工作態(tài)度，提升工作效率。一要推行正面激勵，構建系統(tǒng)化、合理化的激勵體系，以公開、公平、公正的考核機制，有效激發(fā)員工工作積極性，以及自主學習力、創(chuàng)新力，為企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力支持;二要實行反向倒逼，設立標準化、嚴格化的懲戒機制，主要針對政工工作落實過程中的消極工作行為、以及違規(guī)違紀行為，進行嚴厲地懲罰，做到有理可依，有據必行，這樣，才能反向倒逼，督促前行，更好地推進政工工作落實。

三、結論

國有企業(yè)政工工作是一項十分長期企且系統(tǒng)的工作，他關系到企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。全新歷史時期我們要清楚認識到，國有企業(yè)政工工作機制創(chuàng)新對促進企業(yè)健康發(fā)展，提高企業(yè)競爭能力發(fā)揮著不可或缺的作用。國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新，應該以人為本，堅持協(xié)調兼顧，全面發(fā)展。只有這樣才能夠保證企業(yè)更好更快發(fā)展，在創(chuàng)新過程中給企業(yè)帶來更多的競爭能力，并為企業(yè)市場競爭中注入新的活力，不斷推動企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)獲得更高經濟效益、社會效益。

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