國有企業(yè)發(fā)展中做好工會女工工作的措施

李曉璐

摘要：國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主要組成部分，近年來國有企業(yè)不斷深化改革，工會女工工作面臨新的問題。通過分析國有企業(yè)發(fā)展背景下工會女工工作的問題，給出完善與創(chuàng)新工會女工工作的措施。

關鍵詞：國有企業(yè);女工工作;完善措施

新環(huán)境下加強對女性職工的關注，從法律層面保證女性職工健康，解決女性職工因為生理特點造成勞動特殊困難。工會要發(fā)揮自身維護女性權益的職工，政治層面保證女工的主動翁地位。

1、國有企業(yè)發(fā)展中工會女工工作分析

隨著我國逐漸深化市場經(jīng)濟改革，國家與社會對其要求與期望越來越高，國有企業(yè)作為高知識與高技術集合的單位，在推動社會主義經(jīng)濟發(fā)展方面起著重要作用。國有企業(yè)發(fā)展過程中要重視女工力量的發(fā)揮。實際中國有企業(yè)女工在生產(chǎn)中起著巨大作用，自身還需要承受較大的家庭事業(yè)壓力、社會輿論等。

因此，國有企業(yè)工會女工工作堅持解放女職工人性與發(fā)展，全面貫徹并執(zhí)行政府制定的關于婦女工作的方針與政策，日常工作中主動落實女職工勞動保護政策。對女工的合法權益進行維護，關注女工的工作、生活及學習等情況，幫助他們解決實際困難和問題，虛心接納女職工的意見，保證內部員工的和諧相處。同時，我國工會組織中女工委員會起著重要作用，這是根據(jù)國家政策搭建的維護女性職工權益的工會組織，企業(yè)管理中它起著較為重要的作用，可以協(xié)調溝通女工內部的具體事務。

2、國有企業(yè)發(fā)展中工會女工工作的問題

2.1 女工工會組織問題

大部分國有企業(yè)內部有著較為完善的女性職工組織建設，但少數(shù)企業(yè)內部女工組織及干部隊伍形同虛設，日常工作開展時無法得到上級的重視與支持，反饋上去的意見得不到重視，無法發(fā)揮本身作用。隨著深化國企改革，企業(yè)呢不人員崗位調動較為頻繁，一些女工干部調離或退休后，原有工作崗位無法及時進行人員補充，影響到工會女工工作的順利開展，直接影響到工作質量與效率的提升。

2.2 組織作用發(fā)揮有限

受到社會環(huán)境影響，國有企業(yè)內部女工工會組織作用發(fā)揮有限，造成內部女性職工不愿意參與工會組織活動，影響到相關工作的開展。同時，我國社會保障制度不健全，部分下崗女工的經(jīng)濟補償遲遲無法到位，社會保險后期接續(xù)工作紕漏較大。雖然工會組織會對一些女職工開展走訪慰問與扶貧濟困工作，但不能從根本上解決問題。如，特別是老一輩政工人員考慮問題時停留在傳統(tǒng)思想觀念上，無法實事求是、具體問題具體分析新問題、新矛盾，調解時習慣采取傳統(tǒng)方式，無法解決問題，嚴重時直接造成職工心理方案

2.3 工會女工聯(lián)系不足

國有企業(yè)工會組織的針對女工群體的活動較少，主要為一些小型文藝活動，女工群體之間交流機會偏少，甚少關注女工生活或工作上的情況，造成女工對工會缺少信賴。隨著社會經(jīng)濟快速發(fā)展，部分女工道德觀念與意識發(fā)生變化，利己思想泛濫，加之日常工作中承受較大的工作壓力，女工普遍不愿意將精力放在工會活動中。

3、國有企業(yè)發(fā)展中強化工會女工工作的措施

3.1 提高女工素質，奠定權益維護基礎

新經(jīng)濟形勢下大部分國有企業(yè)進行轉型升級，對工會組織工作提出更高的要求，工會開展女工工作滿足市場需求，還要維護好女工的合法權益。女工素質提升方面，要采取各種行之有效的措施，如提高女工文化技術水平、樹立風險意識、形成集體意識與競爭意識，女職工主動參與各種提升學歷的教育，促進自身專業(yè)素養(yǎng)水平的提升。

同時，工會組織經(jīng)常性組織女職工參與相關知識與技能培訓，掌握先進的知識。國有企業(yè)轉型發(fā)展過程中，工會要做好內部宣傳與管理工作，尤其是對女工合法權益的維護，及時將基層女工的意見反饋給管理層，并未女工盡可能的爭取企業(yè)福利，解決她們生活工作中面臨的實際問題，繼而可以將更多精力放在日常工作中。

3.2 創(chuàng)新運行機制，塑造良好企業(yè)氛圍

國有企業(yè)工會女工工作開展時，保障婦女工作目標實現(xiàn)的重要措施就是創(chuàng)新運行機制，這也是工會組織功能延伸及創(chuàng)新工作方式的主要內容。女工工作創(chuàng)新要側重維護她們合法權益，工會女工工作要處理好強勢女工與弱勢女工的關系，更多的關注弱勢群眾，有效利用企業(yè)內部資源，創(chuàng)設優(yōu)秀的項目，定期組織女工進行身體與心理檢查，對貧困女工采取有效的處理措施。可以在企業(yè)內部組織開展工會女工工作經(jīng)驗交流，創(chuàng)新工作方法，并在實際中有效利用。

國有企業(yè)工會組織要在內部塑造良好的環(huán)境氛圍，形成良好的環(huán)境，給女工創(chuàng)設一個展示自己才華的舞臺，樹立典型，提高女工工作的積極性。對干部選拔制度進行進行完善，重點培訓工作積極、業(yè)務精通的優(yōu)秀基層女工，并將其選拔在重要崗位上。干部選拔時要關注女工品德、人際交往能力等，保證選拔上來的女性干部可以發(fā)揮自身的作用。

3.3 .倡導家庭美德，構建和諧家庭

在國有企業(yè)里，大部分女性職工都已經(jīng)組建家庭，他們在家庭中占有特殊的地位，扮演著重要的角色，做為家庭主婦，她們既要要照顧好父母、配偶和孩子，還要正確的處理好和家人的關系，使家庭內部和諧溫馨。因此，女工組織在開展工作過程中要注重家庭教育方面的引導，有必要召開女工家庭教育交流心得的討論，幫助女工成為家庭中的好妻子、好兒媳、好母親，倡導健康文明的家庭生活方式，還可以開展“文明家庭樹新風”活動，工會女工組織與工會領導、行政領導一起上門走訪，了解職工的家庭情況，談心得工作。每年的重大節(jié)日可以適當?shù)嘏e行職工家屬聯(lián)歡會，增強夫妻雙方對彼此工作的理解，培養(yǎng)她們的家庭美德觀念。女工的家庭生活和諧了，對她們事業(yè)的發(fā)展也很有幫助。通過幫助女工處理家庭與企業(yè)的關系，增加她們對企業(yè)的歸屬感。

結語：

總而言之，新時期國有企業(yè)工會做好女工工作是必須完成的任務，需要工作者持續(xù)強化自身思想品德建設，提高自身專業(yè)素養(yǎng)與工作能力，尋求工作新思路與方法，發(fā)揮工會組織提高女工的綜合素質，做好女工權益的維護工作，保證改革期間國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

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