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發揮工會職能 構建和諧社會

2020-08-16 09:47:16易娜
科學導報·學術 2020年37期

易娜

摘? 要:工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。要構建社會主義和諧社會,工會要在建設和諧社會中,樹立大局意識和全局觀念,切實把工會工作放到全區的工作大局中去思考、去把握、去部署,積極發揮工會作用。工會必須適應我國社會的多樣性發展,從講政治、講大局、講團結的高度,充分熟悉工會組建的重要性和緊迫性,大力加強組建工會和發展會員工作,維護工人階級隊伍的團結統

關鍵詞:工會維護;和諧社會;合法權益

一個社會的最基礎的關系,就是勞動關系;構建一個和諧社會的最基礎工作,也必然是構建和諧的勞動關系。因此,構建和諧社會離不開工人階級的主體參與,離不開工會作用的充分發揮,這是弘揚工人階級先進性,發揮工人階級主力軍作用的必然體現,也是黨對新形勢下工會工作的必然要求,是新時期、新階段工會工作的主題。

一、創新工作運行機制,在構建和諧社會中發揮工會動員作用

創新并不難,關鍵是要把握創新的技巧和方法。我們在工作中探索的幾種創新方法,既可以單獨使用,也可以幾個同時并用。只要我們創新的思維再開闊一些,創新的方法再得當一些,創新的技巧再靈便一些,就一定能達到事半功倍的效果。通過開展重點項目立功活動、經濟技術創新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動、職工技能培訓活動等,把職工群眾潛在的聰明和活力充分激發出來,把蘊藏在職工群眾中的積極性、創造性充分調動起來,把職工群眾最大范圍的動員組織起來,在全面建設小康社會的偉大實踐中建功立業。企業工會組織是員工的“娘家”,是員工的“代言人”,維護員工合法權益就是工會最根本的職責。工會組織無論在任何時期,任何企業,都要牢固樹立員工利益無小事之觀念,時刻把維護員工合法權益作為工作的重點,營造和諧、寬松、民主的良好氛圍。工會組織要發揮橋梁紐帶作用,在企業與員工之間架起一座連心橋,使企業的決策、領導的意圖及時向員工宣教與落實,使員工隨時了解企業的方針、政策以及各類規章制度,并及時征集員工意見及建議反饋至企業決策層,使之決策更具有前瞻性與可操作性,做到政令暢通、上下同欲。從而調動員工參政、議政的積極性,使每位員工都善于思考,敢于進言;多一些溝通,少一些積怨,多一些理解,少一些誤會,創造和諧環境。真正起到工會的動員作用。

二、切實為困難職工排憂解難,在構建和諧社會中發揮工會服務作用

竭誠為職工群眾服務是工會一切工作的出發點和落腳點。在社會轉型時期,一些職工出現了各種各樣的困難,成了弱勢群體,這對構建社會主義和諧社會有著一定程度的影響。工會組織應該樹立“群眾利益無小事”的觀念,當好職工的貼心人。要發揮工會網絡優勢,爭取各方面的支持,密切配合政府有關部門,重點解決職工就業、社會保障、工資拖欠、安全衛生等方面的突出問題。要關心職工疾苦,為職工辦實事,開展送暖和工程,“一家有難大家幫”。給職工以看得到的實惠,讓職工親身感覺企業或單位“大家庭”的暖和。這也是凝聚人心的“軟件工程”,職工把單位作為可信賴、可依靠的“職工之家”,必將以感恩之心從事工作,回報企業或單位。工會干部就要經常深入基層,到員工中去,與他們溝通與交流,掌握思想動態,傾聽他們的心聲。并通過調研、座談、對話、懇談等多種形式,讓員工說出想說而無機會說的話,管理層聽到想聽而無機會聽到的話,使員工有話能說,有話敢說。不苦悶,不憋屈,不抑郁。讓職工從心底感受到工會組織是“娘家人”,自己是企業的主人,是企業大家庭中的一員,由此形成一種責任感與榮譽感,攤出心中全部設想,煥發出工作熱情,發揮聰明才智,展現自我價值與魅力,參與企業管理與決策,營造一個和平共處,平等協商,寬松和諧的社會環境,以利和諧社會健康發展。

三、最大限度地組織職工投身改革和發展,在構建和諧社會中發揮工人階級主力軍作用

構建和諧社會離不開工人階級的主體參與,工作中重視人、重視職工的意識和觀念的培養,多以健康向上的東西去感染,熏陶和教育職工,堅持不懈地進行有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍建設,工作中以物質為基礎,制度為保證,努力地去關愛好職工,團結好職工,用好職工,在完成科研生產任務中,注重發揮典型的示范作用,營造氛圍,從思想道德文化,技能上激勵和引導員工提高自身的素質,為企業的生存和發展做貢獻。同時,要努力提高職工隊伍素質,最大限度地組織和團結動員職工投身改革,促進發展。實踐表明,工會組織越壯大,作用發揮越充分,黨的階級基礎、群眾基礎和執政地位就越鞏固,構建社會主義和諧社會就越有保障。

依靠廣大員工,營造民主氛圍,健全民主管理制度,乃是工會組織實行民主管理之重舉。而這些措施順了民意、合了民心,才能推動企業順利健康發展,有了企業的發展,才能獲取企業與社會的最大效益。人心齊泰山移,眾人拾柴火焰高就是這個道理。作為工會組織要積極做好“順民心、合民意”的倡導者、先行者,以民主管理為強企之本,以民主管理為維權之源,以民主管理為和諧之魂。如此,得人心者,治企強者;企業發展,人心所向;社會進步、勢不可擋。

參考文獻

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