如何做好建筑企業(yè)技能工人思想政治工作

摘要：本文針對建筑企業(yè)技能工人思想政治工作進(jìn)行探究，從建筑行業(yè)技能工人思想政治工作重要性入手，結(jié)合實(shí)際情況營造企業(yè)文化氛圍、構(gòu)建完善激勵保障機(jī)制、加大對政工組織支持力度、創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容角度提出合理化的建議，從而推動人才培養(yǎng)質(zhì)量不斷提升。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè);技能工人;技工培養(yǎng)

建筑企業(yè)技能工人思想政治工作具有極其重要的價值，新時期為了能促進(jìn)人才思想政治工作的優(yōu)化創(chuàng)新，發(fā)揮技能工人的作用，推動建筑企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，就要在工作中制定完善的技能工人思想政治工作方案，形成技能工人支持優(yōu)勢，夯實(shí)人才基礎(chǔ)，為建筑企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)創(chuàng)造良好的條件，促使建筑企業(yè)在現(xiàn)代化發(fā)展中創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益[2]。

一、加大對政工組織支持力度

建筑企業(yè)政工組織是承擔(dān)思想政治工作的重要力量，因此針對建筑企業(yè)技能工人開展思想政治工作的過程中，為了提高思想政治工作效果，要采取有效的措施加大對進(jìn)駐企業(yè)政工組織的支持力度，推動政工組織高效化開展技能工人思想政治工作。在具體工作實(shí)踐中，為了顯著提升技能工人思想政治工作成效，國有建筑企業(yè)可以結(jié)合政工組織開展各項(xiàng)工作的需求，設(shè)置思想政治工作專項(xiàng)發(fā)展基金，加大對思想政治工作的經(jīng)費(fèi)支持力度，并對資金的使用情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管，保障在充足資金的支持下政工組織可以開發(fā)多元化的技能工人思想政治工作需求。按照技能工人接受思想政治工作的需求，探索思想政治工作的多元化創(chuàng)新，發(fā)揮新媒體平臺和傳統(tǒng)媒體平臺的作用宣傳思想政治內(nèi)容，并嘗試開設(shè)專題講座、組織開展座談會、設(shè)置多種類型的文體活動，保障思想政治工作能以技能工人喜聞樂見的方式呈現(xiàn)出來，得到技能工人群體的認(rèn)同和肯定，從而對建筑企業(yè)技能工人思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，保障可以充分發(fā)揮思想政治工作的力量，提升建筑企業(yè)技能工人培養(yǎng)綜合效果[1]。需要注意的是，在積極支持政工組織開展思想政治工作的過程中，為了增強(qiáng)思想政治工作的規(guī)范性和有序性，上級部門要注意針對基層建筑企業(yè)政工組織開展思想政治工作的情況進(jìn)行有效的監(jiān)督，規(guī)范技能工人思想政治工作流程和主要環(huán)境，促進(jìn)各項(xiàng)思想政治工作制度的貫徹落實(shí)，從而提高思想政治工作的綜合影響力。

二、創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

與時俱進(jìn)地對建筑企業(yè)技能工人思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新，有助于增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性和有效性，提升思想政治工作的影響力，確保建筑企業(yè)思想政治工作在新時代背景下能真正發(fā)揮培養(yǎng)建筑企業(yè)技能工人職業(yè)道德素質(zhì)的重要作用，優(yōu)化人才培養(yǎng)實(shí)效[2]。在具體工作實(shí)踐中，綜合分析建筑企業(yè)技能工人隊(duì)伍建設(shè)特點(diǎn)，要將內(nèi)強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、外塑新時代工人形象作為思想政治工作的重點(diǎn)和核心，發(fā)揮政工組織的作用對思想政治工作進(jìn)行調(diào)整，確保將思想政治工作向技能工人群體生活中、建筑企業(yè)的施工現(xiàn)場延伸，逐步構(gòu)建“短、小、活、實(shí)”的思想政治工作模式，利用建筑企業(yè)工作間隙和施工空閑實(shí)踐優(yōu)化開展思想政治工作，提升思想政治工作的綜合影響力。在此基礎(chǔ)上，要發(fā)揮建筑企業(yè)黨員干部的先鋒模范作用，在技能工人群體中樹立標(biāo)桿，從而形成黨員干部的帶動作用，激發(fā)廣大技能工人群體學(xué)習(xí)思想政治工作內(nèi)容的熱情，進(jìn)而拓展技能工人思想政治工作的范圍，保障思想政治工作效果得到顯著的增強(qiáng)，為建筑企業(yè)培育高素質(zhì)的技能工人隊(duì)伍，加快建筑企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程。

三、營造健康的企業(yè)文化

對于建筑企業(yè)技能工人思想政治工作來說，要想構(gòu)建高素質(zhì)技能工人隊(duì)伍，不僅要在培訓(xùn)和管理方面對人才培養(yǎng)工作進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，促進(jìn)人力資源管理工作的優(yōu)化開展，還要適當(dāng)?shù)囊胝そ逃l(fā)揮政工部門的力量促進(jìn)健康企業(yè)文化的營造，確保技能工人在健康的企業(yè)文化中獲得良好的感染和熏陶，深化思想認(rèn)識，能以愛崗敬業(yè)的態(tài)度投身于工作中，為建筑企業(yè)服務(wù)，為我國社會建設(shè)發(fā)展提供良好的支持[3]。

在具體推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的過程中，建筑企業(yè)政工組織可以適當(dāng)?shù)囊肷鐣髁x精神文明教育、工匠精神教育等，激發(fā)技能工人愛崗敬業(yè)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻(xiàn)的意識。同時還要在企業(yè)文化中積極宣傳安全教育，提高技能工人的安全工作意識，促使他們能主動參與到工作實(shí)踐中，按照制度規(guī)范和要求開展各項(xiàng)工作，切實(shí)突出技能工人教育效果，為建筑企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展服務(wù)。發(fā)揮健康企業(yè)文化的重要作用，為建筑企業(yè)技能工人思想政治工作創(chuàng)造良好的條件，助力基層建筑企業(yè)獲得穩(wěn)定發(fā)展的契機(jī)。

四、構(gòu)建完善的激勵保障工作機(jī)制

建筑企業(yè)在開展技能工人思想政治工作的過程中，要認(rèn)識到人才激勵和人才權(quán)益保障對人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性。因此在實(shí)際工作中要從尊重人才、尊重創(chuàng)新的角度入手構(gòu)建完善技能工人激勵保障工作機(jī)制，引入績效考核機(jī)制對技能工人的工作效能進(jìn)行考察和評價，并為他們提供相應(yīng)的薪酬激勵。與此同時，要注意構(gòu)建完善的技能工人培養(yǎng)工作制度，對安全生產(chǎn)制度、質(zhì)量控制制度等進(jìn)行貫徹落實(shí)，確保技能工人按照制度規(guī)范和工藝標(biāo)準(zhǔn)開展工作，優(yōu)化建筑企業(yè)人才培養(yǎng)效能，真正發(fā)揮技能工人培養(yǎng)工作的價值和作用，凸顯激勵保障機(jī)制的效果，為建筑企業(yè)各項(xiàng)工作的科學(xué)穩(wěn)定開展創(chuàng)造良好的條件。

如針對新型冠狀病毒肺炎疫情期間對建筑企業(yè)工人特殊作業(yè)情況開展思想政治工作，充分了解火神山建設(shè)中建筑工人接受到國家的號召后，主動請纓、挺身而出參與到工地建設(shè)中，感受建筑工人為了國家、為了人民在艱苦特殊的環(huán)境中迎難而上、堅(jiān)持不懈參與醫(yī)院建設(shè)的決心和勇氣，使建筑企業(yè)技能工人受到進(jìn)步、愛國思想的感染和熏陶，形成對自身職業(yè)的自豪感和榮譽(yù)感，激活他們?yōu)閲耀I(xiàn)身的意識。在對技能工人進(jìn)行培養(yǎng)的過程中，為了通過有效組織開展思想政治工作激發(fā)他們參與企業(yè)工程建設(shè)的熱情，就可以借助政工部門的力量對人才實(shí)施精神激勵，調(diào)動技能工人參與工程實(shí)踐的積極性。與此同時，要結(jié)合特殊時期復(fù)工復(fù)產(chǎn)的實(shí)際情況，在對技能工人實(shí)施思想政治教育過程中，要適當(dāng)?shù)奶岣咝匠旮＠觯鰪?qiáng)人才培養(yǎng)工作的綜合效果。

五、結(jié)語

綜上所述，在新時代背景下，建筑企業(yè)人才培養(yǎng)實(shí)踐中，政工部門要正確認(rèn)識技能工人思想政治工作的重要作用，積極嘗試從不同的角度構(gòu)建完善的思想政治工作措施，循序漸進(jìn)提高建筑企業(yè)人才培養(yǎng)的整體質(zhì)量，為技能工人培養(yǎng)的高效化發(fā)展提供良好的支持，確保在思想政治工作的作用下提高技能工人隊(duì)伍的凝聚力和向心力，提高他們的工作熱情，為建筑企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展模式的構(gòu)建夯實(shí)人才基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]宋艷冰.ZT建設(shè)集團(tuán)海南分公司員工流失問題研究[J].海南大學(xué)碩士論文，2018.

[2]胡匯達(dá).工程技術(shù)人員在建筑施工中的安全管理作用[J].居舍，2017（29）：83.

[3]劉衛(wèi)平.簡析建筑企業(yè)技術(shù)人員和技工的培養(yǎng)策略[J].新西部：理論版，2015（1）：50.

作者簡介：李春雷（1984—），男，漢族，山西五寨人，本科學(xué)歷，畢業(yè)于首都師范大學(xué)，政工師，科員，主要從事人力資源管理研究。