現代企業文化建設中工會組織的作用探討

徐玉娟

摘要：作為企業發展的重要組成部分，企業文化于企業而言意義重大，所謂的企業文化是企業在經營管理中形成的各種文化的綜合，是值得企業員工認同與遵守的。當然，文化建設在一定程度上能夠充當企業發展的推動力，企業要想更快更好的發展就必須具有一定的文化軟實力，而工會組織是企業文化建設的一部分，更是其建設的核心關鍵，其自身具有獨特的優勢。同時，工會組織與企業文化之間的共通性，都需要工會組織發揮出自身的價值去幫助企業發展文化建設，了解其在文化建設中的作用與認識，基于此本文主要著手于工會組織與企業文化之間的關系與概述，并深入探究企業文化建設中工會組織的積極作用。

關鍵詞：文化建設;工會組織;作用

引言

文化是創造力的源泉，也是競爭的關鍵因素，企業若想發展的更好，就必須要不斷提升市場競爭力，在此基礎上企業除了要有硬實力外，還需具備一定的文化軟實力。而工會組織有一定的群眾基礎，在政治引領與群眾發起等方面具有一定的優勢，能夠讓大多數員工參與其中，幫助企業推動文化建設，這也有利于發揮工會組織的積極作用，提升企業的整體文化氛圍。當然，企業文化其實是種思想觀念，是企業整體形象的表現，也是企業發展需重點關注的，多元化的發展趨勢也讓企業認識到人才的需求才是企業的核心需求。企業應在文化建設方面多下功夫，充分利用好工會組織的優勢，讓員工更快地熟知企業自身的文化，正確認識到工會組織與企業文化兩者之間的關系，積極投入參與企業文化建設中，為企業文化建設提供基礎。

一、工會組織與企業文化的分析

所謂的工會組織，顧名思義便是公司員工自愿組成的群眾組織，代表著基層群眾的利益，具有一定的員工基礎性，能夠為員工帶來合法的權益，引導著員工不斷向前發展。工會組織其實是普通員工向企業領導反饋表達的方式，更是聯系群眾的橋梁紐帶，身上肩負著維護員工利益的任務，在一定程度上起著指向標的作用，當然，它所擁有的最大優勢便是群眾力量，能夠將自身優勢體現出來去開啟企業發展的新局面，與企業內部的文化建設息息相關。而企業文化是企業發展過程中必不可少的部分，是約束與激勵員工的重要價值觀念，在引導企業發展方向，增加員工認同感上占據著很重要的地位[1]。企業文化能夠突出企業的獨特魅力，是企業自我精神的表現，更是企業戰略發展的價值體現，從側面能反應企業的習慣，也能夠讓大眾看到企業的靈魂所在。企業文化需要不同的企業根據自身的實際情況去合理運用，并加以創新去推動企業的發展，企業文化與經營理念的結合更能突出企業自身的魅力。同時，工會組織也需要不斷創新發展，它們具有一定的共同性，但即使是在同時代的企業，由于自身發展情況及文化理念不同，還是存在一定差異性的，其最終目標有所不同，前者企業文化是為企業價值而努力，后者是以人文價值而奮斗。

二、工會組織在企業文化建設中的作用

（一）促進企業的文化發展

企業在生產經營的過程中需要通過工會組織去協調各種政治工作，在日益激烈地競爭環境下，企業也需要企業文化的指引，同時，工會組織的活動水平也會對企業文化建設與發展產生一定的影響。工會組織能夠增強員工對企業文化的認同感，幫助傳播企業文化，促進企業文化的健康發展，而企業文化也會指導著工會組織活動的開展，其有效地指導能夠讓工會組織發展的更好。工會組織在企業內部的文化傳播過程中發揮著不可代替的作用，根據企業自身的實際情況與發展目標，并結合自身的文化特色，形成獨一無二的精神文化優勢，其優勢的發揮為企業發展注入了更多無限可能的未知，推動企業進一步的向前。工會組織與企業文化建設都較為重視精神因素，同時，企業文化建設的水平與企業戰略目標息息相關，其目標的實現能夠為企業帶來更多的生機，而企業文化在一定程度上也能夠豐富工會組織活動，熏陶員工的精神思想，幫助員工提升自我工作的責任感，更好地促進企業發展。

（二）增強凝聚力與宣傳優勢

企業在文化建設時需要體現員工的價值，而工會的存在便是滿足員工的需求，實現自我的主體地位，同時，也能夠讓員工去更認真的工作，營造良好的工作氛圍。當然，工會組織也是具有一定的群眾優勢，在實際工作中能夠與員工進行交流，增加對員工的關注度，讓員工對企業發展有一定的了解，同時，也能夠提升員工的責任意識，增強員工之間的凝聚力，促進企業更好地發展與進步。另外，工會組織的群眾基礎較廣，利用工會進行文化傳播的宣傳造勢，能夠在短時間內獲取基層群眾的呼聲，讓員工參與其中，使得工會組織在文化建設宣傳中的作用得以體現出來，而員工也能在工會這一平臺上進行交流，使得他們之間的感情升溫，員工也會不自覺地去關注企業文化[2]。

（三）提升員工的歸屬感

在開展工會組織活動時能夠提升員工的歸屬感，于員工而言，通過自己辛勤的工作獲取報酬，并在企業中獲得認可，實現價值也是很有成就感的。而企業內部的文化建設也能夠讓員工去實現自我的價值，但這需要有一個平臺，而工會組織就是這一平臺，員工參與工會組織的活動能夠找到歸屬感。對于企業來說，優質的員工也是很重要的，工會組織將員工與企業緊緊聯系在一起，為保障員工的利益做好自身的工作，不斷地培訓員工并做好宣傳，動員職工參與其中，發揮出自身的價值。當然，工會組織也是比較全面的組織體系，它涉及的企業部門較多，覆蓋企業的員工也較多，具有一定的普遍性與代表性，是保護企業員工利益的平臺，能夠體現群眾優勢，是員工與企業之間溝通的渠道。工會組織在開展活動時，能夠在短時間內掌握員工的想法，激發員工的參與熱情，增加企業文化的真實性，擴大企業的影響力，讓企業的生命力深深植根于員工的心中。

三、總結

總而言之，企業文化與企業發展密切相關，而在企業文化建設中工會組織的作用也是必不可少的，工會組織可根據自身的優勢去找準切入點，將自身的凝聚力與宣傳造勢發揮出來，讓員工有一定的歸屬感，并在文化建設中加以利用，幫助企業文化建設向前發展。同時，將工會組織作為領導者，以文化建設為核心，對員工進行思想教育，增加對企業文化的認同感。

參考文獻

[1]馮騰. 發揮工會組織優勢 推進企業文化建設[J]. 現代企業文化， 2016，5（1）：114-115.

[2]邵瑞. 企業文化建設中工會組織的作用[J]. 企業文化， 2016， 10（11）：117-117.