國企基層黨建工作標準化的實踐探析

摘 要：我國是國有企業占比非常大的國家，國有企業對我國的經濟發展有著至關重要的作用。國有企業中，基層黨建工作的作用越發明顯，已經成為國有企業不斷發展和進步的推動力，當前的經濟形勢下，基層黨建工作變得尤為重要。本文對國有企業基層黨建工作的重要性、要求及原則和標準化措施做出了討論。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;黨員框架建設

引言

當前，全球經濟下行，經濟增長放緩，我國的經濟發展也受到了一定高度影響。國有企業在經濟中的作用越來越重要，國有企業的運營情況，直接關乎著我國的經濟發展。黨建工作能夠增強國企基層黨員組織的凝聚力，促進國有企業良性發展，國有企業應該加強對基層黨建工作的重視。

一、國企基層黨建工作的重要性

近年來，我國一直在推行國企改革，原因主要可以分為經濟、經營方向、人才戰略、企業管理四個方面。經濟上，最近幾年全球經濟增長放緩，無論是內需還是對外貿易，規模都有所下降，許多國有企業一時難以承受經濟下行帶來的壓力。經營方向上，國企為了多元化發展，逐漸調整了經營模式和經營方向，需要學習戰略資本市場理念。人才戰略上，當前我國人才市場的競爭非常激烈，國有企業人才流失的情況嚴重，基層黨建工作缺乏優秀的人才支撐。管理方面，因為當前的經濟環境和商業模式錯綜復雜，對國企的經營管理帶來了巨大的挑戰。基于以上四個方面的原因，國企改革勢在必行，基層黨建工作是改革的重要推動力，同時也是企業管理的重要保障。在當前經濟形勢下，加強黨建工作標準化建設，對國有企業長遠發展有著重要的意義。

二、國企基層黨建工作標準化的要求及原則

基層黨建工作標準化是指把標準化的理念融入到黨建工作中，完善黨建工作的運行機制和制度，規范考評體系和流程，保證基層黨員行動有相應的依據和準則，從而提高黨組織的凝聚力和號召力，促進國有企業良性運轉，提高的管理水平。

國有企業基層黨建工作標準化要求要學習貫徹落實習近平總書記的重要講話精神，以人民為中心，不忘中國共產黨的初心和使命，服務我國經濟大局，筑牢經濟發展基石，順應時代，多元化、全方位發展，著力于基層黨組織建設，把基層黨組織建設成團結群眾的中心，治黨全面從嚴，并向基層推廣、延伸。國有企業基層黨建工作的原則，一是重心下移，發揮黨組織的主體作用，將量化目標落實到基層，激發基層活力。二是融入企業生產管理的中心，發揮黨組織的先鋒作用，服務改革、服務生產、創造價值。三是規范日常生活，嚴抓風氣。四是落實責任，健全問責機制，堅持有責必問、問責必嚴，加強基層黨組織的執行力，保證各項工作落到實處[1]。

三、國企基層黨建工作標準化建議

（一）建立并強化基層黨組織框架

在過去的國有企業改革中，注入了部分私有資本，提高了企業活力和企業效率，為企業發展帶來了良好的機遇。但同時也使得企業產權結構、人員組織框架、用工方式等發生了巨大的改變，引發了較多的問題。很多國有企業在改革后將重心全部放在了經濟效益上，而忽視了黨建工作，導致黨組織的建設流于形式，使黨組織失去了其應有的作用。國有企業應當對黨建工作加以重視。在黨建工作上，要先確立黨組織的基本框架，選優配強黨的干部，要從服務宗旨、紀律性、生活作風等方面強化黨建工作。同時，在基層上要強化黨組織的領導地位，打好和基層員工的關系，筑牢黨組織的根基，將黨小組、黨組織塑造成一個紀律嚴明的戰斗堡壘，對基層進行思想政治教育，充分發揮黨組織的積極性和動員性。另外，對也要加強黨員干部的思想政治教育，杜絕一切有損黨形象的風氣，維護黨組織的形象，在企業中傳遞更多的正能量。

（二）推進企業的文化建設

一個企業想要發展壯大，必要擁有自己的企業文化，企業文化是一個企業精神內涵的體現，也是推動企業特色化發展的動力，企業發展過程中所蘊含額信念和價值觀將會成為企業文化的核心和基點，可以使企業擁有強大的競爭力。在企業文化的培養和建設中，黨組織是精神文化建設的領導者，需要對當今的社會環境和經濟環境進行深入的觀察和分析，對企業文化、企業精神作出適時的調整，對企業內出現的不良風氣要及時遏制，倡導正能量，為企業發展創造良好的環境。另外，企業要將管理工作和文化建設看成一個整體，要重視職工的思想建設工作，將企業文化、企業精神與習近平總書記的重要講話關聯起來，提升黨組織在基層員工中的形象，這既是對黨建工作標準化的深入拓展，也是中國特色社會主義道理的體現[2]。

（三）擺正黨員位置，提高黨建工作者積極性與工作活力

在現代國有企業復雜的制度下，要推動黨建工作標準化，需要黨員正視自己的位置，發揮黨員應有的責任，提高黨建工作者的工作活力和積極性。黨建工作必須要落實領導機制、協作機制、討論機制和反饋機制，領導干部發揮帶頭作用，在國有企業基層管理中發揮作用，促進國有企業良性發展。黨組織要建立科學的人才培養機制，在黨建工作中要注意觀察，并發掘優秀的人才，選出愛黨、愛企業、想做實事的基層黨員，將這些黨員放在合適的位置，更好的發揮他們的能力，同時也發揮榜樣的力量，激勵其他的基礎黨員，讓他們知道自己的工作會得到肯定與回報，從而全身心的投入到黨建工作中，提高黨建工作標準化的原動力。同時，基層黨組織要結合信息化技術，搭建網絡平臺，提高黨員與黨員、部門與部門之間的溝通效率，使黨建工作高效化、標準化。另外，黨組織也可以在線上平臺定期舉辦思想教育工作，分享先進工作經驗，或者舉辦表彰大會，對表現優異的員工給予嘉獎，充分調動員工的工作積極性。

結論

為了適應當前的經濟環境和社會環境，為國家經濟發展提供助力，國有企業的改革勢在必行。黨建工作是國有企業改革成功的基礎和保障，國有企業應該建立并強化黨組織框架，推動企業文化建設，擺正黨員位置，提高黨建工作人員的積極性和工作動力，從而促進黨建工作標準化。

參考文獻

[1]徐正才.推進基層黨組織標準化建設 不斷提高國企黨建工作質量[J].中國有色金屬，2019（23）：60-61.

[2]潘曉麗，黃萍.國企基層黨建工作標準化的實踐與研究[J].企業文明，2018（01）：28-31.

作者簡介：

李玲，1981年1月，女，湖南新化人，研究生，經濟師，基層黨建方向。