加強企業廉政文化建設的思考探究

張薇

[摘 要] 企業廉政文化是現代企業文化的關鍵組成部分，其是廉政工作在文化中的延展，是當前深化黨風廉政建設、反腐倡廉的重要載體與措施，其能夠規避腐敗問題的產生。強化廉政文化方面的建設，要怎樣將其教育引導的作用充分發揮出來，依然是當前反腐敗工作中的關鍵內容。基于此，文章闡釋強化提升廉政文化建設相關的思考，希望能夠為黨風廉政建設和反腐敗工作提供一些參考。

[關鍵詞] 廉政 文化建設 思考 發展

中圖分類號：F276.1 文獻標志碼：A

企業在現代化發展過程中一定要重視廉政文化和企業文化之間的有機融合，積極開展廉政文化的建設，基于廉政文化進行誠信理念的傳播，對廉政相關的制度體系進行有效完善，提升對廉潔從業的監管，推動懲防體系的構建，構建更為良好的和諧、廉潔的工作環境，推動企業的現代化發展腳步。企業構建設廉政文化的時候，要貫徹落實廉潔至上的文化理念，讓職工能夠樹立起正確的人生觀、世界觀以及價值觀，奠定反腐倡廉工作的基礎。

一、發揮領導者與廣大職工的廉政文化倡導作用

（一）企業領導者

廉政文化建設的前提就是企業領導者要有正確認識，使用的措施是否合理，企業進行廉政文化建設的時候，需要企業領導的幫助與引導。企業領導者的重要地位會對企業廉政文化建設產生影響，領導者以身作則，會讓廉政文化的建設更有說服力。領導者在工作中能夠堅持正確的觀念意識，真正實現清正廉潔，就會帶領出作風良好的團隊，也會讓所有職工都對企業的規章制度等進行自覺遵守，引導廣大職工積極參與到企業工作中，更能夠激發其創新、創造的積極性[1]。所以，企業的領導者要將廉政文化建設當成是自己的工作，堅持奮斗、廉政、文明的精神，對廉政制度進行全面完善，關注職工群眾，并且努力提升職工的薪酬收入，秉承企業的宗旨以及相關要求，對黨政、企業、自身形象進行自覺的維護。

（二）廣大職工群眾

職工群眾處在企業的各個部門，其同樣肩負著廉政文化建設的重要職責。廉政文化的建設要求職工群眾參與其中，職工是廉政文化建設工作中的主體，要對其進行有效引導與保護，將其積極性充分發揮出來。職工群眾既是企業文化的創造者，同時也是企業文化的執行者，企業文化從職工群眾中來，同時也為職工群眾提供服務。職工群眾是廉政文化中的主要力量，要將其積極性與創造性充分發揮出來，明確其在文化建設中的重要作用，并且在這個過程中培養職工群眾們的廉政意識。彰顯廉政文化的教育重點，基于廉政文化的價值觀念展開，廉政文化核心價值觀是為民、廉政與務實，為民屬于核心，務實則是根本，廉政屬于內在要求。企業開展廉政文化相關的教育，就是要讓所有職工都能夠認同這種價值觀念，并且身體力行地去執行。對廉政文化教育的載體進行豐富，讓廉政文化相關內容貼近職工群眾、現實生活、實際工作，對其教育載體進行持續豐富，開展職工群眾更加感興趣的文化活動。相關領導進行廉政黨課的講解，組織召開反腐倡廉的文藝晚會，圖書展覽等，強化宣傳教育所具有的吸納能力與感染能力，對諸多宣傳教育資源進行有機融合，讓各方面力量都參與到廉政文化建設工作當中。在廉政文化建設工作中彰顯出上下聯動的作用，使廉政文化能夠走進民眾心中，企業也能夠形成全員思廉、倡廉、反貪、反腐的氛圍。

二、基于現代化傳播載體讓廉政文化走入職工群眾的內心

在企業的廉政文化建設發展中其基本任務就是要進行廉政文化教育，其是非常關鍵的思想道德防線，更能夠在源頭上防控腐敗問題的產生，這是廉政文化建設中的關鍵形式，能夠傳播正確思想，形成正確的觀念意識，明確正確文化的界限，更能夠為企業的現代化發展指明方向。廉政文化教育工作中深入基層一線，進行多種不同形式的宣導，基于靈活多樣的文化建設載體，強化廉政文化構建的吸納能力與感染能力，更好地開展廉政文化的建設工作。

企業會為干部工作者傳達廉政信息，以實現警鐘長鳴的效果。在企業主要道路的兩旁、辦公樓前樓等諸多位置可設置廉政建設的宣傳欄，至少要每個月出一次刊，為廉政文化的氛圍建設奠定基礎。基于企業門戶網站、企業報等進行廉政文化建設的專欄，對廉政制度大力宣傳，對企業的廉政文化相關活動進行報道，對廉政文化的建設環境實施渲染[2]。組織開展企業內簽訂黨風廉政建設責任書，和相關單位、供應商等也要簽訂廉政保證書，明晰廉政的目標，對廉政責任進行細化分解，讓各方都能夠嚴格遵守自己許下的承諾，廉政且自律。不光要開設信訪舉報通道，更要確保這條通道是暢通無阻的，設置意見箱，將電子郵箱與舉報電話公開，自覺地接受企業內外、黨內外的監督。

三、基于制度的完善奠定廉政文化建設的基礎

對腐敗的懲治不夠堅決，黨和人民群眾之間的血肉關聯就會被損害，黨會喪失執政地位，甚至會導致自我毀滅。制度條例的完善也屬于是行為規范，其能夠強化提升企業的管理能力、執行力，更能夠強化提升企業的市場競爭力。強化企業廉政文化相關的制度建設，能夠在根本上預防腐敗問題的產生。企業員工一定要對黨風廉政建設的相關制度進行嚴格貫徹、執行，基于企業本身制定的相關制度、規定以及辦法等，不允許出現越制辦事、越權辦事等情況的產生，不可以違背原則辦事，一定要用心做事、廉政為人，常看警句，讓自己的頭腦時刻保持警醒，要全力以赴構建預防腐敗行為出現的防火墻。

四、對廉政行為進行監督和懲處

只開展廉政文化教育工作，卻不進行有效監督和懲處，就會喪失了防范違法、違紀行為的最后防線，更難以開展全面有效的廉政文化建設工作。強化監督和懲處工作的落實，堅持強勁勢頭是深入貫徹廉政文化的有效保證。大多數腐敗與不廉行為的出現，都是因為欠缺應有的監督與懲處，對錯誤行為進行懲處的不夠及時與嚴肅，這會產生一失足成千古恨的狀況。作為企業中的管理部門一定要明確自身監督職能，并且對管理職能進行認真履行，對基層一線進行細致、嚴格的監督檢查，對管理工作職能進行全面落實，對基層、一線一定要認真監督檢查，按照規章制度進行事情辦理，保證所有工作都能夠在陽光下公開，在相關制度中得得以形成。紀委監察相關部門在實際工作當中一定要重視關鍵點與敏感點，在重大項目、經營活動當中將自身職能作用充分發揮出來，落實紀律方面的監督懲處，保證所有工作都是合法而規范的，以免出現違規與違法的行為。在企業中要法構建全員參與監督、檢查的廉政安全網，對于舉報屬實的人員要予以重獎[3]。職工群眾始終都是企業進行廉政文化建設當中的關鍵力量，一定要把廣大職工群眾參與監督工作的積極性充分發揮出來，才能夠讓監督工作更為立體、全面與公正，保證監督工作落實過程中沒有盲點，使職工群眾能夠為企業廉政事業做出更多貢獻。強化培養企業廉政監督工作者的力度，提升其開展業務工作的能力，為其監督工作的有序開展奠定基礎，重視其獲得的所有成績，奠定其監督工作開展的基礎。對于執迷不悟以身試法的違規違紀、腐敗人員一定要徹底嚴查，嚴懲不貸，這樣才能夠對法律、法規制度的尊嚴進行有效維護，保證制度條例的嚴肅性與公正性。這樣才能夠讓更多人得到教育，形成更為良好的廉政意識，自覺地進行遵守。讓所有違法亂紀人員都明白，自私的欲望、貪婪的心與僥幸心理的最終只能是萬丈深淵。和國家法律、法規作對的人，會斷送了自己的前程，會對自己的家庭產生不良影響，更會被社會所唾棄。

五、結語

綜上所述，企業進行廉政文化建設，是長期、艱巨而復雜的，其同企業發展有同步性，和職工成長與發展是息息相關的，是企業現代化發展中的防火墻，貫徹落實廉政文化建設，要用動態的眼光去看待，用動態的思維進行思索，要在現實工作中進行提防，在現實生活當中進行提醒，尤其是作為企業領導者，一定要用自己的廉政思想對職工進行影響，用廉政文化構建現代企業的品牌形象，為企業的現代化發展奠定基礎。

參考文獻：

[1]丁軍.交通企業加強廉政文化建設的思考[J].江蘇企業管理，2018，000（008）：P.39-39.

[2]梁毓君，王藝璇.關于加強企業廉潔文化建設的幾點思考[J].科學與財富，2018，（15）：209. DOI：10.3969/ j.issn.1671-2226.2018.15.212.

[3]崔海麗.對廉政教育在企業黨風廉政建設中的作用與思考[J].現代企業文化，2018，（32）：75，77. DOI：10.3969/ j.issn.1674-1145.2018.32.044.