新時代如何實現基層事業單位思政工作創新和傳承

康慧

摘 要：近幾年來，社會改革進程明顯加快，國家政治建設以及事業單位的管理體制也在不斷的發展完善，思想政治教育工作的重要性也日益顯現出來，做好基層事業單位思政教育工作，滿足新時期的要求就顯得尤為迫切。從目前的發展來看，基層思政工作的開展效果不佳，對此，需要了解其中可能存在的問題，采取有效的措施，將思政工作的重要性充分發揮出來。所以本文深層次的剖析了應該怎樣做好新時期基層事業單位的思政工作，實現創新、做好傳承。

關鍵詞：新時代;基層事業單位;思政工作

1 引言

新時期，思想形態呈現出了多元化的特點，事業單位的干部和職工的思想觀念也受到了不同程度的影響，不管是價值觀，亦或是行為舉止都受到一定的影響，增加思政工作的難度。這種現象長時間的存在也意味著基層事業單位在實際的工作中存在有不足和缺陷，思政效果大打折扣，作為基層事業單位的工作人員需要從思想深處認識到新時期加強思政工作的重要意義，聯系目前已有的問題，采取有效的措施，將思政工作落到實處，更好的推動基層事業單位的健康發展。

2 思政工作的基本原則

1）針對性。基層事業單位在進行思政教育的工作過程中，需要聯系企業的具體情況，有計劃、有組織的展開思政教育工作，堅持以人為本、實事求是的基本原則，從根本上提升職工的思想覺悟。

2）經常性。加強職工思想政治教育不能只是單純的制定完善的教育計劃，還要堅持經常性的原則，要及時的跟進單位職工的思想活動，并做好相應的分析，了解其動態和規律，要將經常性原則的潛能最大限度的發揮出來。

3）務實性。基層職工思想政治教育是否能夠落實到位會對整個基層工作的開展產生較為直接的影響，所以，基層事業單位在落實職工思政教育的過程中要堅持務實性原則，要讓職工在學習的過程中，能夠感知到，要和實際的生活緊密的聯系起來。

3 思政教育的現狀分析

1）對思政工作的重要性認識不夠。市場競爭愈演愈烈，很多事業單位為了短時的經濟利益，會對單位職工面臨的壓力有所忽略，很多工作人員在工作過程中的主動性和積極性也都大打折扣。基層事業單位在追求經濟增長和利潤的過程中，務必要重視單位職工在思政上的教育，通過跟進職工的思想變化來實時的緩解職工在工作過程中遭遇的壓力。

2）工作方法單一。新形勢的背景之下，雖然很多事業單位在開展職工思政教育上的觀念都有變化，但是還有很大一部分的事業單位依然沿用傳統的思政教育的方法，比如說領導講話、例會召開和集中學習等，這種方式抓不住重點，也不能及時的了解單位職工的心理，職工的壓力得不到及時緩解，工作熱情會受到極大的沖擊。

4 基層事業單位思政工作的創新和傳承手段

1）補充和豐富思政教育內容。之前事業單位的思政工作主要是集中在對工作人員思想上的教育和引導，工作的針對性存在有明顯的不足。新時代的背景之下，就需要及時的解決這種問題，要聯系社會實際情況，以及單位和個人的具體情況，對思政教育的內容加以豐富。第一，需要聯系社會實際情況加大改革力度，要將“五位一體”戰略落實下去，思政工作需要把握主線，堅持社會主義的核心價值觀;第二，思政工作的開展還需要和職工的實際情況相接近，思政內容不夠真實和具體的情況下，職工很容易出現負面情緒，思政工作開展的效果也會大打折扣，對此，需要以職工的利益作為根本出發點，少說空話，多做實事。第三，要和基層事業單位的思政工作相接近，思政工作的開展需要有著各類資源作為保障，不同地區的事業單位的思政工作的開展存在有一定的差異，在處理問題上也存在有區別，這就需要對職工進行引導，聯系事業單位的情況，而不是一味的比較。

2）教育上加大投入力度。要將政治和思想建設落實到黨支部之上，將黨支部的作用最大限度的發揮出來，需要開展相應的活動，加大交流力度，加強理論上的學習，要讓職工堅定信念，加強思想教育，樹立正確的立場，明辨是非。要時刻嚴守黨的政治紀律和政治規矩，保證黨組織的純潔性，組織各種類型的評選活動。

3）加大溝通力度。基層事業單位在開展思政教育的工作中，首先需要領導干部充分的發揮出先鋒模范作用，要能夠帶動起普通干部。所以，思政工作中，要將領導干部的作用最大限度的發揮出來，從道德層面上讓職工信服。目前，不同職工的思想存在有明顯的差異，行為也受到了一定影響，對此，作為領導需要廉潔奉公，將榜樣作用充分發揮出來，要提升責任和危機意識，以職工群眾的利益作為根本出發點，提升職工的凝聚力和向心力。與此同時，還要增加不同部門職工之間的溝通與交流，這樣思政工作的有效性才能大幅提升，消除矛盾和誤會，增進干部和群眾之間的關系，有效的提升基層事業單位思政工作的效率，其中重點是要有效的解決職工的合理訴求，職工比較關注的問題包括辦公設備的配置、薪資待遇等問題都要第一時間解決，讓職工感受到領導的關愛，提升凝聚力，這對于事業單位未來的發展也具有積極的影響力和推動力。

4）堅持以人為本。新時期，基層事業單位的思政工作要以人為本，基層職工是事業單位工作開展的前提保障，為了能夠穩定職工隊伍，更好的推動事業單位的發展，就要對思政工作的開展加以重視，要轉變傳統的工作模式，要將以人為本的公共理念落實下去，讓職工能夠接受到更好的思政教育，真正意義上提升思政工作的開展效果。作為事業單位，在實際的工作中要將職工的主體性充分發揮出來，加強溝通，了解需求以及價值取向，構建和諧舒適的環境氛圍，將職工的智慧和潛能最大限度的激發出來，彼此一起努力，更好的推動事業單位的發展。

5）創新思政工作的方法。基層事業單位在進行思政教育工作中，需要緊跟時代發展的步伐，在黨的方針、政策的指引之下，堅持創新。一方面，當今互聯網技術的迅猛發展，新媒體要和傳統媒介緊密的聯系起來，不斷變化和創新，另一方面，問題的解決和講道理要緊密的聯系起來，不能僅僅限定于道理的講解，還要及時的幫職工解決工作過程中存在的問題，提升思政工作的效果和影響力。

6）優化隊伍結構。基層事業單位中，政工人員是思政工作的直接實踐者，整體素質以及能力水平會對思政工作的效果產生直接影響，為了能夠提升思政工作的有效性，需要提升人員隊伍的整體素質。可以從以下幾個方面對隊伍結構進行優化：第一，要對人員招聘流程進行科學化和合理化的設置，嚴格的按照規定和流程開展招聘，需要保證招聘的工作人員在整體素質上能夠滿足崗位需要;第二，要對人員培訓加以重視，采取多元化的方式對現有的職工進行培訓，提升其工作能力;第三，需要建立起完善的考核機制，聯系事業單位的特點，將政工人員的實際情況和薪資、職位等緊密聯系起來，明確獎懲機制，將激勵作用充分發揮出來。

5 結束語

由此可見，基層思政工作是凝聚人心的重要途徑，基層思政工作能否順利展開，關系到基層單位在整個市場中的競爭力。所以，組織思政工作時，需要緊密聯系單位的實際情況，以人為本，轉變理念，改善教育方式，從多個方面入手，將思政工作的效用最大限度的發揮出來。

參考文獻

[1]劉博文.新時代如何實現基層事業單位思政工作創新和傳承[J].辦公室業務，2020（04）：38.

[2]周子涵.做好新時代基層事業單位思想政治工作創新和傳承[J].才智，2018（25）：240.