新形勢下國企黨建工作創新路徑探析

廖培宇

摘 要：隨著經濟和科技水平的快速發展，文章主要探究新時期黨建工作開展困境，并提出解決對策，助力于國企黨建工作效率提升。在研究過程中，以國有建筑施工企業及黨建工作特點切入，分析現有國企黨建工作受到觀念理念欠缺、企業文化不同步、工作載體單一、民主化較弱等因素制約，要立足新時代、貫徹新思想、展現新作為，以堅定的信念引領企業黨政建設各項工作取得新發展，不斷夯實共產黨的執政基礎， 提升國有企業的核心競爭力量。因此，文章提出要加強對企業黨建工作的重視，強化思想政治理論學習，完善黨建隊伍建設，以新時代黨的建設總要求為引領，創新國企黨建工作路徑，健全黨建管理機制等措施。

關鍵詞：建筑企業;黨建工作;黨員教育

一、引言

國有企業是我國一直存在的經濟形態，是我國經濟發展的支柱，是我國全面深化改革、建設“一帶一路”等的物質保障，更是我國社會主義發展中堅力量。而黨建工作則是企業政治核心，以企業目標為導向，在生產中引領黨員發揮自身先進模范作用。國有企業尤其是建筑施工國有企業，其黨建工作更為重要，主要是由于建筑企業具有流動性強、專業性強、復雜性高、施工期緊的特點，只有將黨建工作融入基層，才能有效提高職工積極性，真正發揮其價值。

二、國企黨建概念內涵解析

國企黨建是以國有企業為對象，針對國有企業特點而開展的一系列黨員建設工作，包括黨員學習、思想方針政策解析、企業規章制度制定等各個方面，在企業發展中占據著極為重要的位置。為切實保障國有企業未來可持續健康發展目標的實現，必須充分發揮黨組織在企業中的作用，加大企業黨建工作力度。習近平總書記在全面分析目前我國企業黨建工作實際情況的基礎上，對新時期我國企業黨建工作各項實踐以及理論研究作出了重要指示，指出新時期我們要切實加強黨的領導，從全面從嚴治黨出發，以堅定的理想信念為根基，全面推動企業黨組織思想建設、政治建設、組織建設、紀律建設、作風建設。

三、新時期國有企業的黨建工作面臨的挑戰

（一）黨組織的地位和作用弱化

國企具備商業性質，實現價值最大化是國企經營的目標，也正因為如此，黨組織地位、作用都存在弱化的傾向，這主要體現在黨建工作的執行能力不夠，黨建工作領導者“第一責任人”意識不強等方面。雖然國企的領導干部大多數都是一些高學歷的人群，但是其崗位的特性會影響國企黨建工作的順利實施。在國企中，大多數黨員都將所有的精力集中在自身以及國企的經濟發展上，簡單應付黨建工作，這與相關黨建負責人的組織不力以及抓得不緊有很大關系。

（二）黨建教育活動呈現刻板性

國企是我國市場經濟發展的支柱，在經濟發展的壓力下，難免會顧此失彼，忽略黨建工作的實施，組織教育活動就難免呈現刻板性。刻板性主要體現在黨組織活動的管理機制較為簡單，思想道德教育在黨員工作、生活的滲透不足等方面。一些國有企業甚至沒有將黨建工作納入重要的議事日程，大部分由黨支部來主持。信息化平臺打卡學習成為完成黨建工作任務的形式，教育活動缺乏活力，并沒有實質性的作用。例如，黨建工作中，黨員僅對現階段政府部門下達的文件理論進行學習，缺乏文化科學、法治理念、文化素養等方面的教育，導致黨員掌握的黨建工作理論知識甚少。

（三）國企黨建工作效率與能力退化

當前，隨著互聯網信息技術的融入，國有企業正常工作運行中都會使用信息化平臺。然而，黨建工作的開展也需要融合新技術，這樣才能提升黨建工作的效率與質量。此外，國企黨建工作抓中心大事的能力不斷退化，嚴重影響了國企黨建工作的開展與實施。目前，一些黨員分不清楚哪些是重要的問題，哪些是小事情，甚至有個別單位將其混為一談，該開展的沒有開展，一些無關緊要的事情不斷學習，從而在黨建工作中出現“大事理不透，小事理不完”的嚴重問題。

四、新時期國企黨建工作的建議

（一）把握企業改革方向

國有建筑施工企業在發展過程中存在一定優勢，宏觀經濟政策對建筑企業而言具有大環境優勢，為其發展提供了良好機遇。國企本身存在良好市場格局、重大品牌影響、較多歷史成績與經濟技術成果等，為企業發展提供了基礎平臺。同時，市場機制也十分成熟，共擔共享、優勢互補的競合模式為企業提供了外部良好條件。但是，國企在發展中也存在一定不利因素，如風險意識不強、不確定因素較多及內外發展不平衡等，執行力被層層衰減[3]。所以，企業需要對自身問題深入剖析，認識到新時期下自身面臨的挑戰與機遇，有的放矢展開黨建工作。國企在實施黨建工作時，應當對以往工作進行總結，調整組織結構，建設符合基層黨建工作對于新形勢、新發展、新要求的工作框架，保證施工隊伍走到哪，黨組織就建到哪，通過以點帶面和分類指導的方式，提高黨建工作水平。

（二）處理好國企黨建和國企生產經營的矛盾

習近平總書記曾經指出：“堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業經濟實力、實現國有資產保值增值作為黨組織工作的出發點和落腳點。”對此，明確支持“新三會”依法行使職權，確定具體的支持細則，并持續圍繞國有資產保值增值這個根本黨建任務，參與決策，完善同步機構、人員配置，同進同退。同時，把握當前全球一體化和知識經濟時代企業競爭實力的根本，與時俱進抓好黨的建設。作為中國共產黨國有企業黨員，則要在頂層設計、供給側結構性改革以及企業轉型升級等問題上進行重點學習和基本任務落實。此外，處理好國企黨建和國企生產經營的矛盾性問題，國企深化改革進入深水區，作為黨員干部要拿出“不破樓蘭誓不還”的勇氣，敢啃硬骨頭，敢于創新，敢于揭露和破除舊有不合法利益鏈條。

（三）堅持國企黨組織對國企選人用人的管理權

堅持選人用人符合程序和諸如政治素養、作風、廉潔等條件要求，是保證黨管干部工作原則落實的核心內容。對此，要毫不動搖地堅持黨組織對人事工作的領導權，堅持黨組織對重要干部的管理權，著力建設一支有實戰經驗的高素養國有企業領導隊伍。

（四）構建黨建活動的新模式

黨建活動的開展應剔除刻板印象，組織具有活力的黨建活動。國企在黨建活動中需要根據社會形勢、黨員教育水平進行創新。可以貫徹落實“兩學一做”活動，對自身工作方法與思路加以調整，深入挖掘學習與工作資源。以《習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等為載體，以十九大黨建工作精神為主題，將馬克思主義中國化最新理論成果傳達給基層黨員和領導班子。國企黨建工作（者）必須積極承擔使命，做好十九大黨建工作精神的闡釋、研究和宣傳工作，使其中的新思想、新論斷、新方略和新部署真正走入頭腦、走入人心，以實現內涵式發展。

（五）提高黨建工作的效率與能力

國企是大部分黨員聚集的地方，黨員在具備專業知識素養的同時，要理解十九大強調的“務實、創新”精神。當前，互聯網信息技術不斷發展，黨組織工作的創新必然融合信息技術，定期進行黨建思想教育的考核，從而更好、更快地提升黨員的思想政治水平。從思想政治方面看，將十九大黨建工作精神與工作相結合，能有效促進國企變化;同時，還需要結合相關的管理制度進一步促進黨建工作的變化，不能以傳統的手段進行黨建工作。

（六）維護職工利益

黨建工作首要目標是為人民服務，全心全意做好群眾工作。這要求國有建筑企業應當將職工權益作為黨建工作開展立足點。企業需適當展現其影響力、領導力，推動組織與職工之間構建穩定勞動關系。黨員干部也應樹立以人為本的大局意識及責任意識，將一線職工呼聲放在首位。在具體工作中，國有建筑企業可讓職工群眾參與到組織建設之中，通過職工代表訪談、黨委開座談會或問卷調查等方式，在大問題處理方面聽取一線施工員工與基層黨員建議，采納良好建議并落實。保證員工知情權，所有黨組織工作均全程透明，時常征詢員工意見，開展民主評議。由于建筑企業一線員工人員較為分散，可利用微信視頻等模式讓職工了解黨組織工作，以激發其參與企業運營積極性。

五、結語

隨著社會的發展，我國國企的黨建工作不斷深入與完善。從我國召開十九大會議之后，國企都在結合十九大會議的黨建精神，全面貫徹相關制度管理，促進各個單位的黨建工作全力開展。受各種因素的影響，國企在各個單位的黨建工作方面出現層層衰減的問題，包括黨組織的地位和作用弱化、組織教育活動簡化及抓中心大事能力退化等，嚴重影響國企的黨建工作以及其他方面的發展，筆者就這些問題進行全面分析，并提出相關對策。

參考文獻：

[1]陸婧.體驗式學習助力國企黨建活動[J].農村電工，2019（10）：4.

[2]孟憲臺.打牢基礎推動國企黨建提質增效[N].東營日報，2019-09-27.

[3]裴國慶.全面深化改革背景下國有企業黨的建設[J].智庫時代，2019（40）：31，35.

[4]呂明春.互聯網新時代下如何運用發揮好企業“黨建翼聯”的優勢[J].通訊世界，2019（9）：102-103.