為奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”貢獻工會力量

□寧夏回族自治區總工會

如何在疫情常態化防控條件下有效化解風險矛盾、應對挑戰，助推經濟社會發展，工會組織需要統籌謀劃、攻堅克難、展現新作為。為此，寧夏回族自治區總工會緊緊圍繞“一條主線”，實施“四大行動”，開展“三大活動”，鞏固“三大成果”，夯實黨建基礎，為奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”貢獻工會力量。

圍繞“一條主線”，在引領職工聽黨話、跟黨走上展現新作為

一是持續深化理論武裝。組織黨員干部緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，結合實際，持續深入貫徹落實黨的十九大、十九屆四中全會精神和習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，團結引領職工不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

二是加強思想政治引領。突出思想政治工作的先導作用，推動出臺《關于加強和改進新時代產業工人隊伍思想政治工作的意見》，開展“閱讀經典好書·爭當時代工匠”等系列主題實踐活動，引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走。牢牢掌控勞動領域意識形態斗爭主導權，加強積極宣傳和正面引導工作，大力宣傳和廣泛匯聚正能量。深入開展社會主義核心價值觀和“四德”教育，深化拓展“勞動者之歌”大賽和“寧工學堂”品牌公益服務項目，培育健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。

實施“四大行動”，在推進經濟社會持續健康發展上展現新作為

一是實施助推復工復產行動。在做好疫情防控工作的前提下，推動企業復工復產，不斷鞏固和拓展生產生活秩序加快恢復的態勢。密切關注疫情對職工思想和健康等方面的影響，舉辦百場職工心理輔導公益講座，開設“職工空中心理驛站”，聘請專業心理咨詢師為職工提供心理疏導、情緒管理服務達到5萬人次以上；開展工會“守護健康、情暖職工”職業健康檢查助力復工復產活動，組織不少于3萬名一線職工職業健康檢查，為每人補助200元檢查費。

二是實施產業工人隊伍建設改革顯效行動。召開全區產業工人隊伍建設改革工作推進會，推動各項政策措施落實落地。充分發揮產業工會作用，緊扣產業特點，落實各項改革舉措，示范帶動改革深入推進。分期組織100名技術工人和勞模技能人才到發達省區開展學習培訓和技術交流，帶動職工拓寬視野、增長見識、提高技能。著力完善產業工人思想政治建設、培訓教育、素質提升、成長成才、作用發揮等機制，推進改革取得新成效。

三是實施勞動技能競賽和職工創新創造行動。圍繞自治區重大項目、重點工程、重點產業，深入開展“當好主人翁·建功新時代”主題示范性勞動競賽和技能大賽，在推動高質量發展中發揮工人階級主力軍作用。鼓勵和支持行業、企業通過崗位練兵、技術比武等方式開展技術創新，不斷激發職工創新創造活力，助力實施創新驅動戰略。

四是實施勞動模范示范引領行動。堅持面向一線、面向基層，做好5年一次的全國和全區勞動模范、先進工作者推薦評選表彰工作，并通過組織勞模進學校、拍攝展播勞模專題片等形式，廣泛宣傳勞模的崇高思想和先進事跡，特別要宣傳奮戰在一線的醫護人員在關乎人民生命安危的重大考驗面前，表現出的救死扶傷的高尚職業道德、崇高的思想品質和偉大的犧牲精神，大力營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的濃厚氛圍。疫情結束之后，分期分批組織疫情防控一線醫護人員療休養，激勵廣大職工學習勞模、爭當英雄，在經濟社會發展各個領域建功立業。

開展“三大活動”，在保持社會和諧穩定上展現新作為

一是開展職工權益維護年活動。健全服務職工工作機制，建成區總職工服務大廳，為職工提供線上線下、快捷高效的一站式服務；加強戶外勞動者關心關愛工作，在全區打造100個戶外勞動者驛站和法律援助示范點。完善維護職工權益機制，建立與自治區信訪、人社等部門的信息共享和矛盾糾紛調解機制，對勞動關系矛盾糾紛早發現、早介入、早化解，齊心協力為農民工“護薪”“討薪”，保護好女職工的合法權益和特殊利益。堅持和完善勞動關系協調機制，在全區打造100個行業集體協商示范單位和100個區域集體協商示范單位，帶動集體協商提質增效。積極爭取與自治區相關部門聯合出臺《自治區職工療休養工作指導意見》，增強職工群眾獲得感和幸福感，同時促進消費、拉動內需。

寧夏自治區總工會黨組書記、常務副主席馬利明（左）看望老勞模王富安

二是開展基層組織建設年活動。深入開展50人以上企業建會、“八大群體”集中入會、農民工及時入會工作，鞏固和提升企業建會率和職工入會率，實現50人以上企業建會動態全覆蓋，全區農民工入會率力爭達到55%。深入開展模范職工之家（小家）評選活動，命名一批職工之家和職工小家示范點，打造一批區域性“會站家”一體化職工服務示范陣地。打造一批民主管理工作示范點，推動企業民主管理制度有效落實。

三是開展智慧工會建設提升年活動。持續優化完善“一網一卡一平臺”服務體系，為“智慧工會”建設打造安全穩定的運行環境。將政府資源和職工隊伍需求精準對接，建設集學習、培訓、技能提升、資格認定為一體的職工網絡學習提升平臺——“寧工學堂”。完成寧夏工會財務資產內控管理平臺建設項目，實現數據互聯互通，提高財務資產管理標準化、規范化水平。抓住寧夏工會手機APP上線的機遇，持續開發推出精品普惠服務項目，提升工會組織的吸引力和凝聚力。

鞏固“三大成果”，在鞏固和發展黨的執政基礎上展現新作為

一是鞏固主題教育成果。堅持把不忘初心、牢記使命作為加強工會系統黨的建設的永恒課題和工會干部的終身課題，按照中央和自治區黨委統一部署，建立“不忘初心、牢記使命”制度，實現學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實常態化，不斷鞏固和拓展主題教育成果。

二是鞏固脫貧攻堅成果。堅持以人民為中心的發展思想，健全完善困難職工幫扶解困常態機制和預防返貧返困機制，確保全面建成小康社會路上不讓一名困難職工掉隊。高度關注因疫情造成生活困難的職工，通過發放臨時生活補助、加強關心慰問等措施，幫助他們渡過難關。

三是鞏固工會改革成果。一方面，持續深化以增“三性”為目標的工會改革，以落實《自治區總工會機關干部減上補下和減上補新實施辦法（試行）》《關于加強和改進社會化工會工作者隊伍建設的實施意見（試行）》等5個配套文件為抓手，及時總結推廣各地工會改革的成功經驗，發揮典型帶動作用，及時研究解決深化改革中遇到的新情況新問題，推進改革全面提質顯效。另一方面，以產業工人隊伍建設改革為契機，通過落實工作臺賬等措施，推動產業工人隊伍不斷壯大，素質能力明顯提升，合法權益進一步實現，為自治區高質量發展提供人力資源支撐。

夯實黨建基礎，在建設工會干部隊伍上展現新作為

一是著力提升工會黨的建設規范化水平。工會各級黨組織要以黨的政治建設為統領，嚴格履行全面從嚴治黨政治責任，持續強化黨組書記領導責任、機關黨委書記直接責任、黨支部書記主體責任“三個責任”，切實增強黨內政治生活的政治性時代性原則性戰斗性。開展經常性黨性教育，通過舉辦黨員“大學習”和“信仰與忠誠”黨性教育等活動，堅持不懈用黨的創新理論滋養初心，錘煉黨性。按照做好表率的目標要求，扎實開展模范機關創建，全面提升機關黨建工作質量，以黨建助推工會改革發展目標任務落實落地。

二是推動黨風廉政建設走向深入。持續加強紀律教育，以開展廉政警示教育周為切入點，使鐵的紀律成為黨員干部日常習慣和自覺遵循。持續開展違反中央八項規定精神突出問題專項治理工作，做到關口前移、預防在前。落實落細監督責任，加強對重點崗位、重點領域、關鍵環節的監督，抓早抓小、防微杜漸。嚴肅查處違規違紀和失職失責行為，持續營造風清氣正的政治生態。

三是培育勤政務實的工作作風。堅持把統籌做好疫情防控和工會各項工作，作為提升黨員干部工作作風的重要契機，保持永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態。大力弘揚實干擔當的精神，結合落實下基層聯系點“六個一”制度，深入企業、深入一線幫助解決復工復產中的困難和問題，提高服務中心大局、服務生產一線、服務職工群眾的能力和本領。要養成雷厲風行的作風，把全年各項重點工作任務具體化、清單化，每件工作盯住落實，確保每項任務都落地落細落實。