當(dāng)前企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)存在的問(wèn)題值得關(guān)注

□江西省總工會(huì)

3月2日至30日，江西省總工會(huì)由領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)，組成11個(gè)調(diào)研組，深入各設(shè)區(qū)市、縣、園區(qū)、企業(yè)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)，慰問(wèn)一線戰(zhàn)“疫”工作人員、職工及家屬、困難職工等，調(diào)研了各地、各產(chǎn)業(yè)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)中值得關(guān)注的情況問(wèn)題。

有關(guān)情況及問(wèn)題

1.企業(yè)用工缺口還比較大。一是重點(diǎn)疫區(qū)員工無(wú)法及時(shí)返崗，如宜春瑞彩科技、碧彩電子等當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的高管多數(shù)為溫州籍，一定程度上影響了企業(yè)全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)。一些企業(yè)也較為謹(jǐn)慎，對(duì)外地員工采取了分期分批返崗。有的是因?yàn)榍捌诮煌ü苤疲獾貑T工難以返崗。二是本地部分勞動(dòng)力對(duì)求職復(fù)工有顧慮。前期由于社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施封閉管理、交通不便、防疫物資不足等原因，造成部分員工對(duì)疫情存在思想顧慮，打算再等一段時(shí)間返崗。有的也想在本地就業(yè)，但因本地企業(yè)缺乏吸引力，造成本地企業(yè)招工難的問(wèn)題還比較突出。目前，勞動(dòng)力密集型企業(yè)員工到崗率低的現(xiàn)象較為明顯。三是外地專業(yè)技術(shù)人才有所流失。由于前期外省人員返崗原則上暫緩，返崗也需隔離觀察14天。很多專業(yè)人員在當(dāng)?shù)卣叩奈拢x擇了留在家鄉(xiāng)工作，這部分人的流失直接影響了企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的進(jìn)度。四是新員工招聘培訓(xùn)不能及時(shí)啟動(dòng)。各地雖然開(kāi)通了線上招聘渠道，但就業(yè)需求信息對(duì)接不暢，實(shí)際應(yīng)聘者較少。農(nóng)歷新年前是離職高峰，因疫情關(guān)系又不能及時(shí)開(kāi)展招聘和集中崗前培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn)等，企業(yè)用工緊缺問(wèn)題較為突出。……