探討新時期企業政工隊伍建設的問題與對策

高軍

摘 要：一直以來，思想政治工作都是企業經營管理和持續進步發展的重要性工作，在現代化企業建設中占據著關鍵地位，政工隊伍作為這一工作組織開展與貫徹落實的基礎力量，其建設情況直接影響著企業思政工作功能和成效。目前，企業政工隊伍建設面臨著新時期帶來的新挑戰與新要求，暴露出越來越多隊伍建設不足問題，需采取有效隊伍建設對策，與時俱進提升政工隊伍整體素質和專業能力，創新企業思想政治工作方式和理念，讓強有力政工隊伍帶領企業思政工作全面發展，給企業長久生存與市場競爭保駕護航。

關鍵詞：政工隊伍;企業;建設問題;對策

當今社會市場經濟愈加趨于多樣化、復雜化態勢，這就意味著企業所開展的思想政治工作也要順應新時期特點，不斷改革創新促進企業思想政治建設向著多樣化、現代化進程邁進。政工工作人員是企業思想政治工作的實踐者，如果企業政工隊伍建設存在著觀念滯后、方法單一、過程形式化、效果表面化等情況，則會無法有效運用思想政治工作幫助企業適應當前社會發展需求，促進職工個人與企業的同步發展。所以解決目前企業政工伍建設問題，探索新時期企業政工隊伍建設可行對策十分必要，是現代企業能否把握新時期發展機遇實現可持續發展目標的關鍵性影響因素。

1 企業政工隊伍建設的突出問題

1.1 前瞻性與系統性較差

一些企業在經營管理中，政工隊伍建設工作的地位重要性還沒有得到明確定位，由于缺少前瞻性和系統性的政工隊伍建設計劃，造成政工工作常常面臨著如何建設政工隊伍？如何運用黨工團組織等政工隊伍體現思想政治教育優勢？如何通過政工工作處理企業管理和職工之間的矛盾關系？等問題。導致企業政工工作無論開展還是實施效果均明顯不足，帶有凸出的滯后性、表面化、盲目隨意性特點[1]。

1.2 政工人才匱乏

社會時刻處于進一步發展中，企業的政工建設也要源源不斷注入新的人才力量。然而在實際情況中，一些企業政工工作人員數量不足，人才力量匱乏，導致很多政工工作無法順利開展，不能很好的顧及到企業職工思想教育各個方面[2]。也有一些企業政工隊伍由年齡較大、教育程度較低、綜合素質較差的人員構成，政工專業能力難以應對新時期企業政工崗位的要求，在實踐工作中無法適應新形、新變化正確開展思政教育與解決工作問題。

1.3 創新精神培養不足

縱觀我國企業的政工工作現狀來看，不難發現普遍延續使用“老一套”思想政治教育模式。政工工作人員的創新意識與創新精神嚴重不足，對新知識、新方法的接受能力不強，不愿意改革創新工作理念和工作方式，導致政工工作止步不前。在如逆水行舟不進則退的新時期環境下，這種狀態的政工工作勢必會影響企業職工與企業的良好發展，難以給企業樹立優秀品牌文化，不利于運用創新這一原動力促進政工建設水平提升。

2 新時期企業政工隊伍建設的提升對策

2.1 準確定位，提高重視

企業職工在互聯網時期環境下，信息的獲取渠道更加多元化，可以通過多種方式了解企業的變動與行為，一旦沒有做好政工隊伍建設采取相應的思想政治教育工作，則很容易由此造成職工工作態度、思想方面的變化，影響企業凝聚力與內部穩定性[3]。所以，新時期的企業在經營管理中，要準確定位建設政工隊伍的必要性與重要性，將其作為保證企業內部穩定、凝聚企業團結力量、吸引人才與留住人才的關鍵所在，提高重視程度，對政工隊伍建設投入更多人力、物力、財力，制定年度政工隊伍建設計劃，增強政工工作前瞻性和系統性，進而充分體現政工工作的積極意義。

2.2 加強宣傳，全員參與

企業政工隊伍的建設僅憑企業領導、管理者或政工工作人員開展是難以實現預期目標的，還需要著手構建起全員參與的政工隊伍建設新模式。在此過程中，企業要加強宣傳，使各部門職工能夠認識到個人發展、企業平穩運行、企業長久生存與政工隊伍建設的密切關聯，進而更加主動支持政工隊伍建設，對該項工作的開展獻計獻策，充分參與其中，于日常工作中加強關注度，及時發現政工工作存在的問題，發揮出職工對企業隊伍建設的監督作用，在全員參與下有效提升企業政工隊伍建設效率與水平。

2.3 人盡其用，增強實力

面對廣泛存在的企業政工隊伍素質不足、老齡化嚴重現狀，企業要樹立起“人盡其用”的人力資源管理科學觀念，積極為高素質、青年化、專業的政工人才開通發展渠道，使其能夠在健全完善的政工隊伍聘用機制、選拔標準、考核評價體系、晉升制度執行下，成為滿足崗位需求、符合新時期發展需求的政工隊伍醫院，讓政工隊伍建設充滿新力量，將專業人才的科學觀念、先進思想、新穎工作方式、思政政治教育信息化構建途徑等帶入到政工工作中，實現對傳統思想政治工作模式的改革創新，全面增強企業政工工作實力[4]。

2.4 堅持創新，科學發展

創新不僅是民族的進步動力，也是企業可持續發展的核心力量。如果一個企業不具備創新能力，則勢必會在激烈市場競爭中被淘汰，落后于時代發展腳步，因此新時期的企業政工隊伍建設要堅持創新，落實科學發展觀，加強對政工工作人員的全方位培訓，使政工人員能夠革新思想觀念，以科學發展觀為工作指導，樂于學習新知識，不斷掌握政工工作新方法，勇于探索延伸政工工作的新途徑，并在創新實踐中積累經驗，發現問題及時彌補不足之處，使企業政工工作的開展更加人性化、多元化、科學化。

3 結束語

總而言之，企業在新時期面臨的發展機遇，隨之而來也需要應對很多新挑戰，滿足很多新的發展要求。政工隊伍建設作為企業思想政治工作開展的主要影響因素，目前還有待加強，仍舊存在一些問題需要改進，企業要深入分析政工隊伍建設當前的突出問題，采取準確定位、加強宣傳、人盡其用、堅持創新等有效對策，改善政工隊伍建設不良現狀，不斷提升政工隊伍建設水平，讓政工隊伍與思政工作能夠為新時期的企業發展做出更多貢獻。

參考文獻

[1]趙博.探究加強企業政工隊伍建設的重要性及途徑[J].各界，2020（6）：100.

[2]王艷芳.提高企業政工人員素質加強政工隊伍建設[J].現代企業文化，2019（36）：117.

[3]唐麗君，孫占文，吳艷華，等.煙草企業政工隊伍建設研究[J].活力，2019（24）：47.

[4]董盛海.企業發展中提高企業政工隊伍素質的重要性[J].中小企業管理與科技，2020（1）：128-129.