探討新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的問題與對(duì)策

高軍

摘 要：一直以來，思想政治工作都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和持續(xù)進(jìn)步發(fā)展的重要性工作，在現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)中占據(jù)著關(guān)鍵地位，政工隊(duì)伍作為這一工作組織開展與貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)力量，其建設(shè)情況直接影響著企業(yè)思政工作功能和成效。目前，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)面臨著新時(shí)期帶來的新挑戰(zhàn)與新要求，暴露出越來越多隊(duì)伍建設(shè)不足問題，需采取有效隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策，與時(shí)俱進(jìn)提升政工隊(duì)伍整體素質(zhì)和專業(yè)能力，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式和理念，讓強(qiáng)有力政工隊(duì)伍帶領(lǐng)企業(yè)思政工作全面發(fā)展，給企業(yè)長(zhǎng)久生存與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)保駕護(hù)航。

關(guān)鍵詞：政工隊(duì)伍;企業(yè);建設(shè)問題;對(duì)策

當(dāng)今社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)愈加趨于多樣化、復(fù)雜化態(tài)勢(shì)，這就意味著企業(yè)所開展的思想政治工作也要順應(yīng)新時(shí)期特點(diǎn)，不斷改革創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)思想政治建設(shè)向著多樣化、現(xiàn)代化進(jìn)程邁進(jìn)。政工工作人員是企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐者，如果企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在著觀念滯后、方法單一、過程形式化、效果表面化等情況，則會(huì)無法有效運(yùn)用思想政治工作幫助企業(yè)適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展需求，促進(jìn)職工個(gè)人與企業(yè)的同步發(fā)展。所以解決目前企業(yè)政工伍建設(shè)問題，探索新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)可行對(duì)策十分必要，是現(xiàn)代企業(yè)能否把握新時(shí)期發(fā)展機(jī)遇實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵性影響因素。

1 企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的突出問題

1.1 前瞻性與系統(tǒng)性較差

一些企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中，政工隊(duì)伍建設(shè)工作的地位重要性還沒有得到明確定位，由于缺少前瞻性和系統(tǒng)性的政工隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃，造成政工工作常常面臨著如何建設(shè)政工隊(duì)伍？如何運(yùn)用黨工團(tuán)組織等政工隊(duì)伍體現(xiàn)思想政治教育優(yōu)勢(shì)？如何通過政工工作處理企業(yè)管理和職工之間的矛盾關(guān)系？等問題。導(dǎo)致企業(yè)政工工作無論開展還是實(shí)施效果均明顯不足，帶有凸出的滯后性、表面化、盲目隨意性特點(diǎn)[1]。

1.2 政工人才匱乏

社會(huì)時(shí)刻處于進(jìn)一步發(fā)展中，企業(yè)的政工建設(shè)也要源源不斷注入新的人才力量。然而在實(shí)際情況中，一些企業(yè)政工工作人員數(shù)量不足，人才力量匱乏，導(dǎo)致很多政工工作無法順利開展，不能很好的顧及到企業(yè)職工思想教育各個(gè)方面[2]。也有一些企業(yè)政工隊(duì)伍由年齡較大、教育程度較低、綜合素質(zhì)較差的人員構(gòu)成，政工專業(yè)能力難以應(yīng)對(duì)新時(shí)期企業(yè)政工崗位的要求，在實(shí)踐工作中無法適應(yīng)新形、新變化正確開展思政教育與解決工作問題。

1.3 創(chuàng)新精神培養(yǎng)不足

縱觀我國(guó)企業(yè)的政工工作現(xiàn)狀來看，不難發(fā)現(xiàn)普遍延續(xù)使用“老一套”思想政治教育模式。政工工作人員的創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新精神嚴(yán)重不足，對(duì)新知識(shí)、新方法的接受能力不強(qiáng)，不愿意改革創(chuàng)新工作理念和工作方式，導(dǎo)致政工工作止步不前。在如逆水行舟不進(jìn)則退的新時(shí)期環(huán)境下，這種狀態(tài)的政工工作勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)職工與企業(yè)的良好發(fā)展，難以給企業(yè)樹立優(yōu)秀品牌文化，不利于運(yùn)用創(chuàng)新這一原動(dòng)力促進(jìn)政工建設(shè)水平提升。

2 新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的提升對(duì)策

2.1 準(zhǔn)確定位，提高重視

企業(yè)職工在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)期環(huán)境下，信息的獲取渠道更加多元化，可以通過多種方式了解企業(yè)的變動(dòng)與行為，一旦沒有做好政工隊(duì)伍建設(shè)采取相應(yīng)的思想政治教育工作，則很容易由此造成職工工作態(tài)度、思想方面的變化，影響企業(yè)凝聚力與內(nèi)部穩(wěn)定性[3]。所以，新時(shí)期的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中，要準(zhǔn)確定位建設(shè)政工隊(duì)伍的必要性與重要性，將其作為保證企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定、凝聚企業(yè)團(tuán)結(jié)力量、吸引人才與留住人才的關(guān)鍵所在，提高重視程度，對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)投入更多人力、物力、財(cái)力，制定年度政工隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃，增強(qiáng)政工工作前瞻性和系統(tǒng)性，進(jìn)而充分體現(xiàn)政工工作的積極意義。

2.2 加強(qiáng)宣傳，全員參與

企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)僅憑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理者或政工工作人員開展是難以實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的，還需要著手構(gòu)建起全員參與的政工隊(duì)伍建設(shè)新模式。在此過程中，企業(yè)要加強(qiáng)宣傳，使各部門職工能夠認(rèn)識(shí)到個(gè)人發(fā)展、企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行、企業(yè)長(zhǎng)久生存與政工隊(duì)伍建設(shè)的密切關(guān)聯(lián)，進(jìn)而更加主動(dòng)支持政工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)該項(xiàng)工作的開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，充分參與其中，于日常工作中加強(qiáng)關(guān)注度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)政工工作存在的問題，發(fā)揮出職工對(duì)企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督作用，在全員參與下有效提升企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)效率與水平。

2.3 人盡其用，增強(qiáng)實(shí)力

面對(duì)廣泛存在的企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)不足、老齡化嚴(yán)重現(xiàn)狀，企業(yè)要樹立起“人盡其用”的人力資源管理科學(xué)觀念，積極為高素質(zhì)、青年化、專業(yè)的政工人才開通發(fā)展渠道，使其能夠在健全完善的政工隊(duì)伍聘用機(jī)制、選拔標(biāo)準(zhǔn)、考核評(píng)價(jià)體系、晉升制度執(zhí)行下，成為滿足崗位需求、符合新時(shí)期發(fā)展需求的政工隊(duì)伍醫(yī)院，讓政工隊(duì)伍建設(shè)充滿新力量，將專業(yè)人才的科學(xué)觀念、先進(jìn)思想、新穎工作方式、思政政治教育信息化構(gòu)建途徑等帶入到政工工作中，實(shí)現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)思想政治工作模式的改革創(chuàng)新，全面增強(qiáng)企業(yè)政工工作實(shí)力[4]。

2.4 堅(jiān)持創(chuàng)新，科學(xué)發(fā)展

創(chuàng)新不僅是民族的進(jìn)步動(dòng)力，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心力量。如果一個(gè)企業(yè)不具備創(chuàng)新能力，則勢(shì)必會(huì)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰，落后于時(shí)代發(fā)展腳步，因此新時(shí)期的企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)要堅(jiān)持創(chuàng)新，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)對(duì)政工工作人員的全方位培訓(xùn)，使政工人員能夠革新思想觀念，以科學(xué)發(fā)展觀為工作指導(dǎo)，樂于學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷掌握政工工作新方法，勇于探索延伸政工工作的新途徑，并在創(chuàng)新實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)彌補(bǔ)不足之處，使企業(yè)政工工作的開展更加人性化、多元化、科學(xué)化。

3 結(jié)束語(yǔ)

總而言之，企業(yè)在新時(shí)期面臨的發(fā)展機(jī)遇，隨之而來也需要應(yīng)對(duì)很多新挑戰(zhàn)，滿足很多新的發(fā)展要求。政工隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)思想政治工作開展的主要影響因素，目前還有待加強(qiáng)，仍舊存在一些問題需要改進(jìn)，企業(yè)要深入分析政工隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)前的突出問題，采取準(zhǔn)確定位、加強(qiáng)宣傳、人盡其用、堅(jiān)持創(chuàng)新等有效對(duì)策，改善政工隊(duì)伍建設(shè)不良現(xiàn)狀，不斷提升政工隊(duì)伍建設(shè)水平，讓政工隊(duì)伍與思政工作能夠?yàn)樾聲r(shí)期的企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

[1]趙博.探究加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性及途徑[J].各界，2020（6）：100.

[2]王艷芳.提高企業(yè)政工人員素質(zhì)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（36）：117.

[3]唐麗君，孫占文，吳艷華，等.煙草企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)研究[J].活力，2019（24）：47.

[4]董盛海.企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的重要性[J].中小企業(yè)管理與科技，2020（1）：128-129.