新時期煤礦企業青年思想政治工作的研究

王凡

摘要：進入21世紀以來，我國市場迅猛發展，煤礦企業作為老牌資源生產單位，面臨著資源重組的新局面。企業要想實現可持續發展，并在激烈競爭中立于不敗之地，就必須實現跨越式發展，推動精細化管理。思想政治工作是企業發展的靈魂和命脈，也是煤礦企業順應時代發展局面的主要方式之一，能夠提高企業凝聚力和向心力，落實好內部管理工作。本文基于新時期煤礦企業青年思想政治工作的研究展開論述。

關鍵詞：新時期;煤礦企業;青年思想政治工作;研究

引言

進入到新的發展時期，煤礦企業應從人力資源發展的角度探究轉型與創新發展規劃，并著重磨煉新生代青年的意志品質與政治素養，優化思想政治工作的內容、形式，落實安全教育，行為青年職工的成長創造良好的空間，進而為煤礦企業的轉型與發展打造高素質的青年人才隊伍。

1新時期煤礦企業加強青年思想政治教育的必要性

思想政治工作是經濟工作的靈魂，也是黨的優良傳統。新時期煤礦企業加強青年思想政治教育的必要性主要體現在兩個方面：其一，青年隊伍構成了煤礦企業發展的主要力量，也是我國煤炭事業發展的接班人，加強對青年職工的思想意識建設，提升其政治素養是保證企業經濟目標落實，推動我國煤炭事業持續發展的必然選擇;青年職工文化素質較高，思想活躍，創新力強，在煤礦企業轉型過程中發揮著不可替代的作用，而加強思想政治教育則能夠提升青年職工的凝聚力與向心力，吸引青年人參與到企業生產運行中來，為煤礦企業發展注入新鮮血液;煤炭開采與生產中安全責任重大，加強思想政治教育能夠提升青年職工的安全意識，中和青年職工的蠻干與沖動，提升煤礦企業安全生產水平。其二，新時期青年職工的思想波動較大，理想信念缺失的問題比較突出，尤其是在互聯網環境下，各類文化、價值觀念沖擊著青年職工的價值體系，使得不良思潮在青年職工中間蔓延，如“喪文化”的流行，使得一些青年職工對于工作失去熱情，在沮喪、頹廢的消極情緒中失去創造力，從而影響了自身價值的實現與企業的經濟效益。針對此，加強思想政治建設，從精神層面為青年職工“補鈣”，引導青年職工走出職業倦怠，用堅定的理想信念找到發展方向，樹立積極向上的工作態度，將自身發展融入到企業發展與時代進步中來。

2當前煤礦企業思想政治工作面臨的主要問題

2.1對思想政治工作不重視

雖然煤礦企業思想政治工作整體水平相對于先前已經有了較大的提升，但是從具體情況來看，“重業務、輕思政”的問題較為突出，特別是部分轉型升級任務相對較重的煤炭企業，整體的經營水平相對于先前出現了明顯的下降，為了拓展企業發展空間，企業將主要精力全部投入到如何提升經營利潤水平上，沒有充分認識到做好思想政治工作對于提升整體凝聚力和競爭力方面的作用，甚至存在錯誤認為思想政治工作占據了有限的財政資源和人力資源的問題，對于思想政治工作重視程度非常差，影響到基本的思想政治工作正常開展。

2.2思想政治工作方式滯后

一提到思想政治工作，一些煤礦企業的老員工想到的就是理論學習和技術提升。他們對于思想政治工作的認識相對片面。工作內容單一，組織機構的優勢無法凸顯。尤其是思想政治學習多以理論為主，活動開展較少，學習方式單一，企業職工參與熱情不足。長此以往，嚴重影響了工作的積極性，不利于提高企業內部的凝聚力，使思想政治工作出現嚴重偏差。

2.3思政工作隊伍“進口”較為寬松

從當前煤礦企業思政隊伍配備情況來看，老齡化問題嚴重，在一定程度上是由于思想政治工作崗位在部分煤礦企業內已經成為了“養老崗位”，甚至存在重要的思想政治工作崗位由其他部門人員兼任的情況，成為了部分煤礦企業的“福利性安排”，總體進入到思想政治工作崗位的條件偏低，不僅影響到干部隊伍整體的建設實效，同時也導致思想政治工作崗位對于年輕人員的吸引力較差，優秀的思想政治工作人員不愿意進入到煤礦企業思想政治工作崗位。

3加強煤礦企業青年職工思想政治工作實效性的有效途徑

3.1全面豐富思想政治工作的內容

（1）積極吸取西方精華，引進先進的思想政治工作內容

西方企業的思想政治文化并非完全沒有可取之處，其中涉及到個人利益的部分內容往往更加具有人情味，更能引起職工的認同感。因此，在當前時代背景下，煤礦企業應該積極吸取西方思想政治工作的精華，引進先進的內容。做到取其精華，去其槽粕，中西融合。（2）從群眾中尋找靈感，獲取力量群眾的智慧是無窮無盡的。煤礦企業的職工思想政治工作對象是職工，而煤礦企業規模往往比較大，職工的基數通常比較多。這種特點決定了煤礦企業可以積極從職工群體中尋找思想政治工作的靈感，獲得新鮮血液。企業可以以問卷調查的形式或者以民主交流會的形式展開，積極從職工群體中咨詢思想政治工作的新鮮創意，豐富工作內容。

3.2強化人文關懷，為思想政治工作注入新的活力

要把握好煤礦企業思想政治工作所開展的核心目標，對廣大職工積極實施人性化管理，在充分尊重廣大職工的基礎上，理解、關心廣大職工的工作和生活情況，培養、塑造優秀的職工，切實促進廣大職工為煤礦企業發展作出貢獻。做好人文關懷的基礎上，也要進一步強化廣大職工的紀律約束，強化廣大思想政治工作人員的教育，從自身出發增強自我控制和約束，學會樹立誠摯的心態去愛護、關心和幫助每一位職工。深入貫徹和落實好煤礦企業各項規章制度，通過理論知識學習、社會活動實踐等提升廣大職工的政治素質和思想覺悟，輔以紀律和規章，對他們進行教育和約束，引導他們養成良好的自我約束習慣，堅定政治信仰、腳踏實地，做好本職工作，約束自身行為，為煤礦企業凈化思想政治工作環境和創新思想政治工作方法提供新的途徑。

3.3創新企業思想政治工作的方式方法

（1）線下方式，線下方式是煤礦企業經常采取的思想政治工作方式。煤礦企業可以定期組織召開思想政治工作交流會，邀請相關思想政治工作的專家或者工作標兵進行演講，提升職工思想政治覺悟。（2）線上方式，線上方式就是以互聯網為依托，積極進行網上宣傳。例如，企業可以借助“兩微一端”：微信、微博、客戶端等，積極從網絡上開展思想政治工作。企業可以與互聯網企業展開合作，建立自己的線上工作平臺。通過平臺開展思想政治工作，同時積極收集職工的思想動態，及時改善工作內容和方式。

結束語

煤礦企業作為黨領導下的市場經濟的重要組成部分，全面提升煤礦企業思想政治工作水平，為煤礦企業轉型升級、提升增效發展打造一支過硬的思想政治工作隊伍，已經成為新時期煤礦企業發展的必然需要。從當前煤礦企業思想政治工作情況來看，其中存在的問題相對較多，影響到整個煤礦企業各項工作的整體質量和效率。因此，對煤礦企業思想政治工作中存在的挑戰及優化措施進行分析有著較為重要的意義。

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