加強新時代建筑企業青年員工思想政治工作路徑探究

李曉帆

中圖分類號：D432.62 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 109- 02

摘 要 隨著新時代人才結構的變化，建筑企業的人才結構中絕大部分是青年員工，其受到新型社會觀念的影響，思想較為先進，但針對思政理論的掌握卻不夠充分，因此本文以增強建筑企業青年員工思政意識為主線展開分析。首先分析了建筑企業青年員工的思想認知特點；其次，分析加強建筑企業青年員工思政意識的重要性；再次，探究加強建筑企業青年員工思政工作的路徑及策略。意在通過本文的論述，能夠全面提升建筑企業的員工綜合素質，助力新時代建筑企業高質量發展。

關鍵詞 新時代 建筑企業 青年員工 思政工作 路徑探究

伴隨著我國經濟發展水平和社會建設力度的不斷提升，建筑企業承擔的基礎設施建設壓力和社會責任也在逐步加大。新時代建筑企業青年員工的占比越來越大，導致企業在員工建設與管理方面也面臨諸多挑戰。青年員工本身具備較為活躍的思想，有極強的自我意識，傳統的思政教育工作手段會顯得不合時宜，若運用不當，不僅會影響企業內部人員結構的質量，甚至還會影響企業的發展。全面解析當前建筑企業青年員工的思想意識，探究落實思政工作的重要性，不僅是本文論述的重點，也是建筑企業在新時代應該重點考慮的問題。

一、當前建筑企業青年員工的思想認知特點

（一）對未來期望強

新時代大部分的青年員工生長環境較好，受到信息時代和互聯網時代的影響，對外界的認知較為全面，已經不再滿足于建筑企業的傳統工作模式。青年員工們渴望改變，希望通過自身的努力在工作中獲得更多晉升機會，并會結合自身的能力以及對未來的期望制定相應的發展規劃。在初入職場時，青年員工們對各自的未來充滿了美好的期望。

（二）價值觀念多樣化

經濟全球化以及網絡文化的傳播導致青年員工價值觀受到了深遠影響，這種影響是一把雙刃劍，員工雖然可以快速接觸外界大量的信息和新的思想意識，但部分信息本身就是不正確的，經過員工主觀思想上的理解，很可能會受到不良思想的影響，價值取向以及世界觀會出現誤區，這種思想通常還會出現大范圍的傳播，導致員工集體思想軌跡偏離和質量下降[1]。

（三）自以為是，盲目行動

新時代建筑企業青年員工以“90后”為主，這些員工成長的家庭環境較好，普遍為“421”模式家庭，受到眾多人的寵愛，因此自我意識較強，出現以自我為中心的現象，希望在工作中成為焦點并且能夠受到大家的關注。部分青年員工對于自身的能力較為自信，甚至形成自負心理，盲目的認為自身的工作水平和決策能力極強，經常在工作中盲目行動。盲目行動不僅會擾亂組織的整體工作秩序，還會影響個人發展。當這些員工受到懲罰的時候，由于本身思想覺悟較為片面，對于工作的責任意識和擔當意識不強，但由于自尊心作祟，便有可能出現離職的沖動。

（四）工作環境導致心理落差

就建筑企業的工作環境來看，工作壓力大，工作周期長，工作強度高，而且一線員工長時間在外奔波，與家人更是聚少離多。青年員工在進入職場之前，往往對工作抱有較高的幻想，甚至普遍認為走出象牙塔之后，就開啟了一段能夠展現自我才能的職場人生。由于對于建筑企業的實際工作情況不夠了解，大部分青年員工被安排到一線崗位之后往往會產生較大的心理落差。如果這種落差得不到及時緩解，部分青年員工可能會出現失望、沮喪等情緒，認為未來失去了希望，變得怨天尤人甚至詆毀公司，這種消極情緒會快速傳播，導致整個工作團隊的工作質量下降，同時也會增加人員流失率。

二、加強建筑企業青年員工思政工作的重要性

（一）是確保青年員工職業健康成長的前提

建筑企業在我國產業結構中的地位較高，很大程度上影響著國家基礎設施建設的質量。青年員工作為后起之秀，具備極強的開發潛力，但是受到現實因素和不良思想認知的影響，部分青年員工對建筑企業的工作性質不太接受，適應性較弱，導致工作質量差、工作效率較低。這些行動缺陷的背后，其實是由于不良思想在作祟，因此落實思政工作能夠有效轉變青年員工的思想意識，轉變其對建筑企業和建筑業工作環境的認識，在正確思想認知的引領下，青年員工才能夠處理好理想與現實之間的關系，才能腳踏實地專心投入工作，才能確保職業生涯一個良好的開端。

（二）是青年員工職業生涯規劃的重要基石

青年員工在進入崗位之后，不僅需要制定階段性的工作計劃，完成崗位職責，還需要結合自身的實際能力，不斷學習，可續合理制定職業生涯規劃，這不僅是個人發展的目標，也是推動組織發展的重要動力。職業生涯規劃的制定需要青年員工能夠從基礎做起，具備審視自身定位和企業未來發展方向的能力，而這種能力來源于超前的思想和客觀的認知，這便需要利用思政工作進行輔助和導航。積極的思政工作能夠為青年員工提供規劃職業發展方向的能力，奠定穩固的基石，確保職業生涯規劃能夠方向正確，更結合實際，助力員工成長[2]。

（三）是建筑企業高質量發展的先決條件

大型建筑企業是國家基礎設施建設的命脈，也是穩定社會發展質量、提升人們生活水平的重點企業，因此建筑企業必須具備科學的思想體系，完善的管理策略、優秀的員工團隊、先進的施工技術等等，其中思想體系是引領員工成長的關鍵，也是影響建筑企業未來發展質量的重要核心。思想體系在落實方面，便需要結合思政工作進行創新。從形式上來講，思政工作是建立在黨政思想引導下的思想教育工作，利用先進科學的思想意識，結合青年員工的實際思想水平，構建全面、超前、正確的認知，這能夠使青年員工成為企業發展的中堅力量，具備先進的思想，引導其落實工作創新改革，助力企業進行高質量的發展。

三、加強建筑企業青年員工思政工作的路徑及策略

（一）從工作實踐中滲透思政工作

青年員工在建筑企業中通常比較注重自身才能的發揮，希望能夠全面凸顯自身的優勢，因此企業便可以結合青年員工的實際工作態度以及工作思維方式進行思政理論的滲透，使其能夠正確建立工作實踐與思政理論之間的聯系，明白二者之間的相互促進關系。企業要完善當前青年員工管理制度，將信息化的管理手段融合進青年員工管理體系中，例如利用微信公眾號宣傳優秀青年員工事跡，供企業內部進行交流學習；利用網絡平臺頒發相關嘉獎，與社會公眾進行互動，公眾優秀的言論能夠增強員工的自信心；利用新媒體將青年員工積極的工作狀態進行傳播報道，將青年員工的蓬勃精神推廣到社會中去，使每一名員工均能夠充分展現自我能力。在這個過程中還需要進行積極的引導，只有“靠得住”才能夠獲得信任，只有“能干事”才能夠獲得嘉獎，只有“在狀態”才能夠與時俱進，只有“善合作”才能夠彰顯能力[3]。

這種方式不僅能夠將青年員工的工作實際與新時代社會接軌，也能夠正確的引導其按照思政要求落實工作創新，實現自我目標，打造良好的意識基礎。

（二）深化交流與組織關懷

青年員工的思想較為活躍，這是與老員工之間的差別，導致二者之間的代溝較大，日常工作中新老員工之間不會積極主動地進行溝通。大部分建筑企業的管理者依舊樂于沿用傳統的管理模式，而青年員工對于“過時”的制度管理方式抵觸性較強，管理效力不佳。因此，企業想要科學的管理，要將正向的思政意識貫徹到工作中去，還需要從員工的思想上入手。首先，結合青年員工的思想特點和認知水平，采用“師帶徒”方式，定期開展“談心”等互動交流活動；利用工作之余開展戶外拓展，利用新老員工組合的方式加強交流，增進員工個體之間的親密度；站在青年員工的角度分析問題，了解青年員工之所想，并結合實際需求制定“送溫暖”“送關懷”等活動；真正重視青年員工，關心青年員工，才能夠使思政工作開展更加貼合實際。

（三）科學定位主戰場

主戰場的定位要結合建筑企業的發展實際以及新時代社會建筑領域的相關需求進行研究。主戰場能夠成為思政工作落實的重點，可以更好地輔助企業發展，就當前建筑企業的發展形勢來看，一線施工團隊是核心力量，也是青年員工數量較多的領域，因此在落實思政工作的過程中，主戰場可以定位到一線施工領域。企業要正確引導青年員工“重基層，強基礎，苦練基本功”。同樣，將黨的工作延伸到一線，發揮黨組織的引導力量，結合一線工作環境制定積極向上的意識塑造體系，黨員干部沖到前線，為青年員工起到榜樣作用。在工程一線這個主戰場的陣地前沿，成立青年突擊隊，將青春力量發揮到極致，才能夠讓青年員工認識到自身的職責，全面投身到工程建設中。

（四）選擇合理的方法

當前思政工作的對象主要以青年員工為主，究其本質，還是做思想上的工作，而思想是具備主觀能動性的，因此落實思想工作，利用制度約束并不是最有效的方式。建筑企業在選擇思政工作方式的時候，要制定靈活的工作模式，例如現身教育、攻心教育、疏導教育等，這些“年輕的”工作方式才能夠引導青年員工在思想上不滑坡，同時獲得認同感和歸屬感，才能夠發揮青春力量，推動企業高質量發展。

四、結語

綜上所述，建筑企業針對青年員工落實思政工作，是提升員工凝聚力、促進員工個人發展和企業發展戰略相統一的必由之路。本文主要利用理論分析和方法研究的方式，結合建筑企業青年員工的思想特點，闡述了思政工作落實的重要性及相關措施。在為建筑企業提供借鑒的同時，也希望各企業能夠緊抓時代脈搏，結合新時代社會發展潮流，不斷創新青年員工建設方法，加強思想引導，重視思政文化建設，豐富思想意識，才能夠使思政工作成為打造高質量青年員工團隊的高效武器。

參考文獻：

[1]劉單.國有企業青年職工思想政治工作創新探析[J].企業科技與發展，2016（18）.

[2]宋永永，陸炳乾.如何做好國有企業員工思想政治教育工作[J].經營管理者，2019（02）.

[3]陳嵐蘭.新時期下如何做好國有企業思想政治工作[J].東方企業文化，2018（05）.