論思想政治工作如何推動團隊文化建設

段麗娜

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 018- 01

摘 要 本文對烏海電業局輸電管理處的思想政治工作進行了分析總結，同時闡述了思想政治工作對于團隊文化建設的重要導向作用，旨在通過思想政治工作提升團隊文化建設內容，強化企業的形象和文化，加強全體員工的思想意識，以期進一步提升團隊文化建設。

關鍵詞 思想政治工作 團隊文化 企業文化

思想政治工作是我們黨的政治工作和企業具體實際相結合的產物，是企業管理的重要組成部分，團隊文化建設需要思想政治工作進行指導，做好思想政治工作也是團隊文化建設的重要保證，對于構建和諧社會和諧企業具有重要作用。

一、樹立企業形象，強化企業文化

企業文化是一個企業生命力的體現，思想政治工作和企業文化緊密相關，正如思想政治工作和企業文化具有相同的目的，都是為了提高企業的經濟效益，推動企業健康、有序發展。思想政治工作對于企業文化的培養以及優良傳統的繼承都具有促進作用，例如烏海電業局現共有96名職工，擔負著烏海地區129條，共計1534公里輸電線的運行和維護工作，促使輸電員工經常野外工作，工作環境惡劣，工作強度大，很容易造成員工情緒不穩定，因此，緩解輸電員的壓力，讓其在工作中履責盡職、愛崗敬業是企業思想政治工作和團隊文化打造的主要方向。首先是領導干部和黨員的榜樣帶頭作用，輸電處始終堅持“身先士卒”的思想，打造“四特精神”，即特別能吃苦、特別能戰斗、特別團結、特別和諧的團隊精神，進行艱苦創業教育，為推動社會主義現代化建設提供強大動力。領導班子和黨員骨干在學習業務和工作中始終垂范在先，帶頭工作，因此輸電處多名班子成員是國家級技術能手、金牌工人。另外領導班子成員在工作中始終著裝整齊，統一穿著迷彩服，工作中任勞任怨。這些舉動都在潛移默化地影響著每一位員工，指導他們成為一名合格的輸電員工。在工作中員工搶著學技能，任務搶著干，爭先恐后是所有員工的行為準則。打造出了“相融聚合力，山高我為峰”的團隊文化精神，這是由于團隊建設中堅持以思想政治工作為指導的原則，堅持用典型、優秀的事跡來影響員工，讓輸電員工有榜樣，有方向，有凝聚力。

二、加強全體員工的思想文化意識

加強“相融聚合力，山高我為峰”團隊文化建設要把思想政治教育融入其中，以此來提高員工的思想政治意識，思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。首先，以先進的思想武裝員工的頭腦，養成愛崗敬業的傳統，其次，展開職業培訓，開展以思想政治教育為主體的宣傳活動，采取多介質的宣傳手段，除了傳統的報紙、讀書等學習途徑，更應該利用好微信公眾號、微博等發布學習材料，鼓勵員工閱讀學習，不僅能增加員工的職業技能，豐富思想政治活動內涵，更能提升員工的歸屬感，使員工主動參與到輸電事業的建設中。團隊文化建設中要突出以人為本的思想政治觀念，緊密結合行業的特點，高危行業密切關注員工的思想狀態，每當員工情緒有波動時，領導、員工、甚至是家屬都來參與到思想政治工作。例如，在日常工作中，輸電處多次開展“七要談”活動，多層次地“一對一聊天”，將員工的心凝聚在一起，使得輸電員工之間配合日漸默契，團隊凝心力逐漸提高。再次，要正確地對待年輕員工身上存在的不足，隨著年輕同志的成長，其承擔了越來越多的重要崗位，少數同志在取得成績后滋生了自我膨脹的情緒，還有少數同志面對困難時容易產生畏縮情緒，回避解決問題，這種情況更需要我們在思想政治工作和團隊文化的打造上下功夫，幫助年輕員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀是我國思想道德建設的基本內容，倡導團隊精神，用集體的力量處理難題，形成真正的團結協作，具有凝聚力的企業文化[1]。最后，把軍人的紀律嚴明、雷厲風行、執行力強的優良傳統也融入進思想政治工作中，例如輸電人員的用品擺放整齊，同部隊軍人一樣要求自身，工作任務下達后立即執行，從無推諉懶怠，用樂觀的態度迎接挑戰，耳濡目染中形成了別具一格的輸電作風。

三、創新企業的團隊文化建設內容

思想政治工作是社會主義現代化建設的重要目標和思想保證，也是幫助人們認識和改造世界的一門科學。其主要實現方式是研究人的思想和行為[2]。輸電處在團隊文化建設中始終堅持創新的原則，創建“一對一”的培訓機制，讓有資歷、有科研成果的老隊員帶領新成員，在日常巡查中傳授技能，并且經常舉行比武活動，全面地提升新老員工的技能。利用信息社會帶來的便利，創建“職工創新合作社”，開展發明創造、技術改造等活動，為輸電事業培養人才，目前烏海電業局輸電處已經連續7年獲得國家級成果優秀獎。以思想政治工作為指導，創新團隊文化建設內容，加強員工的職業素質，利用深厚的情感將員工的心凝聚在一處，形成特色的“三融一高一強”團隊文化體系，即融心聚力，融智創新，融情奮進，每位員工都追求卓越，追求高標準，攻堅克強執行力強，形成了別具一格的團隊文化。

四、結語

總之，提升輸電員工的思想政治教育對于企業的團隊文化發展具有積極作用，因此應采取有效措施來提高員工的政治意識，增強員工的責任感，關注員工的思想變化，適當時機開展政工工作和團隊文化建設，充分調動員工熱情，提高企業凝聚力。

參考文獻：

[1]俞宗泰.充分發揮思想政治教育和單位文化建設的主導作用[J].文化建設，2017（01）：32.

[2]程尚林.創新思想政治工作推動疾控文化建設[J].經營管理，2019（10）：83.