新時代電力黨建與企業文化的融合路徑

鄒丹

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 007- 02

摘 要 為了促進電力企業健康長足發展，增加企業經濟效益和社會效益，必須大力加強企業黨建工作，必須深入推進黨建與企業文化的有效融合。企業文化作為企業賴以生存的精神土壤，直接關系到電力的發展與進步。在新時代，電力企業加強黨建引領，并重視企業文化建設，有效地開展黨建工作，提升電力企業的核心競爭力，保證電力企業在市場競爭潮流中能夠占據一席之地。文章主要是基于電力企業黨建與企業文化的融合進行了分析與闡述，重點研究和探討了加強電力企業黨建與企業文化融合的相關路徑，旨在于促進在新時期電力企業的可持續發展。

關鍵詞 電力企業 黨建 企業文化 融合路徑

對于電力企業發展來說，加強企業文化建設對其有著至關重要的推動作用。企業文化建設的成效直接關系到了企業正常的生產與經營，并影響到了電力企業的經營管理理念是否科學。而電力企業的黨建工作可以為企業發展提供方向，并在發展決策過程中提供科學有效的參考依據，同樣也是保證電力企業持續發展的核心內容之一[1]。因此，電力企業需要積極完善黨建工作，促進黨建工作的順利開展，并以黨組織為工作開展的基礎，發揮出黨組織的模范作用，并將企業文化進行有效融合，結合企業發展的戰略目標，不斷優化企業管理和運營方式，從而為電力企業的發展提供堅實的基礎。

一、加強電力企業黨建與企業文化融合的重要性

（一）及時解決運營管理中的問題

加強電力黨建與企業文化融合，可以及時解決企業內部經營過程中出現的問題及矛盾。在電力企業運營管理的過程中，員工角度不同或者部門工作內容的差異，都會在工作靠站的過程中出現一些矛盾和問題。因此，黨建工作人員就可以及時做好調節，基于企業文化建設的基礎上，并結合電力企業發展的實際情況，全方位深層次地采取有效的方法進行矛盾的解決，以此來保證企業內部的團結力和凝聚力，為電力企業生產經營指標的完成和健康發展打下堅實的基礎[2]。

（二）促進企業與員工間的交流

電力企業與其員工的交流與溝通，離不開黨建工作的政治引導和支持。在開展黨建工作的過程中，需要及時了解企業員工的實際需求，并對加強思想政治教育，通過企業文化建設工作強化員工的工作責任意識，激發其工作熱情和積極性。而黨建與企業文化融合不僅可以及時了解員工在工作中出現的問題，還能夠維護好員工的切身利益，為企業發展提供強有力的員工隊伍。

（三）深推電力企業高質量發展

在新時期電力企業發展中，不可避免地會產生新矛盾、新情況、新問題，發揮黨建的政治引領、發展引領、組織引領、素質引領和文化引領與指導作用，深入開展黨建與企業文化的深度融合，對幫助廣大員工統一思想、形成新的共同價值觀，對企業夯實基礎，激發活力，增強動力，扎實有效地貫徹新時期黨的各項方針政策，抓好安全生產、經營管理、塑造形象、提升服務，堅持“以人為本，忠誠企業，奉獻社會”的理念，努力實現“誠信、責任、創新、奉獻”，堅持“建設世界一流電網，建設國際一流企業”，實現電力企業的高質量可持續發展，具有十分重要的意義[3]。

二、電力企業黨建與企業文化的關系

（一）企業黨建對企業文化的引領作用

電力企業作為國家經濟發展與進步的重要支柱，需要時刻保證用電安全與穩定，因此就需要電力企業具備堅定的思想意識作為支撐。而電力企業黨建工作對其發展來說是十分重要的，電力企業要將企業文化建立在積極向上的黨建思想基礎上。通過黨建工作的順利開展，從而實現電力企業文化建設的有效性。而在黨建工作開展的過程中，要全面地了解到黨建工作的根本目的，將基層黨組織的優勢和作用加以發揮，并以優秀黨員為首、人民群眾為基礎的基層組織力量展現出來。對于電力企業文化來說，文化建設工作的根本目的在于通過企業自身實力和文化展現，將企業品牌打入市場競爭中，不斷地提升企業的核心競爭力，在社會及群眾面前樹立良好的企業形象，從而促進電力企業更為長遠的發展。黨建在電力企業文化的形成、發展、內涵不斷豐富中發揮重要的引進作用[4]。雖然在某些方面，電力企業黨建工作與企業文化建設的目標存在一定的差異性，但對于企業實際的發展方向來說，二者目標一致，都是保證電力企業正常生產運營和健康發展。同時，電力企業的黨建工作與企業文化建設工作的水平和質量，也直接關系到了電力企業未來發展目標的制定，影響到了電力企業的發展。

（二）企業黨建與企業文化的相互作用

在當前激烈的市場競爭中，電力企業為了更快更好地實現企業的品牌效應，并積極樹立良好的企業形象，提高企業生產經營效益，就必須要不斷地加強企業文化建設，并結合企業當前的實際情況進行工作的開展與落實。優秀的企業文化，是企業生存和發展的基礎保障，也是企業實力的具體展現。對于電力企業來說，在重視企業文化建設的同時，也是不斷強化和創新黨建工作的過程。電力企業黨建工作是企業發展進程的思想政治基礎，企業文化則是電力企業發展的必不可少的具體人文體現。電力企業需要積極思考如何將企業員工充分調動，使其在黨建工作與企業文化建設過程中，都能夠發揮出自身價值和優勢。而企業黨建工作能夠幫助員工樹立正確的思想政治意識，企業文化則能夠幫助員工認清企業發展對自身發展的重要性，二者相輔相成，從根本上促進企業員工的工作主動性，在最大程度上提升企業員工的工作效率。

三、電力黨建與企業文化的融合路徑

（一）積極創新黨建與企業文化融合的方式

電力企業在加強黨建與企業文化融合的過程中，黨政領導要認識一致，把黨建工作與企業文化融入業務發展之中，做到同規劃、同部署、同實施。要突出政治引領，融合隊伍建設、人文關懷、文化宣教筑牢價值體系。要不斷地創新黨建與企業文化融合的方式，積極展開多元化的黨建文化活動，需要從根本上保證企業所有員工的工作積極性。電力企業可以組織相關學習活動，加強企業員工學習黨員精神，電力企業可以通過企業生產經營知識競賽、黨政文化課程、職工講堂、微課堂等方式，將黨建工作與企業文化緊密融合，促使企業員工能夠對二者融合的必要性和重要性有著全面的認識，正確做到黨建中蘊含著企業文化，而企業文化也展現了黨風黨政建設內涵。電力企業需要保證員工參與到黨建工作中，加強對電力企業文化的學習，從而保證黨建與企業文化的高度融合，促進電力企業穩定運行和健康發展。

同時，要利用互聯網思維，認真打造黨建與企業文化的新的融合路徑，運用智慧黨建、QQ、微信、微博等，開辟黨建與企業文化的深度融入平臺，實現企業、黨組織、黨員和廣大員工的無縫接觸，使“微課堂”、網上通知、網絡交流、網上征求意見，網上公開討論企業重大議題和集智攻關，企業上下之間、黨員、員工與領導之間，及時溝通信息，變得更加普遍和尋常，在溝通中激濁揚清，更有利于在日常管理中幫助員工認可和踐行企業價值觀，引領企業價值理念的持續推進。

（二）堅持以人為本的原則

電力企業需要堅持以人為本的原則，將電力企業文化建設工作有效地貫徹落實到位，并將群眾利益放在首位，以為人民服務為宗旨，開展企業的運行和管理。電力企業需要肩負起一定的社會責任，認真實行國家相關政策和方針，促進電力企業的發展。而以人為本作為黨中央開展黨建工作所遵循的基本原則，也是電力企業黨建與企業文化融合的連接點。電力企業可以將以人為本作為基礎目標，有效地將電力黨建與企業文化融合。此外，電力企業在堅持以人為本原則的基礎上，還要積極開展誠信經營和優質服務。同樣，電力黨建與企業文化的融合也離不開誠信和服務作為支持。對于任何企業發展來說，都必須將誠信和優質服務融入到企業文化建設中，誠信和優質服務作為一種積極的態度，是企業發展的保障，也是企業文化中必不可少的內涵。因此，電力為了能夠加強黨建與企業文化的融合，就必須以誠信和優質服務作為企業文化建設的基礎內容，并在黨建中堅持以人文本的原則，以此來保證電力企業的可持續發展。

（三）建立并健全完善的人才培養模式

在知識經濟的影響下，電力企業需要按照市場發展需求，積極建立并健全完善的人才培養模式，通過科學有效的人才招聘和培訓等方式，為電力打造專業的人才隊伍。為了能夠保證電力企業員工隊伍的穩定和壯大，需要以人才培養為基礎，加強對人才引進的關注力度。而在電力企業正常的生產和管理過程中，要不斷地強化黨建工作，發揮出優秀黨員的帶頭引導作用，引領企業員工積極向榜樣學習。在企業文化建設的過程中，電力企業需要保證員工都能及時參與其中，并與企業發展方向保持一致，加強對員工的培養，幫助員工認清崗位工作內容及責任，激勵員工愛崗敬業、忠誠擔當、勇于創新、爭創一流的精神，在新時期電力企業發展中建功立業。

四、結語

綜上所述，電力企業黨建與企業文化是企業發展的重要支柱，深入促進黨建與企業文化的融合，不僅能夠提升企業實力和核心競爭力，也能夠為企業的進一步發展提供方向。

深入推進企業黨建對企業文化的引領與融合，積極探索和創新電力黨建與企業文化的融合路徑，把黨建工作與企業文化融入業務發展之中，同規劃、同部署、同實施，融合隊伍建設、人文關懷、文化宣教，積極展開多元化的黨建文化活動，

打造黨建與企業文化深度融入的智慧平臺，運用QQ、微信、微博等，實現無縫接觸，上下及時溝通；堅持以人為本，建立健全人才培養模式，發揮黨員的帶頭引導作用，引領廣大員工形成并踐行共同的價值觀，不斷推進電力黨建與企業文化的深度融合，就為新時代電力企業的發展夯實了思想建設、隊伍建設、人文進步的扎實根基，從而有力推動電力企業做強做優做大，促進經濟發展和社會進步。

參考文獻：

[1]胡楓.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應研究[J].企業文化，2017（115）.

[2]胡金平.電力黨建和企業文化的融合策略分析[A].文化新論，2017（38）.

[3]黎娟.黨建工作對電力企業文化建設的作用[J].中外企業家，2017（20）.

[4]吳敏.黨建工作對電力企業文化建設的引領作用[J].建材與裝飾，2016（53）.