企事業(yè)單位薪酬水平狀況調查分析研究

周燕

摘要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)在人力資源已經(jīng)成為企事業(yè)單位能夠不斷發(fā)展的重要因素。而各個企事業(yè)單位之間的競爭歸根結底就是人才的競爭。薪酬在企事業(yè)單位中所起的作用是能夠保證人力資源的穩(wěn)定，同時也能夠對員工起到更好的激勵作用。本文對企事業(yè)單位的薪酬水平狀況進行了調查分析。

關鍵詞：企事業(yè)單位;薪酬水平;調查分析

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，薪酬問題已成為企事業(yè)單位人才最關注的問題之一，同時薪酬水平狀況也是企事業(yè)單位人力資源管理重要的問題，現(xiàn)在我國的經(jīng)濟體制改革的不斷深入，為了建立現(xiàn)代企事業(yè)單位用人制度，滿足企事業(yè)單位的管理以及轉換企事業(yè)單位經(jīng)營體制的需求，在企事業(yè)單位的薪酬管理上已經(jīng)逐步地由自身的行為替代政府的行為。因此通過調查企事業(yè)單位薪酬水平狀況也可以對企事業(yè)單位的薪酬管理水平有一個大致的了解。

一、企事業(yè)單位薪酬的特點

企事業(yè)單位的薪酬水平是單位能否吸引到優(yōu)秀人才的關鍵。通常情況下企事業(yè)單位的薪酬水平具有以下功能：首先是激勵功能，薪酬是企事業(yè)單位人力資源管理的重要工具。企業(yè)管理人員能夠通過調整員工的薪酬水平來體現(xiàn)對員工工作效率的評價，目的在于激勵員工的積極性。事業(yè)單位的薪酬水平通常是根據(jù)職工的工齡、職稱或者職務制定，有些事業(yè)單位比如公立醫(yī)院除了工資性質的薪酬以外還會有一定的獎勵性績效，這些都對人才的引進具有重要的作用。其次是企事業(yè)單位的薪酬具有增值功能，能夠為企事業(yè)單位帶來預期大于成本的效益。同時薪酬也是企事業(yè)單位實施有效管理的重要環(huán)節(jié)，通過對薪酬的調節(jié)可以讓企事業(yè)單位各個環(huán)節(jié)的人力資源得到有效的運用，從而實現(xiàn)人力資源在各個崗位的合理配置。最后薪酬也可以把單位的組織目標傳遞給員工，讓員工的行為和單位的行為相融合，調節(jié)單位和員工之間的關系。

企業(yè)事業(yè)單位的薪酬主要是以國家現(xiàn)有的勞動政策、勞動合同和法規(guī)以及規(guī)章制度制定的標準為依據(jù)，同時也是企事業(yè)單位對于員工勞動重要的物質補償形式，是員工在企事業(yè)單位正常的勞動關系中獲得的勞動報酬，通常情況下企事業(yè)單位的勞動報酬都是以貨幣形式支付給員工的。

二、企事業(yè)單位擬薪酬水平狀況調查

企事業(yè)單位薪酬在項目構成上有所不同，比如企業(yè)工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資，在名目上包括基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資和各種津貼等。事業(yè)單位的工資名目通常包括崗位工資、薪級工資、基礎績效工資、獎勵性績效工資等。不同的職稱、職務和工齡，各個項目的標準是不同的。

以河北省為例，2018年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資68717元，2018年，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為68717元，與2017年的63036元相比，增加了5681元，增長9.0%。其中，在崗職工平均工資71633元，比上年增加6367元，增長9.8%。扣除物價因素，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長6.3%。年平均工資最高的三個行業(yè)中科學研究、技術服務業(yè)93052元，是全省平均水平的1.35倍;電力、熱力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)91575元，是全省平均水平的1.33倍;信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)86861元，是全省平均水平的1.26倍。年平均工資最低的三個行業(yè)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)23402元，是全省平均水平的34.1%;居民服務、修理和其他服務業(yè)39223元，是全省平均水平的57.1%;住宿和餐飲業(yè)42478元，是全省平均水平的61.8%。最高與最低行業(yè)平均工資之比是4.0：1，比2017年的3.6：1差距有所擴大。

事業(yè)單位的工資標準通常都是統(tǒng)一的。崗位工資主要體現(xiàn)事業(yè)單位人員應聘的崗位職責要求，通常分為專業(yè)技術崗（13個等級）、管理崗（10個等級）和工勤技能崗位（5個等級），每個崗位對應不同的工資標準。薪級工資主要體現(xiàn)事業(yè)單位工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，其中專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應不同的標準。事業(yè)單位的績效工資主要是事業(yè)單位工作人員所作出貢獻的體現(xiàn)。對于河北省事業(yè)單位的績效工資分配，國家實行總量控制和政策指導的原則。在核定的績效工資總量范圍內(nèi)，按照程序和要求進行自主的分配。事業(yè)單位的績效工資可以理解為獎金。不同的地區(qū)由于事業(yè)單位崗位不同，績效工資水平也不一樣。通常情況下績效工資相當于一個月的工資或者更多。最后是事業(yè)單位的一些津貼補貼，對于艱苦偏遠地區(qū)的工作人員給予適當?shù)难a助。對于一些特殊崗位比如醫(yī)療單位也會有一個特定的特殊崗位津貼的發(fā)放范圍。

企業(yè)單位的薪酬調整通常與企業(yè)的自身效益相關，如果企業(yè)自身效益較好比如一些大型的國有企業(yè)其薪酬水平要遠遠高于事業(yè)單位。事業(yè)單位的薪酬水平自從2015年國家推動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，完善新的機關事業(yè)單位基本工資表的時候已經(jīng)明確，基本工資表至少每兩年調整一次。近年來事業(yè)單位已經(jīng)進行了三次調整，調整后分別執(zhí)行的時間是2014年10月1日、2016年10月1日和2018年7月1日，可以說也在穩(wěn)步的增長當中。

三、結語

企事業(yè)單位的薪酬水平高低對于吸引人才、留住人才非常重要，因此要通過企事業(yè)單位的薪酬水平調查進行科學的管理，從而能夠更好地解決人力資源管理方面的問題。

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