論如何有效提高國企黨建的工作質量

榮世廣

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-054-02

摘 要 國有企業作為市場經濟的主體，對我國國民經濟的發展起到了決定性的作用，它不僅可以影響我國國民經濟發展的速度，同時也可以影響我國經濟的整體水平。因此，為了更好地提升我國的經濟實力，發揮黨組織對國有企業領導的重要性，國有企業應當始終堅持黨的領導，加強黨建建設工作的開展力度，通過黨的建設指導來深化國企改革。基于此，本文就具體闡述了國企黨建工作開展的意義，并就有針對性地提出了提升國企黨建工作有效措施。

關鍵詞 國有企業 黨建工作 質量提升

黨的十八大報告明確指出要高舉中國特色社會主義旗幟，貫徹落實科學發展觀的指導思想，在國有企業的生產運行過程中嚴格落實黨的十九大精神。特別是近年來隨著我國經濟建設的不斷進步，市場競爭開始逐漸激烈，各種私營企業、混合所有制企業開始出現，對國有企業的發展帶來了很大的沖擊。在這種背景下，國有企業的生存和發展也面臨著很多的難題，同時黨建工作在國有企業運行中的作用也開始突顯出來，國有企業應當結合自身的實際發展情況和市場發展動向來制定出合理的黨建工作發展策略。

一、國有企業黨建工作開展的重要性

（一）增強企業內部凝聚力

國有企業黨建工作的開展可以讓員工更加清楚地認識到自己的價值，增強員工的集體榮譽感，讓員工可以設身處地地為企業著想，從企業發展的角度來思考問題。另外，國有企業開展黨建工作也可以很好地滿足員工精神層面的需求，讓員工可以在工作中時刻保持積極向上的態度，從而不斷地提升自己的工作效率和工作質量，這樣一來員工的工作積極性提升了，企業的發展自然也會得到很大程度的提升。當然，企業在開展黨建工作的時候不能一味地從企業發展的角度來考慮，還應當加強和員工之間的溝通，主動了解員工的需求，切實解決員工生活和工作過程中遇到的問題，關愛員工的個人成長，從而幫助轉變員工對待工作的態度，以此來幫助推動國有企業的發展[1]。

（二）對企業的進步和市場競爭力的提升有很大的幫助

隨著現代社會的不斷發展，國有企業原本單一的管理模式已經逐漸被淘汰，取而代之的是多樣化的現代化管理模式，這種管理模式對于促進國有企業基層黨建工作的開展有非常重要的意義。在企業發展的過程中，員工的精神面貌、行為習慣等等經過長期的積累就會形成具備企業特色的企業文化，這種企業文化對于未來企業的發展以及企業市場印象的形成都有很大的影響。因此面對新的發展形勢，國有企業必須要作出改變，從基層做起加強國有企業黨建工作開展的力度，在發展的過程中堅持黨的領導，將黨的指導思想作為企業發展的核心思想，以此來幫助改善員工的精神面貌，激勵員工奮發圖強、不懈奮斗，從而實現國有企業的可持續發展，進一步推動我國社會的進步和綜合國力的提升。

二、提升國有企業黨建工作質量的具體措施

（一）堅定國有企業改革的政治方向

相比于其他企業，國有企業最大的優勢就是政治優勢，我國經濟主體是公有制經濟，因此在國有企業發展的過程中應當充分地發揮出國有企業黨組織的政治核心作用，明確國企改革的方向，在實踐的過程中將自己獨特的社會服務性體現出來，在全社會范圍內開展政治工作[2]。另外，在國有企業發展的過程中相關決策人員一定要首先明確國有企業經濟工作和思想政治工作之間的關系，不能錯誤地將其看作領導和指導的關系，要把黨的思想政治工作放在和經濟工作同等的地位上，黨的思想政治工作應當是為其他一切業務工作服務的，能夠保證其他業務性質的。不僅如此，在國有企業黨建工作開展的過程中國企黨組織應當在行為、行動上和黨中央保持一致，嚴格落實黨中央發布的各項戰略部署，從而幫助有效提升黨的執政能力，保證企業改革、發展的方向。

（二）加強黨組織對國有企業黨建工作監督的力度，保證黨建工作的效果

在國有企業建設的過程中，黨組織發揮著至關重要的作用，它不僅可以為黨員發揮模范帶頭作用創造條件，也可以從組織、紀律的角度來對黨員的言行進行約束。因此，為了更好地發揮出國有企業黨建工作的作用，在企業發展的過程中黨組織應當加大對黨員領導干部政治紀律的遵守情況進行監督，包括群眾工作紀律、經濟工作紀律、組織工作紀律等等，切實解決好黨員管理的問題。同時，國有企業也應當建立起高效的權利運行機制，這樣一來不僅可以為黨組織監督工作的開展提供一定的制度保障，同時也可以從制度方面對企業領導干部和技術骨干的個人行為進行約束，幫助其形成愛崗敬業、勤政廉潔的優良美德[3]。

（三）加大人才培養力度，嚴格落實人才建設工作

從本質上來看，當今社會的競爭就是人才的競爭，人是推動企業發展、社會進步的直接動力，因此在國有企業發展的過程中也應當關注對人才的培養。當前我國大部分國有企業都已經開始實行黨管干部原則，從政治層面上對國企領導班子進行引導，從業績方面來對國企領導班子工作的開展情況以及個人的綜合能力進行評估，從行為上對國企領導班子的個人作風進行考察。另外，為了更好地適應現代社會的發展，國有企業也應當從日常生活中對領導階層進行思想政治教育，不斷地提升國有企業領導的政治理論水平，引導他們在實際工作開展的過程中不斷地貫徹黨的指導思想，真正做到理論聯系實際，從實際企業管理的過程中獲得寶貴經驗，從而幫助有效提升國有企業管理的水平[4]。除此之外，企業也應當建立好市場化企業人才選聘機制、制定好適合企業發展的選聘標準、加強對相關管理人員、專業技術人員、企業經營人員的培訓、為企業員工創造一個良好的工作氛圍，這樣一來不僅可以讓員工在國有企業這片“沃土”上不斷地提升自己、實現個人的全面發展，也可以通過人才建設工作的開展來幫助推動企業的發展。

（四）建立科學的考核體系，保證國有企業黨建工作開展的效果

當前我國很多國有企業都已經建立了嚴格的考核評價體系，國有企業的經營管理活動也在穩步進行中，黨建工作的開展也只是處在初步探索階段，很多國有企業還沒有建立完善的黨建工作考核體系。但是我國也在不斷地出臺政策來鼓勵國有企業深化黨建工作考評體系，在黨建工作責任制的基礎上對黨建工作考評體系的內容及相關規范進行優化，通過企業年度考核和任期考核兩種方式來對企業領導人員、企業技術人員等進行考核，努力地將他們培養成中國先進生產力的代表，讓其可以更好地為企業發展貢獻力量[5]。

（五）塑造良好的企業文化，為國有企業的發展提供精神動力

現代企業管理理論中指出，企業人、財、物的管理應當是一個統一的主體，而這個統一主體的管理中心和主導者應當是人，因此在企業發展的過程中必須要重視對企業文化的建設，這不僅僅是深化企業管理、提升企業綜合實力的途徑、同時也是黨建工作成果的集中體現。從本質上來看，企業文化是在全體員工的行為習慣、思想觀念、價值取向基礎上形成的一種凝聚力和向心力，同時也是推動企業發展的強大動力，在企業發展的過程中既需要黨建工作的指導，也需要企業文化的推動，只有這樣才可以讓國有企業更加明確自己的發展方向，充分地發揮出員工的主動性，從而幫助實現國有企業的穩定發展[6]。從當前國有企業的實際發展情況來看，國有企業中仍然有少數員工存在缺乏集體意識、責任感不強的情況，這種現象的存在必然會對企業文化造成一定的影響，所以為了避免這種消極心理成為阻礙企業發展的絆腳石，國有企業必須加強對企業員工的思想政治教育工作，不斷地提升員工愛崗敬業的精神，讓員工可以明確企業發展和自己個人前途之間的關系，從而更加積極地參與到工作中去，通過對員工政治思想水平的提升來幫助推動企業的發展。

（六）緊跟時代發展的步伐，不斷地更新黨建工作的方式方法

改革開放的不斷推進，使得我國各個企業之間的競爭開始變得逐漸激烈，在這種背景下，國有企業想要實現穩定發展就必須要充分挖掘自身的優勢，充分發揮出黨建工作的作用。在開展國有企業黨建工作的過程中，不斷地對黨建工作的方式進行創新，摒棄傳統黨建工作中存在的內容單一、形式古板的工作方法，緊跟時代發展的步伐，積極利用信息技術的優勢來幫助提升國有企業黨建工作開展的效率和質量，真正地讓國有企業黨建工作和先進的信息技術之間實現融合，讓“互聯網+”可以在國有企業黨建工作開展的過程中被廣泛應用，從而進一步推進國有企業的發展，為我國綜合國力的提升奠定基礎。

（七）加大宣傳力度，增強品牌影響

黨的十八大會議中明確指出，要將文化建設放在黨和國家工作的戰略地位，在開展物質文明建設的同時也應當做好精神文明建設工作，讓文化產業可以和文化事業之間實現協同發展，從而幫助有效推動社會文明建設。國有企業企業黨組織是一個企業精神文明建設的執行部門、監督部門，同時也是中國共產黨核心精神的傳播部門，新形勢下，國有企業應當將文化建設放在企業發展的戰略核心地位，通過對共青團等群眾性組織的文化教育來幫助提升企業組織活動的效果。另外也可以通過開展各種文娛活動來幫助增強員工的工作積極性，提升員工的集體榮譽感和責任感，從而在工作的過程中嚴格要求自己，這樣一來在國有企業內部就可以形成一股強大的凝聚力，這種凝聚力可以幫助進一步推動國有企業的發展。另外，通過國有企業黨建工作的開展也可以幫助國有企業成功實現品牌營銷，擴大國有企業的社會影響力，讓國有企業可以在現代社會中獲得可持續發展。

三、結語

總而言之，新時代對國有企業黨建工作提出了新的要求，國有企業想要實現可持續發展就必須要全面貫徹落實黨中央的戰略部署，全面推進國有企業黨建工作，讓國有企業黨建工作可以朝著制度化、具體化的方向發展。國有企業黨建工作的開展可以幫助有效增強員工的歸屬感和集體榮譽感，讓企業內部可以形成一種凝聚力，同時也可以幫助國有企業堅定步伐，在改革的浪潮中穩步前進，逐步擴大企業自身的社會影響力。

參考文獻：

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[4]曾鑫波.新常態下提升國企黨建工作科學化水平的新思路[J].低碳世界，2015 （018）：265-266.

[5]張超.從破解突出問題入手提高國有企業黨建工作質量[J].理論視野，2019 （008）：74-79.

[6]王衛國，陸明，高峰.提高黨建工作質量展現企業黨建新作為[J].石油政工研究，2018（004）：41-43.