國企青年員工思想政治工作的思路與措施探討

殷大武

摘要：在我國社會經濟的發展過程中國有企業發揮出了重要的支撐作用，同時也是國家經濟建設的中堅力量。近年來，隨著國有企業改革的不斷進行，很多青年員工進入了國有企業，給企業帶來了新的活力，青年員工有遠大的理想抱負，而且思想行為具備超前意識，在工作崗位上能夠通過努力來實現自我的價值。鑒于此，應該對國有企業青年思想狀態進行準確把握，進一步開拓出新時代國有企業青年員工的政治思想工作新思路，從根本上提升國有企業青年員工的思想工作水平，這樣才能在國有企業的發展過程中充分地發揮出青年員工的優勢。

關鍵詞：國有企業;青年員工;思想政治工作;思路和措施

在現代企業的發展過程中思想政治工作是實現內部凝聚力提升的主要方法，也是促進企業實現協調發展的根本，良好的開展思想政治工作能夠有效地提升企業的經濟效益。目前，我國國有企業正處在深化改革的關鍵階段，國有企業在發展過程中逐漸向著青年化方向發展也是一個必然的趨勢。在新的發展時期青年員工是國有企業實現可持續發展的主要力量，青年員工的思想動態、價值取向、思維方式都會對國有企業發展形成一定影響，因此國有企業的各級黨組織必須要對青年員工的思想政治工作開展給予高度重視。

一、新時期國有企業青年員工思想政治工作思路分析

（一）結合具體業務

思想政治工作的開展主要是為了通過積極的引導作用讓青年員工的責任感、榮譽感得到進一步提升，在此基礎上來實現企業業務的順利開展。鑒于此，國有企業在針對青年員工開展思想政治工作的過程中，要有具體的經營業務進行有效結合，讓青年員工的愛崗敬業精神能夠與企業的經濟效益實現有機結合，針對青年員工耐心地開展思想政治工作，而且要在思想政治工作開展過程中采取有針對性措施，通過這種方式來全面提升青年員工的思想道德素養[1]。同時也能夠幫助青年員工及時找出工作中存在的不足，在此基礎上才能促進青年員工實現全面發展。

（二）堅持以人為本原則

當前大部分的青年員工本身的成長環境相對比較寬松，而且興趣愛好比較廣泛，具備多元化的性格特征。因此，針對青年員工開展的思想政治工作要注重個體差別的影響，不能對一套工作模式進行生搬硬套，這樣并不能夠達到理想效果。鑒于此，要樹立起以人為本的思想政治工作理念，對青年員工在工作生活中存在的困難給予關心，從心理方面對青年員工進行及時監測，通過采取心理咨詢、心理疏導等方式來幫助青年員工建立起積極樂觀的工作學習態度。

（三）關注青年員工特征

思想政治工作本身具備一定的藝術性，而新時期的青年本身具備較強的自主意識，對任何事物都具備自身的獨特理解，因此思想政治工作的開展必須要對員工特點進行充分結合，要保證思想政治工作貼近實際，要采取辦實事的態度來進一步提升青年員工思想政治工作的說服力和可信度。

二、國有企業青年員工思想政治工作開展措施

（一）發揮國有企業政治優勢

國有企業是我國國民經濟中的重要組成部分，也是我黨實現執政的重要經濟基礎[2]。對國有企業的每個員工來說，都肩負著重大的責任和使命，國有企業為所有員工提供了發揮自身價值的平臺，同時也為所有的員工提供了為國家做貢獻的舞臺。國有企業的發展直接關系著國家的榮辱，針對國有企業青年員工的思想政治工作應該充分利用國企的政治優勢，通過這種方式來進一步促進青年員工樹立起正確的價值觀。

（二）發揮團組織作用

對于國有企業的青年員工來說團組織就是其職工之家，團組織是實現青年員工與企業聯系的紐帶，同時也是青年思想政治工作開展的主要力量，在保證國有企業黨政工團實現目標統一的條件下，在青年工作思想政治工作開展中，團組織要以自身的優勢和特點為基本出發點，結合青年員工特征來開展各種受廣大青年員工歡迎的、積極健康的活動，通過豐富的活動形式來讓青年員工達到調養情操，培養高尚情趣的目的[3]，同時也能夠積極促進青年員工樹立起敬崗愛業的精神，并促進青年員工實現健康發展。與此同時，還要充分結合國有企業青年員工思想政治工作的實際特征來構建起相關的規章制度，在此基礎上來實現巨大工作量的進一步分解，而且還要在此過程中實現青年員工思想政治工作任務和目標的明確，將教育鼓勵和機制約束進行有效結合，為國有企業青年思想政治工作開拓出新的發展局面。此外，對于國有企業青年思想政治工作團組織的工作人員還要加強個人人格魅力的培養，所有工作的開展都是以人為載體，青年思想政治工作的從業人員具備良好的心理素質，才能夠在日常工作中為企業青年做出積極的表率，以自身的人格魅力來激發和鼓舞青年。

（三）理解和尊重青年員工

青年員工只有在感受到尊重和信任之后，才能在企業的業務開展中充分發揮出自身的潛力，給予青年員工充分的尊重和信任是進一步提升青年員工忠誠度的重要手段，現在員工本身的自尊心比較強，因此在思想政治工作開展過程中必須要注重工作方式，避免不合理的工作方式對青年的自信心和積極性產生負面影響，因此在工作開展過程中要更多地給予新的員工鼓勵和肯定，這樣才能夠讓青年員工以更加飽滿的熱情投入到工作中。

三、結語

綜上所述，青年員工不僅是企業發展的主要力量，而且也是國家發展的支柱。青年員工具有遠大的理想抱負，而且思維活躍超前，國有企業針對青年員工的思想政治工作開展必須要把握好青年員工的思想特征，這樣才能進一步提升青年思想政治工作的效果。

參考文獻：

[1]許瀟雨.加強國企青年思想政治工作研究——以東北某國有企業為例[J].民營科技，2018 （04）：2-3.

[2]賀璇.企業單位青年員工思想政治教育工作面臨的問題及對策[J].現代國企研究，2019 （06）：237.

[3]盧穎.互聯網時代國有企業做好80后90后青年思想政治工作的新途徑[J].現代國企研究，2016 （18）：272+274.