新形勢下電力政工工作創新思考研究

張博銘

摘要：近年來，隨著我國電力體制改革的深化，電力企業在經營模式、運行機制等方面發生了重大改變，政工工作的重要性逐漸體現出來。基于此，本文以電力政工工作創新的必要性為出發點，對新形勢下電力政工工作的創新路徑進行深入研究。

關鍵詞：新形勢;電力企業;政工工作;創新研究

一直以來，電力政工都是電力企業當中重要工作內容，是促進電力企業經濟效益提高、推動電力企業正確方向發展的精神保證。新形勢背景下，面對蓬勃發展的經濟潮流，電力體制改革不斷深化，電力企業所面臨的挑戰逐漸增多，不僅需要保證安全生產，還需要做到服務優質、社會履責。為進一步促進電力企業發展，緩解企業內外部矛盾，政工工作的創新已經成為電力企業發展的必經之路。

一、電力政工工作創新必要性

新形勢背景下，政工工作的創新已經成為電力企業發展的必要條件，是加強職工隊伍建設、促進電力體制改革、促進政工工作開展的重要保證。

首先，在加強職工隊伍建設方面，政工工作的創新能夠進一步提高電力企業職工的文化素質，促進高技術、高知識人才的數量的增加。從目前社會發展形勢來看，高素質人才已經成為企業發展的核心競爭力。對于政工工作的創新，有助于職工思想道德教育的提高，在服務意識、文化意識、責任意識等方面都能夠得到進一步發展，提高職工隊伍的整體素質。

其次，在促進電力體制改革方面，自2015年電力體制改革文件下發以來，使得很多電力企業的經營機制都發生了重大改變，這些改變除經濟、經營等方面之外，還包括思想層面。電力體制改革過程中，由于部分政策會在一定程度上損害職工的基本利益，因此導致出現了思想觀念上的碰撞，對電力體制改革帶來了一定阻礙。在此情況下，電力企業政工工作便顯得十分重要，如何抓住職工思想動態、掌控矛盾起點、緩解內部矛盾已經成為電力企業政工干部需要重點思考的問題。

最后，促進政工工作的開展方面，一直以來，我國電力企業的思想政治工作機制都以多元化的形式發展，雖然相關的規范、標準已經健全，但在考核壓力大、重視程度不足、人員素質不均等因素的影響下，導致很多電力企業政工工作的開展并不順利。因此，想要充分發揮電力企業政工工作的作用，必須對現行的制度、體制進行改革與創新，提高政工工作的實踐效果，以此促進電力企業的長久發展。

二、電力政工工作的創新路徑

（一）提高工作人員的業務能力

隨著時代的發展，我國電力企業中從事思想政治宣傳工作的職員也應該創新發展，不斷提高自身的業務能力。只有適應時代的發展，才能促進電力企業創新發展。現在，我國大部分的電力集團政工工作人員缺乏良好的專業素養，業務能力普遍不高，嚴重影響我國電力企業的發展，所以電力企業的管理者應該創新發展，提高政工工作人員的專業素養，讓工作人員的業務能力得到增長，更好地完成政工工作。我國的電力企業在招聘員工時，應該做好招聘工作，逐漸規范招聘流程，提高政工人員的應聘條件，注重面試者的創新思想，從而招收具有創新能力的優秀人才，讓該類政工人才推動企業政工工作創新發展。在招聘人才時，電力企業還應該注重人才的品行道德，招收進來的新職工在對待工作時應該認真、負責，并且在企業中積極開展政治教育工作。對于有陳舊思想的政工工作人員，企業應該對其進行培訓，通過不斷接觸新思想，增長工作人員的業務能力，促進政工工作創新發展。

（二）加強政工工作的管理力度

電力企業屬于國家不可缺少的重要企業，電力企業的思想政治教育工作創新發展，有利于企業實干文化的形成，能夠激發員工工作積極性，所以電力企業應該關注工作人員思想政治教育工作的開展情況，注重政工工作的創新發展。電力企業應該關注員工的思想，并且為政工工作人員開展政治宣傳工作提供幫助。企業應該給予政工工作人員更大的權限，讓其能夠在企業更好地開展政治宣傳工作。為讓政工部門的工作人員能夠實時保證自身文化的先進性，應該讓其定期參與思想政治活動，提高自身思想水平。

（三）建立完善的薪酬福利制度

為政工工作能夠創新發展，企業應該積極提高政工工作人員的工作積極性。通過建立完善的獎懲制度，可大幅度提高員工的工作熱情。現在我國大部分電力企業的政工部門仍然是固定薪資，這不利于員工工作積極性的提高，所以應該建立完善的薪酬福利制度，實行按勞分配。企業在為政工人員發放薪酬時，應該將工作人員的崗位情況、上崗人員的表現情況以及工作人員的業績情況作為重要參考依據，讓工作人員的工作業績決定自身的薪資，進而激發員工的工作積極性。企業在制定薪酬福利制度時，應該從企業單位的性質出發，結合單位主營業務特點、管理水平等因素，構建一個以工作崗位和工作能力為基礎的制度。在為員工發放工資時應考慮其績效考核水平，通過部分獎懲措施拉開員工的薪酬待遇差距，為在工作期間表現突出、能力較強、工作環境艱苦的工作人員提供獎勵或補助，讓企業的工作人員都積極努力工作。通過建立完善的薪酬福利制度，可挽留更多優秀的人才，激發員工的工作積極性，便于政工工作人員創新發展。

三、結語

綜上所述，新時期背景下，面對日益劇烈的市場競爭環境，我國電力體制不斷進行深化改革，這也使得供電企業的經營、管理受到很大影響。對于電力企業而言，政工工作的創新不僅有助于內部職工隊伍的建設，并且還能夠在一定程度上促進我國電力體制的改革。因此，應該重點強調對職工業務能力的培養、提高政工工作管理力度、完善政工薪酬福利制度，激發職工積極性，進一步促進電力企業政工工作的創新發展。

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