新時代國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)研究

王涵

摘要：黨建工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，隨著時代的發(fā)展，企業(yè)黨建工作面臨著更高的要求，本文以新時代為背景，首先說明了國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)要求，其次對國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)進行了分析，希望通過本文的分析，能夠為相關(guān)工作提供參考。

關(guān)鍵詞：新時代背景;國有企業(yè);基層黨組織;建設(shè)研究

在新時代背景下，市場競爭日益白熱化，這也為國企黨建工作帶來了全新的挑戰(zhàn)與機遇。充分發(fā)揮國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)，結(jié)合改革創(chuàng)新的精神面貌，為黨的進一步建設(shè)提供協(xié)助，當然，國有企業(yè)黨組織也應(yīng)徹底落實創(chuàng)新精神面貌，更好地服務(wù)于廣大人民群眾，為社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展提供協(xié)助。除此之外，國有企業(yè)基層黨組織應(yīng)以時代發(fā)展需求為基礎(chǔ)，進一步強化自身建設(shè)，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，積極改革與創(chuàng)新，實現(xiàn)國有企業(yè)的和諧發(fā)展。

一、新時代國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)要求

國有企業(yè)建設(shè)作為黨執(zhí)政的重要組成部分，在新時代背景下，國有企業(yè)建設(shè)與國民經(jīng)濟有著密不可分的聯(lián)系。因此，國有企業(yè)基層黨組織在促進企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展階段，要進一步強化黨的執(zhí)政，明確工作定位，充分掌握國有企業(yè)黨政建設(shè)對企業(yè)與國家的重要性。

（一）充分掌握黨對國有企業(yè)政治領(lǐng)導與法人治理結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系

產(chǎn)權(quán)制度改革作為現(xiàn)代企業(yè)制度中的重要組成部分，建立健全的法人治理結(jié)構(gòu)，并對其進行強化與完善，是企業(yè)黨組織地位產(chǎn)生變化的核心。國有企業(yè)組織應(yīng)以黨的方針政策為基礎(chǔ)，為企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展提供協(xié)助，同時，企業(yè)中也應(yīng)落實相關(guān)法律，明確黨的發(fā)展方向與組織定位，妥善處理法人治理結(jié)構(gòu)的關(guān)系，為企業(yè)的進一步發(fā)展提供保障，將黨組織的重要意義最大程度發(fā)揮出來，積極引導企業(yè)的長遠、持續(xù)發(fā)展。

（二）明確企業(yè)黨組織政治核心的意義，妥善處理其以生產(chǎn)經(jīng)營為核心的關(guān)系

國有企業(yè)基層黨組織在建設(shè)工作開展階段，企業(yè)黨組織應(yīng)以生產(chǎn)經(jīng)營為核心，充分掌握該項工作的重要性，明確方向，熟知企業(yè)黨組織如果沒有在組織建設(shè)階段遵守以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，那么會對企業(yè)本身黨建工作造成相對應(yīng)的影響。因此，只有將黨組織的促進作用最大程度呈現(xiàn)出來，才能夠為企業(yè)的改革發(fā)展提供協(xié)助，為生產(chǎn)經(jīng)營在思想方面提供保障，促進國有企業(yè)未來的穩(wěn)定、長遠發(fā)展。除此之外，在以生產(chǎn)經(jīng)營為核心的同時，也不容忽視黨組織優(yōu)勢的呈現(xiàn)，打造出一個嚴謹?shù)钠髽I(yè)文化，提升企業(yè)在社會的凝聚力與向心力。當然，若想從根源確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，還需要以科學的發(fā)展觀為基礎(chǔ)，為企業(yè)建設(shè)提供強有力的支持。

（三）明確黨組織參與企業(yè)的重大決策，妥善處理其與國有企業(yè)問題決策之間的關(guān)系

妥善解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與管理過程所發(fā)生的相關(guān)問題是黨組織的具體職責。在黨章中明確規(guī)定，黨組織領(lǐng)導班子應(yīng)對國有企業(yè)所有重大問題的決策進行監(jiān)督，將自身作用最大程度發(fā)揮出來。如果黨組織領(lǐng)導班子沒有參與到國有企業(yè)重大問題的決策中則是失職的表現(xiàn)，因此，黨組織領(lǐng)導班子應(yīng)以生產(chǎn)經(jīng)營為關(guān)鍵，以監(jiān)督為基礎(chǔ)，強化參與工作，確保企業(yè)管理者能夠依法使用自身的各項權(quán)利。值得注意的是，黨組織領(lǐng)導班子并非是直接指揮生產(chǎn)經(jīng)營，而是要參與對企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展具有可行性實施意義的相關(guān)決策，嚴格遵守國家法律法規(guī)開展工作，為企業(yè)的進一步發(fā)展貢獻一己之力。

二、新時代強化國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的有效措施

（一）加強學習，發(fā)揮黨建工作的重視作用

國企黨建工作在實施過程中，要求其內(nèi)部所有人員應(yīng)進一步加強學習，認真學習理論基礎(chǔ)與黨建的相關(guān)知識，從而將理論與實踐相結(jié)合，將理論知識用到實際工作當中，嚴謹?shù)拈_展黨建工作，為企業(yè)未來的穩(wěn)定發(fā)展提供理論支撐，將政治核心作用最大程度發(fā)揮出來。與此同時，企業(yè)在改革階段，黨組織應(yīng)明確重心，更好地完成自身職責，為企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃提出可行性與有效性的建議，還應(yīng)該在企業(yè)規(guī)章制度中融入黨建工作，為黨組織政治核心作用的發(fā)揮奠定基礎(chǔ)，當然也要將黨組織貫徹到企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，確保黨的方針政策能夠在企業(yè)運行與治理中起到良好的成效。

（二）打造企業(yè)文化，豐富職工文化生活

良好的企業(yè)文化可以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，因此黨建工作在開展階段，應(yīng)與企業(yè)文化有效地結(jié)合在一起，打造良好的企業(yè)文化，讓企業(yè)文化與黨建工作相輔相成。眾所周知，無論是開展黨建工作，還是打造企業(yè)文化，二者的工作目標，都具備統(tǒng)一性特點，并且會產(chǎn)生相應(yīng)的價值理念，起到規(guī)范在職員工工作行為的目的，促使員工更加認同企業(yè)。針對黨建工作與企業(yè)文化的融合來講，需要從以下幾點入手：第一、堅持以人為本理念。追溯其根源，主要是因為員工作為企業(yè)發(fā)展的重要資源，因此，企業(yè)可以結(jié)合實際情況，采取科學合理的方式激勵員工更好地完成相關(guān)工作，并幫助員工政治修為與價值觀的大幅度提升;第二、加強完善與優(yōu)化企業(yè)文化制度，為黨建與企業(yè)文化工作奠定基礎(chǔ)。在制定企業(yè)文化制度的過程中，一定要綜合考慮行業(yè)需求、市場環(huán)境以及其自身特點，確保制度標準的科學合理性;第三、企業(yè)需要在工作的同時，要對企業(yè)員工的業(yè)余文化生活保持一定的重視，站在員工的角度上來講，對于工作之余的放松要更為重視。因此，若想促進企業(yè)文化建設(shè)的順利進行，還需要深入員工的業(yè)余文化生活中，加強擴展文化建設(shè)方式，加大宣傳力度，促使廣大職工對黨組織有發(fā)自內(nèi)心的認可，從而對黨建工作的重要性有一個更加深入地了解。

（三）做好“三個創(chuàng)新”，強化黨建工作的實際水平

現(xiàn)階段，各行各業(yè)都在積極地創(chuàng)新，以此來促進自身的發(fā)展，企業(yè)黨建工作也不例外，應(yīng)發(fā)揮創(chuàng)新精神，實現(xiàn)“三個創(chuàng)新”，即工作理念、工作機制、工作方式三方面的創(chuàng)新。

針對工作理念的創(chuàng)新來講，在新時代背景下，國有企業(yè)黨建工作應(yīng)將自身領(lǐng)導作用最大程度發(fā)揮出來，黨建工作要與企業(yè)管理有效地結(jié)合在一起，發(fā)揮社會主義核心價值觀的教育作用。其次，黨建工作在實施階段，應(yīng)對企業(yè)自身的經(jīng)營與管理加深重視，而針對相關(guān)問題的重大決策來講，應(yīng)細心聽取廣大群眾的意見，充分呈現(xiàn)以人為本的原則，如此一來，不僅能夠確保基層黨員工作的盡忠職守，而且也能夠為黨建工作提供協(xié)助。

針對工作方式的創(chuàng)新來講，雖然我國企業(yè)目前黨建工作形勢良好，但依然可以繼續(xù)創(chuàng)新，促使員工更加積極地參加到黨務(wù)工作中。隨著我國信息技術(shù)突飛猛進的發(fā)展，國有企業(yè)也可充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對黨建工作方式進行創(chuàng)新，強化黨建工作水平與效率，具體可從以下幾點入手：第一、結(jié)合實際情況，建立微信公眾號、企業(yè)官網(wǎng)以及微博等平臺，在平臺中可實時發(fā)布黨建工作的相關(guān)內(nèi)容，促使廣大職工對其能夠有一個更加深入地了解;第二、由于黨建理論較為抽象，員工無法對其進行更加深入地了解。因此，若想促使員工更加積極地融入黨建工作中，需要加強優(yōu)化宣傳內(nèi)容，方便員工對其的理解，為黨建工作的高效進行提供協(xié)助;第三、無論是黨建工作的實施還是未來發(fā)展，都需要以企業(yè)實際發(fā)展與員工的需求為基礎(chǔ)，采取合理有效地黨建工作形式，促進黨建工作能夠與相關(guān)業(yè)務(wù)處于互相促進、共同進步的狀態(tài)。

針對工作機制的創(chuàng)新來講，黨建工作人員需要在以企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，結(jié)合黨建工作內(nèi)容與目標，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作體制與相關(guān)管理制度。具體可從以下幾點入手：第一、建立規(guī)范的企業(yè)領(lǐng)導機制，其主要是為了確保企業(yè)在重大決策中，黨組織能夠有效地參與其中，同時，企業(yè)領(lǐng)導人員應(yīng)加大黨建工作的重視程度，采取黨組織的方針政策，當然，企業(yè)也要給黨組織適當?shù)臋?quán)力;第二、落實人才選拔與考評機制，對于優(yōu)秀人才要加大培養(yǎng)力度，充分調(diào)動廣大員工的積極性，壯大黨組織隊伍。同時，企業(yè)要結(jié)合實際情況，建立健全的考評機制，結(jié)合員工的日常工作行為、態(tài)度、做出貢獻等各方面，每季度對員工進行考核。值得注意的是，工作機制的制定一定要遵守公平、公正、公開的原則，科學合理的對所有員工的工作時間與任務(wù)進行合理安排，落實責任與問責制度，為工作更好地開展奠定基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

綜上所述，將黨組織的領(lǐng)導與核心作用最大程度發(fā)揮出來，能夠為企業(yè)的改革與穩(wěn)定發(fā)展提供很大的協(xié)助。因此，在新時代背景下，企業(yè)應(yīng)明確黨建工作的全新要求，科學和合理的開展黨組織建設(shè)，順應(yīng)時代發(fā)展趨勢。除此之外，要對企業(yè)黨組織建設(shè)工作的重要性有一個更加深入地了解，為國有企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。本文在此分析了新時代國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)要求，在此基礎(chǔ)上探討了強化國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的有效措施，希望本文內(nèi)容對相關(guān)工作有所啟示。

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