芻議國有企業如何落實不忘初心牢記使命制度

蔡娟

摘要：伴隨著我國社會經濟的發展和市場經濟體制的日益完善，國有企業在市場中發揮著日益重要的主導作用，國有企業在重要的歷史轉型發展時期，要進一步強化內部的制度建設，夯實國有企業發展的制度基礎，建立健全國有企業制度體系。新時期國有企業要落實不忘初心牢記使命制度，將不忘初心、牢記使命以制度化的形式體現出來，為國有企業思想政治工作的開展保駕護航，通過構建不忘初心牢記使命的長效機制，能夠使國有企業始終朝著正確的方向發展，從而更好地應對內外部市場環境以及風險的挑戰。文章就主要圍繞國有企業關于不忘初心牢記使命制度建設的重要性以及制度落實的建議和方法進行分析和論述。

關鍵詞：國有企業;不忘初心牢記使命制度;落實研究

不忘初心牢記使命的制度，是在黨的十九屆四中全會中提出的一種新的制度理念和實踐形式，實行這一制度的主要目的就是將這一重大理論創新以制度的形式固定下來，將其踐行于日常的工作和學習中，為實現“初心”主題教育常態化，提供必要的制度保障[1]。國有企業作為我國國民經濟發展的命脈，要進一步凸顯政治原則性，完成好時代和人民交代的發展任務，為現代化強國建設貢獻自己的一份力量，國有企業就要重視構建這一制度，完善制度內容，重在制度落實，結合國有企業的生產與發展實際，明確國有企業發展的性質和任務，找準國有企業立足點，為國有企業進一步深化改革和轉型發展提供強勁的內在動力和制度保障。

一、國有企業落實不忘初心牢記使命制度的重要意義

（一）為國有企業健康發展提供制度保障

國有企業落實這個制度，就需要建立和健全該項制度體系和基本框架，這不僅僅是對黨的理論方針的積極響應，更是為國有企業的健康發展提供必要的制度保障，完善了國有企業內部的制度體系，保證國有企業思想建設與生產發展的一致性[2]。落實不忘初心牢記使命制度，就要發揮制度的規范性和領導性作用，在國有企業內部樹立為人民服務、為社會主義現代化建設服務、堅定黨的領導的思想標桿和先進風尚，以制度為基礎做好國有企業黨的建設相關工作，從而為堅定國有企業的價值立場，把握國有企業的發展方向提供重要指導。

（二）堅定國企黨員領導干部的理想信念

國有企業建立健全不忘初心牢記使命制度，有利于堅定國有企業各級黨員及領導干部的理想信念。進入新時期以來，我們一直強調不忘初心，牢記使命，那么就要明確這個初心和使命指的是什么。我們所要堅守的初心和使命就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興[3]。國有企業落實該項制度，能夠為國有企業內部的黨員及領導干部予以警醒和示范，通過嚴格的制度規范和要求來提升國企內部黨組織及黨員領導干部的黨性修養及政治品質，發揮國企黨組織的領導和核心作用，團結一心帶領國有企業共克難關，形成強大的凝聚力和戰斗力，堅持造福社會，承擔國有企業應有的社會責任，體現大企業的時代擔當。

（三）開辟國有企業自我完善、自我提升新通道

新時期國有企業完善和落實不忘初心牢記使命制度，有利于開辟國有企業自我完善與自我提升的新通道。中國共產黨之所以保有旺盛的生命力，其中一個關鍵和核心就在于擁有自我革命精神，同樣地，國有企業要想實現健康和可持續發展，也需要繼承和弘揚自我革命精神，在新時代勇于創新、敢于突破，能夠認清自身在生產和發展中存在的矛盾問題，以不破不立的態度來深化國有企業制度改革，實現國有企業的自我完善和自我提升。

二、淺析國有企業如何落實不忘初心牢記使命制度

（一）強化國企政治建設，樹立政治標桿

提升國有企業的發展質量，就要在落實該項制度的過程中，進一步強化制度設計，使其融入于國有企業黨建工作的方方面面，成為國有企業組織和開展各項工作的總抓手[4]。首先就要強化國有企業政治建設，樹立國有企業新時期的政治標桿。要在該制度的規范和引領下，營造國有企業內部良好的政治生態。要將黨組織寫入章程，確保黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，完善黨對企業經營“把方向、管大局、保落實”的配套制度，通過制度保障在企業內實現黨的全面領導。要不斷完善干部教育培訓制度、查改問題長效機制、黨員自我完善制度、黨委小組學習制度、不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，使國有企業各級黨員領導干部以及先鋒模范都能夠起到很好的政治表率作用，真正地把初心和使命要求落實到企業生產以及黨員的日常生活當中。

（二）重點開展思想建設，落實主題教育

國有企業落實該項制度的根本目的就是筑牢思想根基，因此，國企要將思想建設放在黨的建設的首要位置，進一步強化思想引領，堅定國有企業廣大黨員領導干部的理想信念，重視思想宣傳，從內容以及方法上加以創新，為國有企業基層職工群眾解答思想上的困惑，從而使得國有企業上下團結一心，提升國有企業的凝聚力。首先從內容上來看，國有企業要強化新時期的信念教育、感恩教育、創新教育，把初心和使命融入于堅定的理想信念之中、融入于人民群眾的回饋之中、融入于時代精神、民族精神之中，樹立企業改革與發展的信心。其次則是從形式上來看，國有企業要從思想政治教育的形式入手，建立健全思想交流機制，拓寬言論通道，強化同基層職工群眾之間的溝通和聯系，牢牢掌握群眾的思想動態，解決好職工群眾關心的問題，使其在思想上保有一致性和協調性，從而齊心協力地推動國有企業的發展。要發揮基層支部的作用，用好“三會一課”開展集中學習、理論宣講，將黨建與生產融合，促進生產工作，樹立先進典型，樹牢初心使命。

（三）狠抓國有企業發展建設，彰顯時代責任

國有企業要落實該項制度，還要自覺地肩負起自身的時代責任，狠抓國有企業的發展建設。面臨著日益激烈的市場競爭和內外部的環境壓力，國有企業在生產發展的過程中存在一定的問題，阻礙了國有企業的轉型發展。因此這就要求國有企業必須要結合市場需求，優化調整自身的經營策略和戰略方針[5]。首先就是要求國有企業擺脫傳統的利益至上的發展理念，突出市場導向和客戶需求，保證質量為先，安全生產為本，最終實現國有企業經濟效益和社會效益的統一。其次是國有企業要始終秉持創新精神和改革意識，勇于嘗試新技術和新方法，找到轉型發展的正確路徑，爭取成為行業的標桿和表率，以強勁的實力和市場核心競爭力肩負起時代賦予的改革和發展重任。再次是要加強國企領導班子的素質和能力建設，建立健全擔當制度和容錯糾錯機制，激發領導班子干事創業的熱情。

（四）主動開展作風建設，強化組織紀律

國有企業要全面落實該項制度，還要主動地開展作風建設，建立健全廉潔自律制度，構建完善的監察體系。同時，國有企業要積極推動黨建成果轉化，在踐行這個初心和使命的過程中，進一步強化黨員干部管理，規范干部選拔任用流程，明確選人用人標準，堅持任人唯賢、德才為先的原則，通過嚴格的培訓和考核來進行干部選拔，保障基層職工群眾的參與權和監督權，提高選人用人質量，通過職工參與來選出職工信任、能力普遍得到認可的黨員領導干部。要重視對干部日常監督，建立干部退出機制，對不擔當不作為、庸懶散拖的干部要及時進行調整。

三、結語

國有企業要始終堅持黨的領導，全面、有效地落實不忘初心、牢記使命制度，從思想、政治、紀律等層面入手，將教育、宣傳、整改融于一體，以制度為保障切實推動國有企業改革發展。

參考文獻：

[1]蔡振才.在踐行初心使命中推動企業高質量發展[J].中國電業，2019 （11）：36-37.

[2]朱向光.立足崗位，踐行“不忘初心、牢記使命”[J].中國鹽業，2019 （19）：26-30.

[3]李耀強.牢記初心使命 引領行業高質量發展[J].中國鹽業，2019 （14）：6-15.

[4]辛宇.以初心使命促國有企業健康發展[J].人民論壇·學術前沿，2019 （12）：65.

[5]王源.不忘初心，牢記使命——新時代下國有企業黨建的優化策略探究[J].智庫時代，2018 （29）：39+43.