新時期國企基層黨建工作的創新路徑分析

王軍

摘要：我國社會經濟已經進入到高質量發展的重要時期，新興產業的市場環境正處于穩中向上的態勢，這就給國有企業的發展帶來了壓力。在歷經了改革開放的幾十年，國有企業的發展動力從以往的要素驅動轉化為創新驅動，黨組織在這一轉變中發揮著不可替代的作用。企業基層黨組織作為黨建工作的關鍵載體，是促進企業和諧發展、提高經營管理水平的基石。對此，創新基層黨建工作路徑是新時期國企管理者應當思考的首位問題。

關鍵詞：新時期;國有企業;基層黨建工作;創新路徑

引言：

黨的十九大對新時期企業黨建任務提出了新的目標和要求，企業基層黨組織要堅持黨的領導，強化黨的建設，持續推動弘揚國企的光榮使命。黨委干部要全面理解黨的部署、落實黨的決策，緊密結合企業發展實際，積極探索創新黨建+新媒體融合的新道路，不斷展現新作為，展示新氣象，抓牢主題教育，滿足服務需求，為企業的高質量發展而奮斗。

一、新時期國企基層黨建面臨的主要問題

1.1黨建工作融入不足

黨組織是企業基層黨建工作的最核心的政治領導力，黨建工作應融入到企業的生產、管理、經營等各項工作中，這就要求企業經營管理者必須堅持并加強黨的絕對領導，為企業戰略任務提供根本遵循。當前，大多數國企分公司還存在不同程度的黨建弱化、責任淡化、效果虛化、工作邊緣化等問題，例如管理者對黨建工作的重要性認識不足，缺乏管黨治黨的觀念，重業務、輕黨建的現象層出不窮，在開展黨建工作時缺乏驅動力，主動意識不強，專題學習教育次數較少。

1.2聚焦主業主責不夠

對比改革開放的發展要求，當前的國企基層黨支部書記工作還存在一定的差距，例如尚未牢固樹立“黨建是最大的政績”的理念，缺乏一抓到底的釘子精神，目標認識不到位，對總體目標的細化不足，致使黨建工作一直處于企業管理工作的薄弱環節。意識形態是基層黨組織開展黨建工作的首要任務，能否做好意識形態工作關系著企業的未來發展前景，關系著社會的長久治安，關系著黨風廉政建設，關系著民族凝聚力的激發。基層黨組織必須深刻理解意識形態工作的必要性，特別是媒體輿論的預判、監控，對官方網站、微信公眾號等重要新聞事實的報道監管與審核等。把握好領導權、話語權，確保黨建工作的正常開展。

1.3形式主義嚴重

基層黨建工作要全面落實，就要避免形式主義。而現今部分黨組織在開展黨建活動中仍然存在形式化的問題，例如在開展“五化”建設、主題黨日活動中所采取的模式和內容都較為單一，針對性不強，所產生的效果也差，與企業黨建實踐不符。黨建工作缺乏品牌特色，業績與服務能力有待提升。

二、創新基層黨建工作的主要路徑

2.1匯聚思維創新點

企業黨組織要匯聚思維創新點，為黨建工作的順利進行提供有力保障，才能真正推動黨建+新媒體的融合發展。新時期，國有企業黨建工作應當站在戰略高度去思考問題，根據新要求樹立新理念，深化產業革新與工藝改進，破除傳統管理體制，轉變生產經營模式。此外，要著重新品牌的創新，切實提高產品質量。堅持把質量與效益放在首位，開拓全新的產業市場，尋求更為寬廣的發展之路。對此，基層黨組織的各項工作不僅關系著企業的安全生產與經營效益，更承擔著社會經濟發展的重任，支撐著黨中央政治領導力的建設目標。要始終沿著黨指引的前進方向不斷向前，提高思想站位，夯實職責能力，充分駕馭大局部署，謀劃好黨建融合發展的新工作。黨建的深度融合離不開辯證性思維，這也是黨組織工作存在的主要問題。國有企業獨特的性質決定了在推進國家重大工程建設時不僅要考慮內部綜合效益，還要保證周邊正常居民生活的利益，不得以破壞群眾的需求為企業謀求利益。只有維護好群體的利益，才能有效化解矛盾焦點，避免群眾與企業形成對立關系。基層黨組織要消除制約發展的瓶頸，就要思考組合思維的創意點，將目標任務細化為各個板塊，確保清晰而具體，包括環境管理、安全生產、車間作業標準、文明標化等。從線性的角度凸顯黨組織融合智慧，為企業黨建注入新的活力。

2.2找準實踐創新點

基層黨組織要大力創新黨建品牌，尋找企業內生力。實踐證明，國有企業的產業發展現狀不容樂觀，特別是在新興產業的發展環境下，國企產業亟待創新才能凸顯活力。黨組織作為企業聯系內外的重要組織，應當以高瞻遠矚的目光看待問題，積極創建黨字號品牌。在產業創新的任務面前，要積極開展黨員先鋒崗活動、黨員主題教育學習活動、黨字號建設工程等，打造黨旗紅的黨建品牌，在急、難、險的任務中爭做先鋒、打好頭陣，積極奉獻。引領黨員模范發揮作用，促使黨員凝聚在一起，發揮示范效應。要推動黨建成果不斷轉化為企業管理成果。筑牢組織堡壘，凸顯組織保障力。通過崗責聯動，明確戰略目標，規范操作步驟，完善工作標準，確保職工在遇到技術難點時能夠主動詢問黨員干部，在處理緊急問題時能發現黨員，保證基層一線處處有黨員。要提高黨員干部的組織意識和服務意識，確保現場安全生產管理工作的井然有序。要培養黨員干部的履責意識，使每位黨員都能成為基層攻堅克難的堡壘。由黨員帶頭攻克技術難點，成立科研工作室，破除生產工作中的質量管理難題，進一步提高管理水平。

2.3探求機制創新點

基層黨組織應當努力尋求管理機制與工作機制的創新點，提高制度運行的科學性、適應性和開創性。積極探索黨建與企業生產實踐的融合常態機制，圍繞主要目標，確定項目目標，將黨建任務與生產管理同步推動，將黨建績效與管理績效同步考核。在具體實踐中，確保黨建目標與生產目標的一致性，在成本可控的情況下保質保量保安全。

結論

企業黨建，既是組織建設，更是制度和文化建設，過渡的時間較長、任務較大、難點較多，要將黨建與企業生產管理聯系在一起，使其相輔相成，不管是對促進企業經濟效益的提升，還是對建設企業文化多是極其有利的。黨支部應當以提高黨建工作質量為契機，將誠信履約作為長效機制建設的主體內容，將黨員的戰斗力轉化為企業的凝聚力、生產力。創建紅心、齊心的特色黨建制度，確保生產項目的高質量發展。

參考文獻

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