深刻認識問題與挑戰做深做實新形勢下礦井思想政治工作

楊顏風

【摘 ?要】煤炭行業市場競爭逐漸激烈，在當前情況下，企業想要獲取長遠的發展，就應該創新思想政治工作方法及思路，使企業凝聚力得以提升，調動職工工作積極性及創造力。據此，本文對煤礦思政工作的做法及成效進行分析，找出當前的問題所在，并提出思想政治工作的開展途徑，希望能夠為煤礦企業的發展提供推動力。

【關鍵詞】煤礦行業;思想政治;創新策略

引言

近年來，我國礦井項目得到了顯著的進展。在此背景下，企業職工思政工作的開展存在諸多問題。如何使煤礦企業職工樹立正確的思想認知成為了黨曠企業應解決的問題之一。

1. ?煤礦企業開展思想政治工作的影響

（1）為思想政治工作的開展奠定基礎煤礦。企業將黨的群眾路線作為契機，將職工作為中心，本著為了職工發展、依靠職工發展的理念和原則，將維護職工的個人利益作為對活動進行檢驗的標尺，礦黨應該密切關心企業職工衣、食、住、行等多方面問題，制定針對性措施，將責任落實到個人，最大限度維護職工個人利益工作，為思政工作的開展夯實基礎。

（2）壯大思政工作隊伍。煤礦企業應該深化兩學一做的精神提升黨員教育實踐力度，倡導思政工作的理念，要求黨員堅定思政信念，培養自身道德情操，在日常工作過程中，做到知行合一，爭做合格黨員。

（3）營造良好思政工作環境。煤礦應該將精神文明建設工作和思想政治工作進行結合，定期舉辦以忠、孝、廉、禮為核心的道德講堂，引導職工做到為社會回饋，將友善給予他人，在工作中做到誠信安全。煤礦企業應傳播職業道德和社會公德，夯實職工內心道德底線，將文明和諧貫徹在日常工作中，為思政工作的開展提供最佳環境。

2.煤礦企業思政工作的不足

（1）生命線作用沒有得到充分發揮當前。大多數煤礦企業工作過程中安全第一、安全為先的標語隨處設置，但有些管理人員未樹立正確的思政工作任職，認為思想政治工作并非核心工作，并非不可或缺，特別是在被動生產任務及形式下，將思政工作中的安全生產服務理解成讓路安全生產。這樣一來，思政工作思想失去獨立性，甚至有部分管理者認為煤礦企業運營的最終目的是提升經濟效益，提升煤的產量，導致以經營活動為依據樹立思政工作認知，用企業經濟效益來對思政工作的價值進行衡量的現象層出不窮。煤礦企業管理者認知存在偏差，為思政工作的開展帶來限制性影響，導致斯隆工作開展過程中職工不配合，不具備引領效力，更加不能夠將生命線的作用充分發揮出來。

（2）思想過于片面、積極性低下。下礦工作條件十分艱苦，且勞動強度極高，有的職工認為思政工作為口頭工作沒有實際用處。因此，思政工作積極性較為低下。近年來，煤礦產品過剩，價格下降，煤礦職工收入和其他行業職工收入相比，存在極大的差距。崗位發生變化，環境和壓力的存在導致職工過于敷衍思政工作的開展，極其容易出現不滿心理，導致工作動力不足。長此以往，對企業的忠誠度和職業責任感降低。

（3）工作形式守舊單一。當前，部分煤礦企業的職工工作方法過于守舊單一，開展思政工作的方式也大多是走過場，僅僅是通過看書，學文件，不能夠全面掌控職工的困惑之處，也沒有將思政工作與安全生產進行有效結合，無法將其對實際工作的指導作用發揮出來。企業管理者在落實思政工作時大多是停留在領導層面，不能夠向基層職工傳達，更加做不到人人知曉。長此以往，致使職工不能夠全面深入的了解企業的新決策、新政策。

3.煤礦企業思政工作開展策略

（1）完善制度、充分發揮思政作用。工作制度的完善主要是滿足信息化管理需求，創建思政工作制度，對思政工作的開展進行動態分析，創建逐級談話制度和一對一幫扶制度，使職工能夠樹立思政理念，并落實到日常工作中。與此同時，應該對企業的生產經營和思政工作的開展同時檢查、考核并總結，做到明確目標、分配責權、考核一體。與此同時，企業應定期開展思政工作交流會議，完善工作，開展對策，提出創新的方式方法，累積思政工作經驗，做到企業的生產和思政工作的開展相持衡。

（2）加強引領作用、為思政工作的開展奠定基礎 。思政工作具有系統性特性，各部門應共同努力將思政理念落實到日常生活工作中，形成榜樣力量，一級帶動一級，營造良好工作局面，并履行一崗多責的制度，使職工樹立思政工作自覺性，將工作和思想政治理念有效結合。企業黨員干部應發揮榜樣作用，跟隨時代發展腳步，創新思政工作思路，調動職工工作熱情。

（3）落實責任、明確思政工作地位。企業應不斷完善并落實思政工作的責任制度，點名思政工作業開展過程中的領導職責，將企業黨員作為思政工作的主要責任人，將思政工作開展情況納入其年度考核體系中，將解決職工問題納入黨支部管理內容之中，形成跟蹤辦事的良好機制，使職工的工作生活和思想等方面的問題得以解決。

（4）發揮人文關懷作用、創新思政工作氛圍。企業應尊重職工，與職工創建平等、自主的良好關系，使企業日常工作的開展能夠獲取職工的理解和支持。此外，企業應充分理解員工，掌握其工作情況，并且應該主動傾聽職工心聲，做到心靈的溝通。同時，要無時不刻關心職工，為其思想政治的學習、生活質量的改善、工作水平的提升提供環境。

（5）營造文化氛圍、發揮思政工作優勢。首先，企業應該重點對煤礦文化進行宣傳貫徹，定期開展文化知識競賽，通過答題游戲競賽等方式使員工牢靠掌握企業文化，并通過微信群、博客群的方式推送企業文化，加強職工的記憶力和理解能力。企業應該將文化娛樂活動作為企業文化傳播的載體，在日常工作過程中不斷創新活動形式，獲取企業黨政領導支持，聯動企業上下級力量構建組織框架，打造文化娛樂為一體的活動模式。

（6）對輿論進行正確引導，營造思政工作氛圍。煤礦保持積極引導，將新聞宣傳的中心和生產線轉移到末端，把煤礦建設的安全生產、管理和項目建設作為中心業務來抓。我們提高了活力，營造了良好的“模范”氛圍，激發了更大的工作積極性，思考新形勢下思想政治活動的侵略性。按照要求開展新聞工作者協會的作用研究，召開年會，宣傳研究成果，完善思想政治規劃理論，直面煤礦蕭條的不利方面，開展演講工作，開展政治活動。深入到最后，為更廣泛的管理者建立一個節省時間的想法。同時，保證了可靠的思想保證，不斷加大維修力度，節約就業崗位，打破市場回流中的礦業堅冰。

（7）創新工作形式、拉近心靈距離。迅速掌握職工的需要、要求和思想，把涉及職工利益的重要事項、決定、意見和要求，傳達給黨組織。通過員工利益訴求的根源，維護員工的合法權益，與上級溝通，相互溝通，相互理解，拉近和員工心靈上的距離，將團隊引領作用充分發揮出來。

4.結束語

綜上所述，思想政治工作在下礦工作的開展過程中占據著至關重要的作用。思想政治工作的開展能夠調動職工工作積極性和熱情，使其樹立正確的思想價值觀念，統一職工思想，將自強不息、敢于拼搏的精神充分發揮出來。但當前部分煤礦企業思政工作開展過程中，沒有將生命線作用充分發揮出來，思想過于片面，職工不具備工作積極性，工作形式過于單一。想要解決這些問題，在開展思政工作過程中就應該完善工作制度，將思政作用充分發揮出來。提升引領作用，為思政工作的開展奠定良好基礎。同時，應該落實工作職責，明確思政工作在企業運營發展過程中的重要性，將人文關懷作用發揮出來，為職工創建思政工作氛圍營造良好的文化環境，發揮思政工作優勢和特性。除此之外，企業的管理者應正確引導輿論走向，營造思政工作氛圍，并創新工作形式，拉近和職工的心靈距離。只有一一落實上述策略才能夠促進企業長遠發展，并為職工的安全性提供保障。

參考文獻

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