淺談人事管理與社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系

王成

【摘要】社會(huì)保險(xiǎn)日益成為人力資源管理中最重要的部分之一，是保障員工個(gè)人權(quán)益和用人單位權(quán)益的重要工具，重視人力資源管理中人力的因素，將企業(yè)利益和職工的利益結(jié)合起來考慮，讓企業(yè)和職工在發(fā)展中達(dá)到雙贏的目的。本文主要針對(duì)目前企業(yè)人事管理與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系進(jìn)行分析和討論。

【關(guān)鍵詞】社會(huì)保險(xiǎn);人力資源管理;福利機(jī)制

一、人事管理與社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系

（一）激勵(lì)員工

企業(yè)職工福利待遇主要靠的是社會(huì)保險(xiǎn)。做到以人為本，將職工的切身利益擺在首位，這就是積極有效的人力資源管理。將企業(yè)職工福利與職工生產(chǎn)工作情況做到緊密結(jié)合是人力資源管理當(dāng)中激勵(lì)職工主動(dòng)工作熱情和提升工作責(zé)任感的重要手段之一。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作能夠消除職工不滿情緒、激發(fā)職工工作熱情、解除職工后顧之憂，因而讓其以飽滿的熱情專注于本職工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。所以社會(huì)保險(xiǎn)制度執(zhí)行意識(shí)對(duì)人力資源管理起到極大的促進(jìn)作用。

（二）促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力提升

企業(yè)總體利益與企業(yè)職工個(gè)人利益體現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)方面，企業(yè)效益好，職工的福利也必然得到很好的保障。所以一個(gè)企業(yè)擁有良好社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，給企業(yè)職工帶來了心理上的安全感，為他們的切身利益提供了保障，使得職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)作為個(gè)人努力的方向，增加了職工在工作中的效率。所以企業(yè)人力資源管理應(yīng)該在企業(yè)條件允許的情況下，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)的提高，否則會(huì)喪失職工的生產(chǎn)積極性，無法提升職工對(duì)企業(yè)的使命感和認(rèn)同感。加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，就要解決職工的困難，滿足他們的需求，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提升。

（三）穩(wěn)定人力資源

社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)用人各個(gè)方面進(jìn)行了保障和規(guī)定，分散了企業(yè)承擔(dān)的職工的工傷、生育等費(fèi)用的支出，有些原先由企業(yè)支付的待遇轉(zhuǎn)變?yōu)橛杀ｋU(xiǎn)基金支付，這在一定程度上減輕了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。而有些不法企業(yè)，其中包含相當(dāng)一部分私營(yíng)企業(yè)，為了節(jié)約成本，不愿為員工購(gòu)買保險(xiǎn)，當(dāng)一旦出現(xiàn)事故時(shí)，往往導(dǎo)致企業(yè)背負(fù)巨大負(fù)擔(dān)，甚至倒閉。所以說做人一定不能鼠目寸光，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)該明白這個(gè)道理。由于現(xiàn)在的勞動(dòng)者法律意識(shí)逐漸提高，企業(yè)在進(jìn)行招工時(shí)，應(yīng)聘者往往都會(huì)問企業(yè)給不給員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)這個(gè)問題，同樣給員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，但購(gòu)買基數(shù)高的企業(yè)在招人的過程中還是具有一定的優(yōu)勢(shì)，成功率較高一些。通常來說，如果職工在規(guī)定期限內(nèi)單方面與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的話，那就意味著社保計(jì)劃的中止，而中止就意味著會(huì)對(duì)自己未來社保收益造成不必要的損失，甚至?xí)?dǎo)致自身完全失去受益權(quán)，在這種情況下，員工便會(huì)權(quán)衡利弊，從而將會(huì)對(duì)是否離開企業(yè)進(jìn)行比較謹(jǐn)慎的考慮，這樣便可以在一定程度上保障企業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。當(dāng)然社會(huì)保障制度只是保留人才，穩(wěn)定人力資源的一部分。

二、當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)在人事管理中的主要問題

（一）企業(yè)人力資源管理缺乏戰(zhàn)略眼光

有不少的企業(yè)因感覺社會(huì)保險(xiǎn)的繳納不但會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，還會(huì)使得企業(yè)運(yùn)行成本的增加，為此則會(huì)想盡一切辦法來逃避責(zé)任，鉆國(guó)家法律的空子，甚至?xí)髂繌埬懙倪`背國(guó)家法律及相關(guān)規(guī)章制度，根本不去考慮社會(huì)保險(xiǎn)能夠給企業(yè)發(fā)展帶來的好處，反而是等到企業(yè)在有問題發(fā)生的時(shí)候后悔。這些都是缺乏戰(zhàn)略發(fā)展眼光、看中眼前短期利益，對(duì)于未來企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是極為不利的。

（二）企業(yè)人事管理不專業(yè)

專業(yè)的事情必須由專業(yè)的人來做，在很多企業(yè)當(dāng)中因企業(yè)對(duì)人力資源管理并不重視，隨便從其他崗位抽出一兩個(gè)人肩負(fù)這份工作，久而久之，造成人力資源管理工作中各種問題頻頻出現(xiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)怎樣購(gòu)買、如何定保險(xiǎn)基數(shù)、怎樣報(bào)工傷等等根本一概不知。除此之外，許多企業(yè)缺乏完善的員工福利制度，并未真正地探究福利制度能夠給員工個(gè)人與企業(yè)發(fā)展帶來的有利作用，為此，企業(yè)在發(fā)展過程中可以說困難重重。

三、企業(yè)人事管理改進(jìn)措施

（一）建立人力資源激勵(lì)機(jī)制

利用社會(huì)保險(xiǎn)建立合理的激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)堅(jiān)持以人為本管理的重要體現(xiàn)，比如實(shí)行按績(jī)效來分配社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)更要在員工自身成長(zhǎng)方面給予激勵(lì)，比如優(yōu)秀的員工可以增加社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇等。對(duì)員工的激勵(lì)更要讓員工感覺企業(yè)就是自己的家，適時(shí)讓員工參與企業(yè)民主、政治生活，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，讓員工也有自己的發(fā)言權(quán)，這樣能夠起到激勵(lì)員工、調(diào)動(dòng)員工積極性的作用，從而為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。企業(yè)還必須改革用人制度，建立客觀、公正的人才評(píng)價(jià)制度，并將評(píng)價(jià)結(jié)果與員工的社會(huì)保險(xiǎn)福利等緊密結(jié)合，有力地推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）完善福利機(jī)制

人力資源工作當(dāng)中，若具有相對(duì)應(yīng)的制度作為基礎(chǔ)性保障，則此工作就會(huì)變得簡(jiǎn)單化，為此，企業(yè)要建立完善的人力資源管理制度，福利制度則作為其中重要的組成部分，同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)是員工福利的一大內(nèi)容，是需要用企業(yè)制度來加以規(guī)范化的，這樣才能夠確保企業(yè)給員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的長(zhǎng)期與持續(xù)。

（三）建立完善的社會(huì)保險(xiǎn)體系

人力資源管理本身就是一個(gè)復(fù)雜的、系統(tǒng)的工程。在進(jìn)行人力資源管理的過程中，應(yīng)該深入仔細(xì)的進(jìn)行調(diào)研和研究，要求全面對(duì)工作進(jìn)行分析和規(guī)劃。將企業(yè)的各個(gè)因素加以考慮，做到各個(gè)個(gè)體的有機(jī)結(jié)合，使社會(huì)保險(xiǎn)體系具備完整性、關(guān)聯(lián)性等，從而使社會(huì)保險(xiǎn)的效益達(dá)到最大，滿足企業(yè)和職工的需求。

（四）加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)的透明度管理

企業(yè)可以通過多種媒介方式，每年向員工公布本單位全年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況，接受工會(huì)組織和職工的監(jiān)督;企業(yè)人力部門可以加強(qiáng)各種社會(huì)保險(xiǎn)方面的培訓(xùn)，讓員工了解社會(huì)保險(xiǎn)的具體內(nèi)容與實(shí)現(xiàn)方式;社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)免費(fèi)為用人單位和企業(yè)職工查詢繳費(fèi)記錄或個(gè)人賬戶提供服務(wù)，發(fā)現(xiàn)與實(shí)際情況不符的，要及時(shí)復(fù)核處理并告知處理結(jié)果，保障其切身利益，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的透明度和公正性。

四、結(jié)束語(yǔ)

在人事管理工作當(dāng)中社會(huì)保險(xiǎn)是非常重要的組成部分，在企業(yè)管理中發(fā)揮著舉足輕重的巨大作用，其能夠激勵(lì)員工工作的積極能動(dòng)性，提高企業(yè)生產(chǎn)力，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定人力資源，為此，對(duì)企業(yè)人力資源管理中的社會(huì)保險(xiǎn)管理進(jìn)行探究具有非常重要的意義。

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