如何發揮好青年志愿者在企業文明創建中的作用

【摘要】青年志愿在企業文明建設中起著至關重要的作用，青年志愿者充滿了活力，能夠以飽滿的熱情投身到工作中去，能夠積極引領企業文明建設工作的新潮，促進企業文明建設蓬勃發展。

【關鍵詞】如何發揮 ?青年志愿者 ?企業文明創建 ?作用

引言：現代企業中職工已經呈現出年輕化的發展趨勢，年輕員工的思想活躍，個性突出，在工作中熱情如火，創建企業文明，青年志愿者在實際的開展工作中有著明顯的優勢，他們能和青年職工進行高效的溝通，在工作中也懂得變通，能有效推進企業文明建設工作。

一、青年志愿者和企業文明創建

（一）青年志愿者的內在精神

青年志愿者是企業文明建設工作中的中堅力量，他們上承領導層，下啟基層員工，是企業員工中的一個重要組成部分，青年志愿者本著無私奉獻，不求回報的工作精神，為企業服務。青年志愿者是自主參與到企業文明建設工作中，有著明顯的組織特性，內部結構嚴謹，辦事雷厲風行，效率高，他們按照企業的總體戰略展開工作，根據企業的文化內容制定工作計劃和工作方向，志愿者不僅n能夠實現自我價值，而且有利于企業文化建設。志愿服務和企業文明建設兩者是有著密切關聯的，青年志愿服務能夠促進企業文明建設，企業文明建設也成就了青年志愿服務者，青年志愿服務是新形勢下企業文明建設的重要載體，有利于形成青年員工敬業、愛崗的工作態度，有利于實現員工的個人價值，有利于實現企業的快速發展，有力于形成一個和諧的、平等的、友愛的企業氛圍，對推進企業文化建設工作有著重要的意義，同時也推進了企業經濟的穩定發展。

（二）創建企業文明的作用

1.提升員工工作積極性

創建企業文明能夠提升員工的工作積極性，員工工作積極性對企業發展有著重要的作用，通過創建企業文明活動，能夠充分的調動員工工作的積極性，激發員工的工作熱情，在創建文明活動的過程中，企業要重視員工的參與度，讓每一個員工都參與進來，保證每一個員工能夠負起相應的職責，形成事事有人做，事事有人管的工作局面。

2.有利于提高企業經濟實力

創建企業文明活動對提高企業經濟實力有著重要的意義，能夠有效的提高企業的綜合實力，企業要取得長遠健康的發展，就要創建自己的文化，在創建文明活動中形成企業特有的文化，提高企業軟實力。企業文化是企業在發展過程中不可或缺的精神支柱，是企業發展過程中的方向，形成適合企業的文化，能夠極大加強企業員工的凝聚力，規范企業經營方式。加強企業文明建設過程中會對企業文化進行深化和革新，促使其更加適合企業發展，更加具有時代性，加強企業文明建設能夠從根本上優化企業經濟發展模經營模式，全面促進企業管理創新和經營創新，為企業建立與其更加匹配的經營模式。

二、如何發揮好青年志愿者在企業文明創建中的作用

（一）以群眾為根基，深入基層

企業文明創建是以群眾為根基的，以廣大職工為基礎的，青年志愿者要發揮自身優勢，深入到企業基層，在企業基層展開文明創建工作，青年志愿者要更好的服務于企業，更好的服務于廣大員工，就要深入群眾，從實際的職工生活和工作中了解職工所需，了解員工思想動向，了解對企業文明建設的認識和理解，并按照員工對文明建設的理解和認識展開文明建設活動。企業中，基層員工代表了眾多階層的思想動態，志愿服務者深入基層員工能夠獲得第一手的資料，并且以實際行動為基層員工樹立標榜，用實際行動影響基層員工，從而提高基層員工的思想認識和思想覺悟，讓員工擁有高尚的文明思想。青年志愿者在實際的工作中，就是以群眾為工作基礎，對群眾的思想認識把握比較到位，因此在分析基層員工的思想時有更加深刻的理解，在企業文明建設中，仍然要從實際情況入手，結合企業發展現狀，為創建企業文明做好群眾基礎，企業經營管理的每一個細節都離不開企業文明的支撐，因此，青年志愿者開展文明建設工作時要實事求是。

（二）青年志愿者要利用其影響力開展文明活動

青年志愿者在企業中有著較大的影響，其特征明顯，思想新潮，有著無私奉獻的精神，號召力極強，青年志愿者要學會利用自身優勢，號召廣大人民群眾相應文明活動，讓社會公眾自愿參與到文明活動中去，在文明實踐活動中實現自我的價值，在文明實踐活動中提高自身的意識。且青年志愿者的影響力大，覆蓋面廣，且群體意識強，其優勢明顯，青年志愿者在企業創建文明活動中可以利用自身影響樹立風向標，引領企業員工參與文明活動，促使員工能夠積極的投身的文明建設活動中，從而提高員工的精神高度，提高員工的思想高度，讓員工的企業文明建設中不斷成長。

（三）發揮青年志愿者的執行力

青年志愿者有著極強的執行力，在創建文明活動的過程中，執行力會讓活動盡快的完成，在實際的活動中，青年志愿者活動的形式多樣，內容極為豐富，都是因為青年志愿者有著較強的行動力，利用自己的行動在實踐中摸索出文明活動的各種開展形式和內容。在新時期下，企業呈現了多元的化的發展趨勢，青年志愿者應該發揮自身的行動力，為企業的文明創建提供更加豐富的活動形式，融合企業上下，貫通企業內外，讓企業的創建文化的實際作業中找到方向和工作的要點。多樣的文明創建活動適應現代企業的經濟結構，適應了現代企業的人才結構，適應了現代社會的發展趨勢，也是適應了特色社會主義發展的基本原則。現代企業創建文明活動是考慮了企業各層級的員工的實際需求，因此青年志愿服務者在也應該綜合考慮企業員工的實需求，深入的群眾中，關愛基層員工，激發員工的工作熱情，為企業文明建設創造良好的基礎條件。志愿者團體身處于靈活的市場環境中，更夠真切的感受到市場的微妙變化，感受到文明發展的狀態，這種優勢十分明顯，根據企業的發展志愿者可以為企業制定出科學合理的文明實踐活動，促進企業文明高度繁榮，志愿者來自于不同的社會背景，差異性明顯，這也造成了志愿者團體的多樣化發展現狀，因此建設文明活動是多種多樣的。

（四）發揮青年志愿者低成本性

青年志愿者由于自身組成的特殊性，其在運行過程中的成本較低，同時他所產生的成效卻比較高，企業是以利益為出發點的，其本身在管理和運營中已經消耗了大量的成本，面對企業文明建設顯然已經力不從心，但是青年志愿者在協助企業建設文明的過程中是義務的，不產生費用，這樣不僅降低了企業的成本，而且促進企業文化文明的創建。企業文化文明的創建是具有周期性的，也是具有計劃性，這就造成在企業文明創建初期就會產生一些成本，從而給企業造成了一定的經濟壓力，但是有了青年志愿者的協助，企業可以高效的創建文明，開展企業文明活動，企業文明活動的開展是貫穿于企業管理和運行的方方面面，青年志愿者擁有群眾基礎，并且擁有先進的思想，能夠在企業管理和運行的過程中為企業提供文明規范。為企業的發展方向提供文明指導思想，為企業生產提供文明生產活動規范嗎，全面提升職工的文明服務意識和服務水平。企業員工的道德思想建設是企業創建文明的重要內容，因此，青年志愿者要充分發揮自身的模范作用，引領員工，提高企業員工的思想道德意識，為企業的發展進步提供一個全面的發展路徑。

三、結束語

總而言之，要發揮好青年志愿者在企業文明創建中的作用，就要認清青年志愿服務者的特性，把握青年志愿者的服務精神和服務態度，充分發揮青年志愿者在企業文化建設工作中的優勢和影響力。

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作者簡介：郝曉萍（1968-），女，1992年7月畢業于北京師范大學漢語言文學專業，本科，現為高級政工師，從事企業宣傳和精神文明創建工作。現任山西焦煤黨委宣傳部精神文明主管、山西焦煤新聞中心電視制作主管。