黨建工作與企業中心工作的融合探究

翟志敏

【摘要】黨組織一直以來都是我國生存發展的指導思想，企業現代化的發展離不開黨建工作的支持。在此基礎上，本文對黨建工作與企業中心工作的融合進行討論，從其發展的意義展開，提出了具體的措施，旨在加強企業文化建設，加快企業發展頻率，轉變企業發展方向，從而為關注這一話題的人們提供參考。

【關鍵詞】黨建工作 ?企業中心工作 ?融合發展

引言：企業的發展離不開黨的指導思想，新時代發展的背景下，我國黨建工作產生了新的要求。如何將企業的發展與黨組織工作思想相結合，樹立企業發展的方向，成為了相關人員廣泛關注的問題，因此，有必要對黨建工作與企業中心工作的融合展開討論。

一、黨建工作與企業中心工作的融合的意義

黨建工作與企業中心工作的融合能促進企業現代化的發展，提升企業的影響力。其中，黨建工作是企業發展的優勢，其能夠引領企業走上正確的道路，提升企業發展的活力，從而增加其相關建設發展，如，企業的政治建設、思想建設及組織建設等，促進二者間融合發展，實現企業發展的規范性。同時，黨建工作與企業間的融合需具有真實性，要真正發揮出黨建工作的作用，重視其發展的主導地位，為企業的發展提供建設性的指導思想。

二、黨建工作與企業中心工作的融合的思路

（一）規范思想教育理念

黨建工作具有必要性的特點，體現在企業發展的總體和其發展規律上。企業的發展離不開思想建設，黨建工作能引導企業中心工作的發展，實現其發展目標的明確性。同時，黨建工作還能提升工作效率，規范企業工作的發展。其中，黨建工作有利于轉變企業發展的方向，在市場中形成資源定位，從而實現企業規范化建設。進行企業思想建設工作的過程中，需結合自身發展的方向進行，在符合企業發展的基礎上進行內容的提升及改造。

（二）樹立工作目標

在企業發展的過程中，決策具有著至關重要的作用，其能夠影響企業發展的方向，實現其合理化運行。因此，進行企業發展建設時，要重視黨建工作的重要性，管理人員重視企業發展的相關工作，了解市場發展的方向，促進企業現代化的發展。

（三）強化人才管理

人才是企業工作發展的基礎，只有加強人才建設才能提升企業的綜合實力，促進其現代化的發展。黨政建設工作的融入能夠提升企業人才管理的效率，轉變其發展形式，從而實現人才管理的規范性。

三、黨建工作與企業中心工作的融合的措施

（一）在思想教育理念上

企業可以建立相關的平臺進行員工思想建設的教育，例如，企業可以組織黨員工作小組，以此進行企業內部的自查及核心思想理念的建設，充分發揮黨員干部的帶頭模范作用，激發員工的工作積極性，促進企業全面性發展[1]。此外，企業還可以定期召開員工大會，組織員工進行黨建集中學習，并且定期進行內部考核，增強員工對于黨建工作的理解，從而提升黨建的效率，保障其內部的廉潔建設。黨建觀念的轉變能提升企業員工工作的積極性，有利于培養員工吃苦耐勞的精神，實現其工作觀念的轉變。思想教育工作能加強員工的責任感及對自身職業的認同感，從而提升企業發展的效率。十九屆三中全會的召開將學習精神作為首要的政治任務，其中，總書記從我國發展的全局出發，提出了符合時代發展的精神，進而促進黨建工作的運行，提升企業發展的效率，規范企業發展的形式。企業工作的建設要結合黨建工作，將我國黨和國家機構改革的決策作為發展的根本原則，堅持思想政治建設的規范性。同時，進行黨建工作時，要將十九大、十九屆二中、三中全會的精神深入貫徹落實，提升黨建的時代性。

（三）工作目標及企業決策上

企業的黨建工作能實現企業發展目標的規范性建設，進而明確其發展目標。工作目標的確立有利于提升企業發展效率，對其生產及經營進行規劃，從而使企業向著現代化的方向轉變。黨建工作能完善企業發展制度，實現工作流程的規范性。例如，進行企業發展時，要設置相關的職能人員，一旦某一崗位出現空缺，立刻進行補位，保障企業的順利運行。在此基礎上，黨建工作能夠將企業工作目標細化，分解工作流程，促進員工間責任意識及工作目標的形成。工作目標能指引企業發展的方向，進行工作目標確立時，企業需以市場的發展為主導，從而定制目標，形成發展方向。

同時，企業相關領導人員對于外部條件的了解能提升決策的合理性，進而為企業的正常運行奠定基礎。其中，科學的決策也是黨建工作在企業發展中的一個重要體現，能夠實現企業發展與我國黨建工作間的融合，進行決策時，企業通過對于我國執政黨思想的學習，將其作為載體融入至企業的發展中，保障企業的合理化運行，進而將黨的發展政策及方針有針對性的運用。

（四）人才管理上

企業需轉變自身角色，在社會大環境的背景下進行人才的選取，根據其自身的發展方向，對相關人才進行管理。在此基礎上，黨政建設有利于構建高效化、科學性的管理體系，完善人才發展的制度。其中，進行人才任用時，企業可以結合黨組織的發展方向，將相關有能力任職的人員考核，根據其工作經驗及工作效率，綜合分析技術型的專業人才，維護企業的運行。

進行人才管理時，考核制度也是重要手段之一。企業可以通過對員工進行綜合能力的分析，從而結合崗位的需求任用，將人才建設放在發展的第一位，維護企業發展的穩定性，提升企業的影響力。考核制度的運用能增加員工的心理認同感，既保障了企業人才選拔的公平、公正、公開，又提升了企業人才選拔的效率，實現其工作效率的提升。此外，企業還可以根據黨政建設的理念進行后備干部的培養，選取其中年齡較小的員工、工作能力較強的員工來進行黨建工作的實現，從而提升企業建設發展的效率，形成員工間內部的良性競爭，推動其發展的合理性，保障黨建工作的質量。黨建工作作為企業發展的核心內涵，有利于保障企業的運行發展，也能夠規范企業的工作內容和發展形式，促進企業的轉型，實現我國社會主義現代化建設。

四、結論

綜上所述，黨建工作與企業中心工作的融合能提升企業發展的效率，保障其制度的科學性及合理性。其中，黨政建設可以通過思想教育理念、工作目標及企業決策和人才管理等多個方面進行制度的規范化運行，為企業的發展打下堅實的基礎，促進我國社會主義現代化建設。

參考文獻：

[1]蘇小龍.放大國企“紅色動力” ?助推企業發展高質量——九冶黨建工作與中心工作深度融合的實踐活動[J].冶金企業文化，2020（01）：39-40.