當前離退休干部思想政治工作存在的問題及應對策略

沈健

摘要：推動社會主義事業邁入民主化水平，離不開對基層組織向心力的建設。把握黨的政治態勢，進一步提升組織人員的工作生活質量，是相關組織管理者需要貫徹的工作步驟。離退休干部同樣是組織管理的關鍵人員，管理者需要契合退休干部的行為特點，優化管理思路，對思想政治工作開展過程中的現狀分析，并予以解決，從而促使思想政治的自覺性始終在全體人員生活中集中。本文對此進行策略探索。

關鍵詞：離退休干部;思想政治工作;文化行為建設;心理疏導

離退休干部是基層組織管理人員中的重要部分，因具有豐富的政治工作經驗和專業的思想道德素質，能夠貫徹落實黨和政府推行的現代化舉措，對于調節社會管理效益有著積極意義。但同樣需要看到，離退休干部整體年齡較大，很難適應高強度的工作內容，因而需要引導老干部的內部成果轉化，構建新老交替的溝通機制，促使老干部的思想得以傳承：另一方面，很多離退休干部依然保持著傳統的思維方式，難以接受新興的行為文化，對于創新實踐的目標來說是相悖的。因此，需要基于離退休老干部的先進經驗，作出創新的價值探索策略。本文對此進行系統闡述，具體如下。

一、離退休老干部思想政治工作存在的問題

（一）認識深度不足

一些老干部由于自身原因無法正常參加活動，一些老干部更加關注離退休之后的福利待遇，而忽視了政策的學習，不能積極主動地加入集體活動當中，一些老干部無法順應時代的發展趨勢，沒有較強的組織觀念，還有一些老干部片面重視自身的利益，沒有從全局的角度出發去思考問題。很多離退休干部難以適應變動較大的工作崗位，常存在一崗到老的片面認識，對于原有的工作內容懷揣濃厚情感，不愿意嘗試著與新的工作內容接觸。尤其是因為離退休老干部本身生理機能下降，無法再承受巨大的工作壓力，因此工作狀態普遍輕松。但是這些老干部保持著舊的革命優良傳統，以奮勇爭先作為奉獻國家的標志，單純地認為增加工作量就能提升發展質量。因此，現階段必須給予離退休老干部福利政策，給他們做好政治宣傳，促使他們學習現代文化，真正做到高度集中政治精髓。

（二）工作方法不科學，學習內容不新穎

很多離退休老干部開展工作的方式依然沒有突破傳統思維的局限，當他們減少工作量后，依然將許多干部聚集在一起整理組織文件并探討。而相關部門管理人員也沒有考慮到老干部自身的局限性，并沒有作出勸導，反而跟著老干部的思維走。經常將老干部一股腦的分配在一起聽取會議內容，并且發表個人看法，然后象征性的表示贊成，并沒有真正考慮老干部的想法，沒有給予老干部更多的實踐機會。此外，在進行思想政治教育的過程中，工作人員只是將活動的時間和地點告知老干部，而這種方式就會使人在外地或行動不便的老干部無法正常參加活動，影響了教育的效果。

二、完善離退休老干部思想政治工作的方法

（一）增強老干部的思想認識

對離退休老干部實施政治宣傳工作的人員必須轉變固有的思維，將離退休人員與其他人員放在平等位置，在工作中能夠切實的傾聽老干部的內心想法，給予他們必要的幫助。而這一前提是，相關人員必須給予離退休老干部人員充分的關懷與敬重，從語言到行為都應具備禮儀素質。此外還要在離退休管理人員中不斷樹立高度的責任感，提高對離退休老干部的服務意識和管理意識，做好管理工作。同時在老干部的思想政治工作中還要將教育工作擺在重要位置，老干部離退休后情緒上會出現較大的變化，思想相對滯后，因此工作人員一定要給予老干部更多的關心，幫助他們建立新的思想觀念，積極地學習，進而更好地適應當前形勢。

（二）開展多種多樣的政治學習活動

在離退休老干部的思想政治教育工作中，最為重要的一個內容就是要對其開展馬克思主義中國化最新成果的宣傳和教育，首先要重視新理論的學習，在教育中應充分結合現代化建設的發展，不斷學習最新的思想精神，不斷深化老干部的思想意識。另外，必須幫助老干部搭建新的學習平臺，定期給老干部普及相關知識理論，引導他們接受更多先進的行為文化，對當前市場發展的具體形式有充分理解。

（三）豐富思想政治工作的載體

離退休老干部經常會聚集在社區，而加強社區服務管理就顯得尤為必要。相關管理人員可以開發出行為管理模式，開發出行為實踐活動，不定期組織文化聯誼和聯歡活動，借助豐富的表現形式普及思想政治內容。

三、結語

綜上所述，離退休老干部作為社會基層組織的成員，開展了多年思想政治工作，推動了社會的發展。而當前隨著他們工作內容與狀態到轉變，容易影響其生活質量，從而間接影響社會主義事業成果。相關管理人員必須在基于老干部思想政治特點情況下，實施有效的應對策略，從而提升老干部的思想境界。

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