發揮黨建引領作用 促進企業創新發展

余穎

摘要：黨建工作是國有企業的優勢，黨建優勢必須轉化為創新優勢和發展優勢。黨建工作應充分發揮引領作用，推動企業創新發展。具體來說，國有企業應以黨建工作推動人才培養，發揮隊伍建設層面的引領作用;以黨建工作推動創業干事，發揮作風建設層面的引領作風;以黨建工作推動業務發展，發揮黨建融合層面的引領作用;以黨建工作推動企業創新，發揮創新拓展層面的引領作用。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;創新發展;引領作用

黨建工作是國有企業的優勢所在。新時代國有企業要將黨建優勢轉化為創新優勢和發展優勢，為國有企業創新發展提供引領作用，為企業創造力和競爭力的提升提供驅動力。習近平總書記要求理直氣壯地做強做優做大國有企業，要堅持黨對國有企業的領導不動搖，開創國有企業黨的建設新局面。如何積極有效地踐行總書記的指示，是每一個國企黨務工作者應思考的問題。本文擬就新形勢下國有企業如何發揮黨建引領作用，促進企業創新發展，展開一些初步的探討。

一、以黨建工作推動人才培養，發揮隊伍建設層面的引領作用

企業創新發展需要人才驅動和智慧驅動。黨的十九大報告指出：“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。”國有企業需要加大人才培養力度，要為企業長遠發展覓得良才、吸引良才、用好良才、留住良才。黨建工作可以成為國有企業人才培養的重要契機，要充分發揮黨建工作在人才培養中的引領作用，致力于培養一支高素質專業化的人才隊伍。當前國有企業在強化綜合競爭力的過程中需要大量的人才參與到企業創新發展的事業中來，他們必須思想立場堅定、作風素質優良、業務能力突出，他們是企業的棟梁和財富。國有企業要以黨建工作提高人才培養的質量和效率：一方面，要發揮基層黨組織的人才培養作用。國有企業基層黨組織應重點做好人才培養工作，既要做好黨員干部培訓工作，使黨員干部能夠承擔起企業管理、研發等領域的重任，鼓勵他們爭做行業翹楚，又要善于將優秀人才吸引到組織內來，使基層黨組織呈現出良好的育人文化氛圍。基層黨組織還要將人才投入到實戰中鍛煉，踐行“人才是鍛煉出來的、實踐出來的”這一理念，從而使人才培養彰顯出強烈的實踐性;另一方面，要發揮基層黨員干部的榜樣作用。基層黨組織應要求基層黨員干部發揮榜樣作用，帶領身邊的職工加強學習和提升，實現職業技能的不斷增長。黨員干部要積極投入到學習中，還要廣大職工一起學習探討，形成一種良好的學習風氣。

二、以黨建工作推動創業干事，發揮作風建設層面的引領作風

新時代國企人需要樹立全新的精神風貌，實干精神應成為新時代國企人的精氣神。“實干興邦、實干興企”。唯有實干，才能推動企業創新發展。習近平總書記強調：“必須不馳于空想、不騖于虛聲，一步一個腳印，踏踏實實干好工作”。當前國有企業面臨創新發展的艱巨任務，企業在創新發展的道路上必然會面臨很多艱難困苦，需要企業上下一心，攻堅克難，共同為企業創新發展流血流汗。實干精神要成為新時代國企人的首要精神，國企職工要用實干精神彰顯出責任擔當，要以踐行實干精神承擔起義務。國有企業黨建工作要在推動實干精神教育、促進實干精神落地的過程中發揮出積極的作用：一方面，基層黨組織要做好黨員干部思想政治工作，教育黨員干部和各種形式主義作斗爭。黨員干部要首先將創業干事的精神融入自己的思想內核里，要用扎扎實實的崗位工作體現出自己對實干精神的追求。對于各種與實干精神不符的思維和做法，如空談空想、推諉避責、不敢挑戰、追求享受等做法，黨員干部要與之劃清界限，并積極地批判之;另一方面，基層黨組織要做好黨員干部實踐引領，鼓勵黨員干部帶領廣大職工共同投入到創業干事的偉業中來。黨員干部要與職工擰成一股繩，形成強有力的團隊，共同投入到實戰中。同時，黨員干部還要踐行群眾路線，虛心接受群眾的監督和批評，防范黨員干部出現畏難、退縮等情緒或出現享樂、奢靡等現象。

三、以黨建工作推動業務發展，發揮黨建融合層面的引領作用

國有企業黨建工作要融合中心工作，不能出現“兩張皮”的現象，這就要求企業作出準確研判，在黨建工作的思路和措施上都要和企業中心工作掛鉤。為了更好地將黨建工作和中心工作融合起來，企業要樹立自己的黨建工作品牌，不能照搬照抄其他單位的黨建工作方案，而是要保持本單位黨建工作的自主性。具體來說，企業應結合本單位的運營管理特點和業務范圍特點，設計專門的黨建工作路線，以一種“嵌入式”的思路開展企業黨建工作，使黨建工作能夠融合到企業生產經營管理的每一個環節甚至每一個細節中。企業還要以黨建工作為依托，構建大黨建格局，將思想教育、人才培養、管理創新，甚至文化建設等，都納入大黨建格局中來，從而以黨建工作為統領，推動其他領域相關工作的發展進步。針對當前企業黨建工作中可能出現的黨建和業務“脫鉤”的現象，企業應下大功夫做好融合工作，如在領導體制上融合、在責任機制上融合、在人事安排上融合、在平臺載體上融合等，最終實現黨建引領作用的充分發揮。

四、以黨建工作推動企業創新，發揮創新拓展層面的引領作用

黨的十九大報告指出，要增強改革創新本領，保持銳意進取的精神風貌，善于結合實際創造性推動工作，善于運用互聯網技術和信息化手段開展工作。國有企業要通過黨建工作促進企業創新，形成一種追求創新、實踐創新的良好效果，推動企業創新發展。企業綜合競爭力的提升，很大程度上要看企業是否具備創新能力，能否將創新的思維、創新的技術運用于企業管理升級和企業技術研發中。基層黨組織要助力企業創新，為企業創新發展目標的實現提供動力。具體來說：一方面，企業黨建工作要致力于思想教育，將創新思想灌輸給黨員干部和企業職工。國有企業基層黨組織要站得高、看得遠，能夠把握社會發展趨勢和企業發展方向，能夠將創新的思想傳遞給黨員干部和廣大職工，使他們尊重創新、善于創新，尤其要堅持問題導向，發現當前企業管理上、技術上存在的問題，并以創新的方法和手段予以解決;另一方面，企業黨建工作要致力于機制創新，用黨建工作的創新推動企業創新。黨建工作質效提升能夠為企業管理提供裂變作用，從而為企業創新發展提供充沛的動力。國有企業可以探索組織建設創新工作，在組織設置、組織活動等方面引入創新元素，如在基層黨員中開展了“黨員示范崗”“一名黨員一面旗”“爭做合格黨員，為黨旗爭光彩、為發展做貢獻”等活動，鼓勵黨員干部和職工主動參與產品優化、工藝改進、技術革新等工作，還可以通過黨建工作構建創新文化，為企業文化注入創新元素，形成一種“你爭我趕求創新”的良好文化氛圍，這對于企業創新能夠產生強烈的引領作用。

總之，國有企業創新發展目標的實現離不開黨建工作的引領作用。企業應以黨建工作推動人才培養、作風建設、業務發展以及企業創新等領域的工作，使黨建工作和這些方面的各項工作深入融合。企業還要提高黨建工作的針對性和品牌性，走出一條符合本企業特色的黨建創新之路，最終實現以黨建工作的創新推動企業創新。

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