關于加強紀檢干部工作的幾點思考

胡阿娜

摘 要：隨著我國經濟的發展和社會的進步，紀檢工作和黨風廉政建設越來越被重視。黨的十九大標志著我國已經進入嶄新的時代，紀檢干部如何適應新時代的形式、推動反腐倡廉工作、提升自身整體素質是目前的當務之急。本文結合呂梁南高速公路管理有限公司的紀檢干部發展建設情況，探究新時代加強紀檢干部工作的具體措施，期待有助于推動紀檢干部整體發展。

關鍵詞：紀檢干部;廉政建設;信息化時代

在市場經濟快速發展的今天，紀檢監察部門的工作水平、紀檢監察干部的隊伍建設在整個社會領域都有著重要的影響。企業是國民經濟的重要組成部分，企業黨建的重點之一就是企業的紀檢工作。企業內部的紀檢工作對于嚴格企業管理、監督企業正常運營具有至關重要的作用。

1 企業紀檢工作發展現狀

1.1 認識偏差

企業紀檢工作對于整個企業的健康合理發展的重要作用是不言而喻的。但是部分紀檢部門的工作人員對工作性質、工作重要性的認識存在偏差，認為自己的工作是可有可無的，嚴重影響了紀檢工作的順利進行。對于其他部門的工作人員而言，紀檢工作意味著“調查”、“處理”、“懲治”，這些錯誤的觀念使得他們對紀檢部門、紀檢工作人員存在著恐懼和抵觸情緒，不利于紀檢工作的開展。

1.2 工作方法有待改進

由于其他部門的工作人員對紀檢工作、紀檢部門的抵觸情緒，企業的紀檢工作難以形成高效的工作機制，與企業整體管理脫節。就工作方法來說，企業的紀檢監察形式以事后查處為主，缺乏防患于未然的前期監督制度，工作效果有限。

2 大數據在加強紀檢干部工作方面的重要意義

大數據顧名思義，就是通過采取一定的方法、選擇合適的工作對數據進行收集、整理，以便利用數據提高決策力、洞察力、發現力的信息資產。大數據原本是IT行業術語，具有信息量大、處理高速、信息來源多樣、真實可靠等優點。在實際應用中，大數據通常與云計算密不可分，處理數據時必須擺脫單一計算機的限制，對大量數據進行分布式數據挖掘，在云端對數據進行處理。大數據能夠為中小、微型企業提供服務轉型基礎;精準預測銷售行業的銷售前景，為銷售企業提供合理的營銷手段;大部分傳統企業也需要大數據來為轉型提供指導。

2.1 把握企業干部信息的全面性和廣泛性

大數據最顯著的特征就是不再以狹窄的個體數據為全部參考對象，而是以全面、廣泛的信息為處理依據。在運用大數據指導企業紀檢部門規范化建設時，可以全面掌握企業內部工作人員思想動態，切實了解工作人員的所思所想，從而預測出企業人員的大體思想發展方向，根據具體情況，針對實際問題開展紀檢規范化建設活動。

2.2 提高紀檢干部管理效率

大數據技術不僅有極高的準確度，而且具有非常高的分析效率，在運用大數據技術指導紀檢工作規范化建設時，可以通過紀檢工作管理平臺對部門人員進行綜合分析、考察，掌握黨員干部的思想品行、入黨動機、日常行為表現，提高黨支部規范化建設工作、紀檢工作過程中對于黨員干部的發展和考察效率。在紀檢工作建設工作過程中，大數據技術還可以用來提升紀檢工作干部的工作水平。在現代化社會里，紀檢工作日趨多樣化，通過大數據平臺的數據收集、整理可以有的放矢地根據企業工作人員的實際需求對他們提供基礎服務，提高服務的水平和質量。

3 加強紀檢干部工作的方法

3.1 運用大數據優化紀檢工作流程

大數據是對現代社會信息資源的整合，這些取之不盡、各式各樣的信息能夠各司其職，共同構成一個有機、和諧的整體，信息與信息之間交流便利，來源、渠道通暢無阻，將大數據應用到企業紀檢工作規范化建設中，能夠使企業內部各項事務、工作處于完全透明、開放的條件下，利用大數據內部細致緊密的網絡體系把企業內部的每位工作人員都聯系到一起。

3.2 保障企業紀檢部門規范化建設的科學有效

大數據體系是一個現代化的科學體系，本身就具有實時更新、根據具體情況不斷創新的特點，大數據體系內的資源數據量龐大，取之不盡用之不竭，還能夠隨著時代的發展進步不斷更新，注入新鮮血液。充分利用大數據的優勢來指導企業紀檢工作建設可以保證建設的科學性，使紀檢部門建設能夠緊跟時代，不斷創新，具有時代性和創造性。

3.3 創新紀檢干部培養方式

企業應該主動利用大數據技術研究新的時代背景下企業工作人員的心理需求、精神狀況，從而有針對性的創新工作理念，用黨新的理論成果充實紀檢干部的頭腦，堅持與時俱進，強化企業紀檢工作的時代性。在此基礎上，企業紀檢部門要利用現代教育技術，整合各種黨建工作的資源，創新工作機制，形成獨具特色的黨建工作模式。在理論知識培訓中，可以結合國內外形勢、時代主題、社會熱點消息，以科學發展為指導思想，傳授理論的同時，積極引導紀檢干部參與實踐，促進紀檢工作的順利開展。

3.4 深化大數據管理應用

在信息時代，對企業內部人員的管理不應該只停留在當面批評教育，更應借助大數據中的信息進行分析、預判，保證企業內部干部管理工作有序進行。在實際工作中，要注意觀察數據中隱藏的規律性，排除干擾因子，堅持具體問題具體分析，全面、客觀地觀察黨員干部，排除主觀色彩。另外，要注意掌握企業內部干部的零散信息，對于異常數據要及早重視，高度關注企業內部干部的生活、工作狀況，把可能出現的問題扼殺在搖籃之中。

參考文獻

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