新規則導向下拳擊裁判員隊伍現狀分析

楊利紅，李小蘭，鮑善軍

新規則導向下拳擊裁判員隊伍現狀分析

楊利紅1，李小蘭1，鮑善軍2

1.武漢體育學院研究生院，湖北 武漢，430079；2.武漢體育學院運動訓練學院，湖北 武漢，430079。

本文采用文獻資料法、專家訪談法、調查問卷法、數理統計法等方法對中國拳擊隊伍隊進行現狀探析，以第7屆世界軍人運動會拳擊測試賽暨2019年全國拳擊錦標賽（第三站）技術官員為研究對象。結果表明：近年新晉裁判員學歷結構、科研能力有提高，但英語水平還有待提高；中國拳協應適宜的滿足裁判員的需求，充分調動積極性；進一步完善培訓和管理體制，提高新晉升裁判員對新規則的掌握與運用，對突發事件處理的穩定心理。本文旨在加強我國拳擊裁判員隊伍健設，為了更好的推動我國拳擊運動發展。

拳擊；裁判員；隊伍現狀；新規則

2017年9月12日中國拳擊協會發布一則項目技術官員制裁工作通知，在8月3日至13日舉行的第13屆全運會拳擊項目的比賽期間，出現了部分場次裁判員判罰引起比賽申訴、運動隊質疑比賽結果等賽風賽紀問題。28名裁判終身禁止比賽工作，體育總局就此對拳擊跆拳道運動管理中心領導班子給予通報批評，多次召開關于嚴抓賽風賽紀工作研討會，部署運行一系列賽事管理機制。

2019年6月12日至6月17日全國拳擊錦標賽（第3站）在武漢體育學院如期舉行，43名技術官員中裁判員大部分是近兩年新晉升的國家裁判員，反映了我國拳擊裁判隊伍的新生力量現狀與水平。隨著我國經濟，文化，政治不斷提升，拳擊項目已成為我國重點發展運動項目之一，拳擊項目比賽場次越來越多，拳擊賽事規模擴大對裁判員需求也勢必增加。拳擊運動成績的決定因素是運動員在比賽中競技能力的表現、對手在比賽中競技能力的發揮、比賽結果的評定行為，評定行為包括裁判員的道德及業務水平、成績評定手段和競技規則。對抗性競技項目的運動成績在一定程度上受著裁判員行為的影響，為了提高我國拳擊裁判業務水平，保證公平、公正、公開的競賽環境，努力提高拳擊水平，中國拳擊協會頒發試行一系列拳擊裁判員管理、培訓、監督的新規則。拳擊技術官員由仲裁委員會、裁判長、電子裁判、編排、拳臺醫生、裁判員組成。依據《中國拳擊協會裁判員管理辦法》《中國拳擊協會裁判員選派與監督工作實施細則》有關規定，執行擇優、回避、均衡、就近的選派原則，履行合法的選派程序。比賽全程公開，首先每場裁判員選派由抽簽方式決定，公開裁判員執裁工作記錄，并有比賽申訴，此外還在申訴流程中引入運動隊賽風賽紀監督員。提高拳擊裁判員人才培養質量，縮短成才周期是解決拳擊裁判員短缺的關鍵，滿足社會需求。建設一支高水平業務能力的裁判員隊伍，促進我國拳擊項目的蓬勃發展是有利的。

1 研究對象和方法

1.1 研究對象

第7屆世界軍人運動會拳擊測試賽暨2019年全國拳擊錦標賽（第3站）43技術官員為研究對象。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法 通過中國拳擊官方網站和查閱裁判員管理機制及賽事運行機制相關期刊和中國知網（CNKI）、萬方數據庫中搜索與拳擊裁判員隊伍發展現狀的相關文獻為本文撰寫提供理論依據。

1.2.2 專家訪談法 并以訪談的形式對擔任此次的仲裁委員會成員進行我國裁判員制裁情況和中國拳擊協會裁判員委員會成員訪問關于我國拳擊裁判員選拔的考核機制、培訓模式及管理機制確定本文內容有效性和論文框架。

1.2.3 問卷調查法 本人擔任此次比賽的計時計分裁判員，全程關注比賽過程中各裁判員制裁情況，并通過問卷調查技術官員及裁判員的基本信息情況，共發放43份問卷回收39份，有效回收率91%。

1.2.4 數理統計法 將第二屆全國青年運動會拳擊項目資格賽（體校組第二站）技術官員43名技術官員基本信息情況所整理的數據用Microsoft Excell 計算及分析。根據拳擊項目裁判員隊伍特征，然后進行科學的數據整理。

2 研究結果與分析

2.1 我國拳擊裁判員隊伍的人才結構現狀分析

2.1.1 2019年全國拳擊錦標賽第3站比賽基本信息分析第7屆世界軍人運動會拳擊測試賽暨2019年全國拳擊錦標賽（第3站）根據《2019年全國拳擊錦標賽總規程》與國際全聯最新規則相關規定，為保證比賽的公正性、公開性由賽風賽紀督查小組對比賽過程監督。本次比賽規則按照拳擊新規則中采用10分制的計分系統，要求5名裁判進行獨立打分，對勝者計10分，對負者計9分至7分，根據比分得出選手之間的競技水平的差距：10:9實力接近、10:8勝負明顯、10:7完全控制。得分點從以下方面得出，有效部位有效拳（擊打軀干、胸部及腹部）的數量；運動員利用技戰術控制比賽的能力；控制對手的能力；具有競爭性。由表1可見拳擊競賽的比分獲勝方式、還有ABD、RSC、DSQ等方式。

表1 比分獲勝方式

2.1.2 職業結構及裁判員等級 由表2可知，在我國拳擊協會現行的體制下，拳擊裁判員工作性質是業余，沒有專職的裁判員，67.5%的裁判員職業屬于教育系統，最為顯著的是國家級有51.2%是屬于教育系統，11.6%的裁判員屬于公安系統，由圖1可知，具有碩士和本科學歷的人數占總裁判人數的95%，獲得學士學歷人數是獲得碩士學位2倍，寫過拳擊相關文章共有19人說明裁判員隊伍組成人員受教育水平較高和高學歷較多，這也表明有足夠強學習能力，特別是新的一批裁判隊伍英語水平也較以前有大幅度提高，拳擊競賽規則是由國際拳聯提供官方語言是英語，英語水平高對于理解國際拳擊競賽規則的實質與精神，正確應用知識，能更好的掌握拳擊理論知識與實踐制裁相結合，20.9%由其他職業組成，通過向拳擊協會裁判員委員會了解到目前我國拳擊裁判員的總體學歷比以往有提升，業務能力也隨之加強。

表2 裁判等級及職業結構統計表 （N=43）

注：數據來源于2019年全國拳擊錦標賽（第三站）技術官員公示表

圖1 學歷結構

2.1.3 2019年全國拳擊錦標賽第3站裁判員制裁情況分析為了解我國拳擊裁判員動機及人才來源通過問卷調查數據整理分析，我國拳擊裁判員來源于8%在從事拳擊裁判之前未從事體育相關純屬熱愛拳擊體育運動事業，92%從業拳擊裁判相關人員是退役運動員非現役運動員，通過層層選拔機制進入拳擊裁判國家級及國際級，國家級直接由各省市拳協會單位并層層推薦，經過國家拳聯考核。由圖2從事拳擊裁判的首要動機可知熱愛競技拳擊事業為64.1%，想為拳擊事業做貢獻占25.6%，為實現人生價值占10.3%，根據比例圖分析可知大部分裁判員是熱愛拳擊競技事業，動機較為純真，保證了裁判員執裁中公平，公正的態度。執裁報酬情況分析可知，33.3%的裁判員認為報酬一般，46.2%的裁判員認為報酬較低，20.5%的裁判員認為報酬非常低，報酬在一定程度上影響裁判員積極性。各站比賽均設置“優秀裁判員”若干名，在一定程度上激勵裁判員認真工作的主動性。

表3 各年齡段執裁年限統計表 （N=39）

注：數據來源于問卷調查數據分析

由表3可知根據我國年齡劃分標準青年人（18~40歲）占總裁判人數64%，中年人（41~65歲）占總裁判人數36%，數據分析可見我國拳擊裁判員人才梯隊趨向年輕化，青年人是拳擊裁判隊伍的中堅力量，老帶新，隊伍中形成良好的學習氛圍，新與老人才有序的交替形成一條完整的人才鏈，青年人制裁年限平均值在8年，中年人國家級裁判平均制裁年限16年，國際級裁判制裁年限平均值20年。根據以上數據分析可知我國拳擊國家級和國際級制裁經歷豐富，又因為隨著拳擊項目在我國的發展近幾年我國拳擊賽事也增多，規模也隨之增大，給年輕的裁判員提供了充足的制裁機會，在每年高頻率地制裁中吸取經驗，獲得成長與鍛煉，能從容果斷面對每次的突發事件，極大地培養了裁判員的執才能力和業務能力，為建設可持續發展裁判員隊伍創造了有利條件。

2.1.4 2019年全國拳擊錦標賽第3站比賽勝負分析 對裁判員在本次比賽執裁情況進行分析，在205場賽中10棄權、22場裁判終止比賽因為受重拳、連續拳擊打、被擊倒后無法繼續比賽、雙方運動員實力懸殊，對6個單元比賽執裁情況進行分析如下，由圖3可見，第2單元和第4單元比其他單元比賽棄權比例較大，選手之間實力也懸殊，高水平遠動員經過前幾個單元激烈地淘汰競賽進入第8、9單元（決賽），從條形圖能夠直觀體現每1個單元比賽判定方式場次之間的差別及選手之間的差異性和裁判員的整體業務能力強。從表4數據統計分析可知，第9單元決賽中共10場比賽40%場次由裁判員終止比賽，在第1、4、6、8單元以5:0比分獲勝分別占各單元比賽場次比例52%、51%、51.1%、52%可知獲勝比分差距大選手之間競技水平有一定差距。比賽中教練員與運動員共有3場對比賽結果申訴，被仲裁委員會駁回未申述成功，5天精彩的比賽過程跌宕起伏，有些比賽讓教練員和裁判員、觀眾深感遺憾，在制裁過程中有些犯規裁判員沒及時判罰，詢問了經驗豐富技術官員發生這種失誤的原由，主要因為在執裁時注意力不集中和對新規則拳擊裁判員理論知識缺乏一定認識，部分裁判員執裁水平還有待提高。

表4 各單元比賽勝負統計表

注：數據來源于問卷調查數據分析

WP：比分獲勝 RSC：裁判員終止比賽 ABD：棄權

圖3 各單元勝負判定方式場次統計圖

對裁判員在決賽中執裁情況的分析，本次拳擊比賽在決賽中共進行了34場。為了保證比賽的順利進行和鍛煉2019年新晉升的國家級裁判員，在決賽中共選派了7名比較有實踐經驗的裁判員和11名新晉裁判員進行臺上執裁，16名評判員進行場下評判其中大部分人員也是決賽臺裁，上場的裁判員依據競賽規則由裁判員抽簽決定。

2.2 我國拳擊裁判員培養與管理現狀分析

2.2.1 裁判員培訓體系分析 拳擊裁判員考核的主要內容有拳擊技術規則、競賽規則、裁判法、臨場執裁考核、職業英語和職業道德考察。國家級裁判認定的標準精通拳擊項目競賽規則和裁判法，并能準確把握運用；具有較高的裁判理論水平和豐富的實踐經驗，具有組織拳擊項目競賽的裁判工作能力；掌握拳擊項目競賽編排方法；任一級拳擊裁判員滿2年，并且擔任過3次以上全國性拳擊比賽裁判員；身體健康，年齡23歲以上、60歲以下，經中國拳擊協會培訓并考核合格者。為了提高我國裁判員的人才儲備中國拳協組織了1至2年組織的國家級裁判員晉升培訓，依據2019年2月1日中國拳協公示最新晉升裁判員考核通知考核評分由日常表現分（40%）、調賽表現分（10%）和理論考試分（50%）三部分組成，經核算分數劃定晉級分數線為70分，并對進行拳擊裁判理論知識和體能的考核。根據調查結果可知所有的裁判員應具備良好的職業道德，敏銳的觀察能力、對拳擊裁判員的理論知識的運動和掌握地熟練度、豐富的制裁經驗、較強的穩定心理和基本的拳擊技戰術知識，1年1次或2年1次并每次培訓時長在1周內我國拳擊裁判員培訓頻率少，管理體制的局限下沒有專職的裁判員并有部分是沒有從事與拳擊相關職業，尤其是對新規則的吸收不及時、了解不徹底，這也迫不得已有些必備的能力沒有的到很好的鍛煉。為了進一步提高我國拳擊裁判員的業務水平，應多讓我國裁判員了解國際拳聯動態更新的裁判規程，更好的與國際裁判水平標準要求接軌。

2.2.2 裁判員管理體系分析 根據最新頒布中國拳擊協會裁判員管理辦法總結如下中國拳協負責國家級裁判員，認證、培訓、考核、注冊、選派、處罰等監督工作，對拳擊國際裁判進行日常管理和監督。各省市拳擊協會在中國拳擊協會指導下管理培訓三級、二級、一級裁判員，考核合格者對其選派地方拳擊比賽，由于各地方拳協體制不完善，就由各地方政府體育主管部門按照《體育競賽裁判員管理辦法》對地方拳擊裁判員認證及監督。解放軍體育主管部門、全國性行業體育協會和體育專業高等院校符合一級（以下）認證條件的單位也能進行認證管理一系列工作。

中國裁判員委員會在中國拳擊協會領導下開展工作，負責管理裁判員考核，賽事裁判員選調，學習研討及日常交流常設機構，并自覺接受黨組織領導和監督，每兩年更新換屆裁委會成員，各省市縣地方拳擊協會也是參照中國拳擊協會委員會工作模式進行開展日常管理。中國拳擊裁判委員會為更好的組織管理比賽從每場拳擊比賽中選派優秀裁判員擔任仲裁委員會成員，也是競賽中的負責人、責任人，主要任務是對裁判員業務工作監督，裁委會又應賽事的需求成立監督小組，監督比賽的全程，并可實時的提出意見和建議供仲裁委員會參考。仲裁委員會成員之間相互監督，賽風賽紀監督是由下至上，相互監督，保證競賽的公正、公開、公平的競賽環境。為全面了解我國拳擊裁判員人才供應現狀，通過訪問了中國拳擊協會仲裁委員會成員和中國拳協發布通告以及網絡搜索得知我國拳擊項目發展對裁判員的需求量大，裁判員人才梯隊從三級到國家級裁判時間跨度長，大賽執裁的機會少，實踐與理論不能得到有效結合，業務能力水平提高緩慢，拳擊裁判隊伍中需要新鮮血液灌入銜接好新老交替環節。

3 結論與建議

3.1 結 論

（1）我國拳擊裁判員的整體年齡結構趨于年輕化，隨著近年拳擊賽事上升新晉升裁判鍛煉機會多，中年組裁判員執裁年限長、經驗豐富。

（2）我國裁判員學歷結構和外語水平比以往有提高，有較強的學習能力、科研能力和豐富的拳擊理論知識，國內國際級裁判很少，部分原因英語水平沒有達到晉升考核的標準，整體外語水平還有待提高。

（3）通過本次比賽6個單元比賽勝負判定分析，整體裁判員業務能力強，部分裁判對裁判員規則不太熟練并對應急情況處理能力差，執裁能力、穩定的心理素質和綜合素質還有需增強。

（4）裁判員成長時間跨度大，國家級以下的裁判員在大賽鍛煉機會少，理論與實踐不能有效結合，能力不能得到全面的發展，業務能力呈現緩慢發展。

3.2 建 議

（1）在一場幾天賽事制裁過程中，強度大，工作量也較大裁判員工作負荷大，會由心理和生理的疲勞極易注意力發散，應積極主動調節心理狀態和及時休息，冷靜、從容、果斷制裁，有意識地鍛煉自身缺乏的能力。

（2）培訓制度還不完善太過簡單、形式單一，應拓展學習的內容和學習次數，可由各地拳協安排裁判等級高的，經驗豐富的裁判員組織在當地裁判員共同學習和交流，增加新晉裁判員對新規則掌握和吸收。

（3）科學化的管理裁判員隊伍，相應的提高比賽報酬，完善各等級裁判培養和管理體系，結合中國人員管理體制并吸取國際拳聯管理裁判員隊伍的好理念趨向國際化、多元化。

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An Analysis of the Present Situation of Boxing Referees under the Guidance of the New Rules

YANG Lihong1, LI Xialan1, BAO Shanjun2

1.Graduate School, Wuhan Sports University, Wuhan Hubei, 430079, China;2.Sports Training College, Wuhan Sports University, Wuhan Hubei, 430079, China.

This paper analyzes the present situation of Chinese boxing team by means of literature, interview, questionnaire and mathematical statistics, and takes the basic situation of technical officials in the Seventh World military Games Boxing Test Competition and 2019 National Boxing Championship (the third leg) as the research object. The results show that the academic structure and scientific research ability of new referees have been improved in recent years, but the English level still needs to be improved; the Chinese Boxing Association fully arouses enthusiasm because it meets the needs of referees; further perfects the training and management system, improves the mastery and application of new rules by newly promoted referees, and has a stable psychology of dealing with emergencies. The purpose of this paper is to strengthen the establishment of boxing referees in China in order to better promote the development of boxing in China.

Boxing; Referee; Team status; New rules

G886.1

A

1007―6891（2020）02―0080―04

10.13932/j.cnki.sctykx.2020.02.18

2019-07-29

2019-08-06