加強企業財務內部審計建設的思考

蒲秋玉

摘要：內部審計是企業持續性發展過程中必須合理應用的重要管理方式，對于企業的持續性發展具有直接影響。伴隨著近些年市場經濟的快速發展，企業之間的競爭越發激烈，此時如何做好內部審計管理非常重要。對此，本文簡要分析幾點關于加強財務內部審計建設工作的思考，希望可以為相關工作者提供理論幫助。

關鍵詞：企業管理;財務管理;內部審計;制度建設

隨著社會的不斷發展，市場經濟體制不斷完善，越來越多的企業開始重視企業管理，財務內部審計可以為企業提供一種科學有效的管理措施，為企業的可持續性發展提供有力支撐。財務內部審計的建立與完善屬于企業長遠發展的關鍵，同時也是會計工作有序進行的基礎。在當代企業工作環境模式之下，企業必須從長遠角度著手，必須健全財務內部審計制度，創新財務內部審計的觀念，只有這樣才可以更好地提高自我約束功能，實現風險的抵御以及經營效益的提高。對此，探討加強財務內部審計建設的思考對企業發展具有顯著價值。

一、財務內部審計概述

企業財務內部審計主要是部門或者單位內部獨立性審計的機構以及人員，按照國家所制法律和法規，通過專門程序與方法來對部門以及單位內財務的收支與經營活動實施審核，對其合理性、有效性和合法性進行查明，并提出相應的建議，來加強企業經營管理和提升企業經濟效益。在企業財務內部審計中，主要任務包括：對資金、財產完整性與安全性實施監督和檢查，涉及貨幣類資金、長短期投資、固定資產和各類應收款項等;對財務經費預算、收支規劃、信貸計劃和外匯收支計劃等實施審計與監督;對會計報表和決策的正確性、真實性、合法性和合規性實施審計并進行意見的簽署;對嚴重違背財經行為實施專項審計;對國家法規貫徹與執行的審計，并參與單位規章制度的制定。

二、加強企業財務內部審計建設的必要性

借助內部審計來對企業財務部門實施監督，對財務部門費用的支出和預定預算情況等情況實施監督，看費用的支出是否滿足剛需、費用支出是否具有良好的合理、合法和合規性，還能夠對流程的合規性實施批示，及時發現他們工作存在問題，能夠對會計管理的制度進行優化，從而促進后期財務工作能夠更加高質高效的開展;在對財務工作監督和檢查中，促進了對財務問題的解決和稅務風險的控制，對企業辦公的效率是有很大提升的，進而提高企業行業競爭力。另外，內部審計還能當作企業內各部門間工作的鑒證，不僅包括業績的考核，還涉及企業內服務以各項能力組合評價等。

三、企業財務內部審計存在的不足

新時期企業財務審計工作發生了很大變化，對審計人員的工作提出極大挑戰。在實際的內部審計工作中，存在諸多問題。第一，未能抓住審計工作重點，使得審計工作的整體效果不夠理想。比如企業內部審計工作的重點為會計信息質量與自己管理風險等，但是由于未能抓住這些審計重點，使得審計工作的整體效果不高。第二，缺乏客觀標準。審計工作需要獨立性，但是在實際的工作開展期間，由于缺乏客觀性與獨立性，使得審計的形式化現象嚴重。第三，信息化水平建設較低。企業在內部財務審計工作的開展期間，雖然不斷與時俱進，積極強化信息化建設，但是依然存在投入不足與信息化水平建設水平低的問題。第四，審計人員的綜合素養有待提升。新時期企業內部財務工作不斷發生變化，并且在信息化水平的不斷提升過程中，對審計人員提出更高的要求，但是由于客觀與主觀因素的存在，使得審計人員的綜合素養依然無法滿足實際工作需求。

四、加強財務內部審計建設的思考

（一）抓住審計重點，適當拓展深度與廣度

準確抓住審計的工作核心，也就是突出并持續維護審計工作的真實、合法以及經濟效益等特性，同時從不同方面做好對審計工作的闡述維護。從客觀性的角度上做好對審計工作的評價，并以任何一個崗位的認知期間經濟責任情況進行綜合性的審計管理。在審計工作期間需要以崗位的經濟責任活動落實效益、合法性作為基礎，做好日常審計工作，比如財政收支等財務活動，同時也要加強對審計崗位的有效管理，針對崗位的實際情況，制定不同的審計指標與經濟責任，做好綜合審計判斷工作。

同時，也要對重大經濟決策進行審核，確保項目全過程的合理性與可靠性，保證經濟效益，對被審計者進行全面的審計，保證被審計者的決定科學可靠，尤其是重大決策的經濟效益，通過審計，可以有效判斷出是否符合單位的內部利益，是否滿足審計的要求。如果是對被審計部門進行審計時，要對成本管理情況、資產的流轉情況等進行全面的審計，進而對被審計部門的整體狀況進行評價，比如管理能力與經濟責任履行能力等，保證審計工作的可靠性與合理性，降低企業的經濟損失。

（二）刨建客觀標準，做好風險管控

審計報告中審計的評價是主要要素之一，要評價審計工作中評價結果的真實性與可靠性，確保審計工作的整體質量，并且也要對審計風險進行合理控制，降低風險，確保審計的可靠性與合理性。審計工作需遵循的基本原則是保證公平性與客觀性，一切工作都要以數據與事實為主，尤其是對領導與干部開展審計工作時，更要保持真實性與客觀性，同時也要在審計期間，以問題為核心，審計工作要以審計的環境與實際情況為準，也要對單位的責任與業績進行綜合評價。

依法評價的原則也十分重要，在評價過程中要做好各項指標的綜合評價，比如財政收支是否合理與真實等，對這些基礎性的指標展開定量評價。評價與判斷需要遵循法律規定，以財務的收支狀況為中心展開評價，保證評價的準確性，同時也要結合數字評價的方式，保證審計與評價要有足夠的證據，減少評價風險的發生。

（三）加強信息化建設，提高內部審計效率

現階段，信息化技術的發展十分迅速，這為企業財務內部審計工作的開展提供了良好的條件，為了實現對內部審計效率的提升，需要重視信息化的審計平臺建立，從硬件以及軟件方面來加強對平臺的建設。借助信息化的審計平臺對審計資源實施整合，對審計的信息實施收集、處理，并對審計的信息進行共享、管理，同時通過審計軟件和審計系統，可以對各種財務數據根據需求實施梳理、處理、整理和存儲，按照使用者需求實施迅速的調取，并對相關信息實施智能化分析，為審計人員決策提供科學的數據依據。信息化建設期間，企業一定要認識到信息化建設的重要性，并且要加大投資力度，保證信息化建設水平。同時也要在信息化建設完之后，要對審計人員進行培訓，保證審計人員能提升信息化素養與能力，保證對信息化軟件與設備的應用，減少在應用過程中出現的障礙。

（四）做好審計人員培養，提升審計隊伍水平

審計隊伍的人員素質水平會直接決定內部審計的最終結果，同時審計的結果是否準確對于人員的專業技術水平具備較高的依賴性。對此，為了進一步提高財務內部審計的建設水平，需要做好人員素質水平的針對性提升。企業方面可以借助不同的形式方法實現對人員的再教育，提高責任人的法律意識以及專業素養。與此同時，還應當持續強化內部經濟責任審計思想政治層面上的修養，保障內部審計工作的思想先進性與時代性。對于內部審計的團隊業務水平以及工作能力進行針對性提升，確保其能夠準確掌握審計的范圍以及審計工作中的客觀評價能力，從而保障審計工作整體效益。審計人員培養遵守的基本原則為有計劃、有目的、分層次與階段地開展，這樣能保證培養的有效性，同時在培養期間，要融入當下最新的思想與知識，不斷提升審計人員的綜合素養，保證審計工作的有效進行。

五、結語

綜上所述，在經濟新常態環境下，只有建立和完善符合現代企業經營管理理念的財務內部審計制度，才能保護企業財產的安全完整，確保企業經營管理目標的實現。今后，需要進一步積累總結工作經驗，并做好企業內部審計相關制度建設與優化，有意識地落實企業內部審計以及相關風險的管理工作，在工作中持續性的改進與完善內部審計管理機制和制度體系，從而確保企業的長遠經營效益。