“123”推進有親和力的共青團組織建設分析

摘要：推進有親和力的共青團建設，是共青團組織為黨做好青年工作的重要保障，也是團改革的重要內容，有利于共青團組織的科學發展和團干部的素養提升。有親和力的共青團建設要把握一個根本，要把握“一個根本”，堅持“兩項原則”，突出“三個方面”。

關鍵詞：共青團;親和力;青年

“親和力”本義是指兩種或兩種以上的物質結合成化合物時互相作用的力，現在引申為使人親近、愿意接觸的力量。有親和力的共青團組織會對青年產生吸引力和凝聚力，讓青年自然地對團組織認可、接受，使青年愿意主動親近團組織，讓青年和團組織之間產生積極的合力和粘性，提升共青團工作的有效性。

一、加強有親和力共青團建設的意義

1.親和力建設是共青團組織為黨做好青年工作的重要保障

共青團作為黨的助手和后備軍，是黨密切聯系青年的橋梁和紐帶，發揮著凝聚引領青年的重要作用，是黨做好青年群眾工作的重要力量。習近平總書記在黨的群團工作會議上指出，群眾性是群團組織的根本特點。群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也是共青團組織做好青年工作的重要方法。共青團與青年的關系，實際上就是黨與群眾的關系。共青團組織親和力建設充分體現了“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的“群眾路線”觀點。有親和力的共青團必定是相信青年、依靠青年，以青年的滿意為標準，從青年中來，到青年中去，想青年所想，為青年謀利益的組織。

2.親和力建設是共青團改革發展的重要內容

當前共青團改革已經進入了深水區，共青團組織青年的關系是改革的重點之一。中央和省、市委相繼召開黨的群團工作會議，對群團組織存在的問題以及面臨的改革發展任務進行了深入分析，尤其對加強群團組織與各自所聯系的群體的關系提出了更高的要求。共青團改革的基本要求是保持和增強政治性、先進性、群眾性，共青團組織的親和力建設是共青團著力解決“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”等問題的重要體現，共青團要成為青年想得起、找得到、靠得住的青年之家。

3.親和力建設有利于共青團組織的科學發展

國共青團已經擁有了90多年光輝歷史，共青團始終勇于創新，重視完善自身建設和發展，新時代的共青團組織如何煥發出新的生機和活力是共青團組織建設的重要內容。做到與黨同坐標、與時代同發展、與青年同步伐是當前共青團組織科學發展的重要課題。共青團必須要有自我革新的勇氣，緊跟時代變革，把準青年脈搏，通過親和力建設提升凝聚和引領青年的能力，進而實現共青團組織的科學發展。

4.親和力建設有利于提升共青團干部的工作素質

提高親和力建設是一項系統工程，作為共青團干部需要掌握新的理論、更新觀念、改進工作方法，這就需要共青團干部加強學習和調研，主動提高自身的綜合素質。隨著共青團干部自身工作素質的提高，其親和力也將不斷提升，富有親和力的共青團干部愿意與青年的交流、傾聽青年心聲，維護青年權益，從而獲得青年的認同。因此，親和力建設不僅提高共青團干部的素質，同時能提升工作效果。

二、有親和力的共青團建設要把握“一個根本”

加強有親和力的共青團建設要把握“一個根本”即“為黨贏青年，為青年贏未來”。《中長期青年發展規劃（2016—2025年）》中明確提出“堅持黨管青年原則”。親和力建設不能脫離團的政治屬性，為黨贏青年的關鍵是加強共青團的政治性建設，要讓青年聽黨話跟黨走，充分調動青年的積極性、主動性和創造性，為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗，也只有如此，青年才有未來，國家和民族才有希望。2017年習近平總書記在同團中央新一屆領導班子集體談話時指出：“必須把培養社會主義建設作和接班人作為共青團的根本任務。引指廣大團員青年自覺為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想而奮斗。”保持和增強團的政治性是共青團工作的靈魂，是共青團的根本任務，也是首要任務。做好青年的思想政治引領工作是共青團的核心職能，也是共青團區別于其他群團組織的重要特征。親和力建設不能脫離共青團的主責主業，共青團始終要把思想引領青年放在首位，把鞏固擴大黨執政的青年群眾基礎放在首位。當代青年的成長奮斗史與實現“兩個一百年”奮斗目標的宏偉征程想吻合，共青團要引領青年揮好生力軍和突擊隊作用，完成新時代的歷史使命，實現青年的人生價值。

三、有親和力的共青團建設堅持“兩項原則”

一是尊重青年與引領青年相統一的原則。共青團要尊重青年的個性化發展，尊重青年的需求，尊重青年獨特的思想和表達方式，但親和力建設絕不是迎合討好，也不是縱容錯誤。共青團肩負著為黨培養社會主義事業的建設者和接班人的重任，引領青年健康成長成才。共青團要加強對青年的價值引領，幫助青年提升人生高度，實現人生價值的最大化。

二是整體推進與分層分類相統一的原則。共青團的親和力的建設重點在于去“四化”、強“三性”，以問題為導向，各級團組織要統籌兼備、協調推進。在工作的推進的頂層設計上要明確親和力建設的目標、方向和重點，在工作的具體開展中要結合調研分層分類推進。當前青年群體存在較大差異，各級團組織既要分析不同類型青年有不同的特點和需求，也要結合本單位門的現實狀況，梳理“需求清單”“資源清單”“項目清單”，在整體工作的推進中分層分類精準施策，進行“個性化”工作推進。

四、有親和力的共青團建設的“三個方面”

1.團組織建設上的親和力

共青團組織建設是打造有親和力的共青團的重點領域，在傳統組織建設的基礎上更應該注重組織形象上的親和力建設。

打造有親和力的共青團視覺識別系統。近年來VI視覺識別系統被廣泛運用于企業經營和團隊運營中，并收到了良好的效果。共青團的文化和理念，通過標準、規范的專業語言和系統化的視覺感受最終形成的VI視覺形象識別，有利于被青年所接受和喜愛。有親和力的視覺識別系統設計要符合共青團的氣質、形象，整體的形象色調要符合青年的心理，能夠表達青春、時尚、陽光的觀點。共青團VI視覺識別系統可廣泛應用于線上線下各類共青團的陣地和活動中，包括各類新媒體平臺，活動現場，團組織的辦公用品、旗幟、指示系統等。以潤物細無聲的方式強化青年對共青團組織的認可，提升青年的歸屬感。

“團團”吸引“小粉紅”，打造有親和力的新媒體平臺。現在青年一代是伴隨著互聯網的發展成長的一代，他們是網絡原著民，隨著互聯網傳播形態的深入發展，當下共青團新媒體工作面臨著新變化、新局面。從微博、微信到知乎、B站、抖音，從小短文到長推文，從圖片、視頻到直播，從文字、表情包到二次元，新媒體出現兩個多樣化，即傳播產品的多樣化和傳播形態的多樣化。我們欣喜地看到青年群體在此過程中永不落伍，游刃有余，在新媒體的發展中他們不僅是參與者更是推動者。因此，有親和力的新媒體建設首先要順應傳播規律，入駐各大平臺，走入青年中間;其次要分析平臺特征和用戶需求，對新媒體用戶進行畫像，在不同的平臺設置不同內容和服務;再者需要重視傳播方式，將傳播與接受相結合，既主動輸出的內容，又根據用戶需求回復和討論，實現良性互動;最后，要注重傳播形式，采用青年樂于接受的表情包、動漫形象、二次元等，使得青年更易接受，進而樂于參與。

掌握時代話語，打造有親和力的話語體系。青年特有的表達習慣和接受偏好，使得青年有其特有的話語風格和話語體系。共青團組織加強話語體系建設，善于運用青年語言、網絡語言，跟上時代潮流的，做到生動活潑、新鮮有趣。有親和力的話語體系建設要以語言表達的準確性和規范性為前提，避免出現庸俗化、低俗化的錯誤傾向。

鞏固和健全團的基層組織，打造團組織的差異化建設。隨著經濟社會的發展變化，青年的流動速度加快，各類社會組織分化、重組頻繁加速，青年的動態分布和新的聚集方式對共青團傳統的組織覆蓋帶來沖擊。共青團要努力做到哪里有團員青年，哪里就有團組織，要依托行業產業實施“行業建團”、“協會建團”，要依托青年生活社區實施“公寓建團”。要通過社區“青年中心”、企業“青年之家”的建設等為青年聚集交流提供必要的保障。

2.團履行職能上的親和力建設

服務青年是共青團組織的重要職責，習近平總書記強調：“共青團要圍繞青年而建，為青年服務，充分了解廣大青年的需求，開展符合青年特點和規律的活動。”有親和力的共青團必定是能服務青年，幫助青年解決實際問題，支持青年實現自我價值的共青團，否則親和力建設就是水中月鏡中花。

團組織要主動走進青年，了解青年所需所思所想。首先要深入到一線開展調查研究，結合當前青年的行事風格和特點調查可以線上線下同步進行。其次要推動直接聯系青年的工作機制，通過“大腳掌走基層”等活動，在與青年面對面、鍵對鍵的過程中傾聽青年心聲、收集青年意見、了解青年需求。隨著社會發展和社會主要矛盾的變化，當代青年的需求也發生了變化，共青團要著眼于新時代青年的主要矛盾和關鍵環節，一方面我們要為青年解憂解困，切實成為青年權益的維護者、利益的代表者;另一方面，我們要看到青年在自我價值實現層面的需求，成為青年成長成才的推動者。

團組織要主動改變服務方式，更為青年所接受和喜愛。首先要用“互聯網+”思維，要運用云計算和大數據思維對青年的需求、個性等進行分析和畫像。構建線上線下交互O2O工作體系，提高上下聯動，橫向互動的工作效率，進一步推進網上共青團建設，開展網絡團籍注冊、網絡團課、志愿服務線上報名登記等，方便廣大青年。其次要加大團員的參與式管理，注重平等和互動，根據青年政治參與需求，邀請青年共治共享，在嚴把政治關的基礎上，進一步優化各級代表、委員會的推薦，增加多階層、多界別一線青年的比例，多方獲取意見建議，建立健全代表、委員和普通青年的參與決策機制，實現青年“參與者”與“設計者”的雙重身份。

共青團要主動設計服務內容，將服務落細落小。首先要將思想引領從內容供應轉向產品服務，理論知識、方針政策等除了可以設計成團課、知識競賽等傳統活動外，還可以結合互聯網設計成鮮活生動的網絡產品，如H5、表情包、闖關游戲等。其次要為青年提供自我實現的舞臺，除了傳統的文體活動、才藝技能的舞臺之外，積極拓展為線上線下為青年提供能發揮特長的平臺，如通過志愿活動用特長服務大眾等。再者，要積極樹立青年典型，挖掘青年榜樣，鼓勵他們與其他青年面對面、話成長，為其他青年服務。

3.建設有親和力的共青團干部隊伍

團干部是推動共青團工作不斷向前發展中堅力量，是共青團親和力建設的主要關鍵一環，沒有親和力的團干部隊伍無從談及具有親和力的團組織。

要增強團干部對親和力的科學認識。團干部應該認識到有親和力的共青團建設是共青團改革的重要內容，認識到親和力建設是新時代改善團青關系的有效途徑，認識到親和力建設為提升團工作有效性提供有力支撐。有親和力的共青團建設，包括團組織的親和力建設，也包括團的干部的親和力建設。

要培養團干部的親和能力。首先，團干部要轉變工作思維，將“我想怎么做”轉變成“青年需要什么”，通過用戶思維，提升服務青年的針對性和有效性。其次，團干部要放下身段，以平等、包容和開放的姿態對待青年，同青年打成一片。再次，團干部要加強與青年的互動，參與到各類互動交流平臺中，主動解惑答疑，參與討論，聽取青年的建議和意見。

要提升團干部的綜合素養。團干部要注重學習，除了團務知識，團干部還要學習管理學、社會學、心理學、組織行為學等知識，不斷豐富自己的知識儲備、理論素養。唯有如此，團干部才能自帶“尊重青年”的氣質，與青年平等自如地對話，與青年形成民主、平等、互動的良好關系，拉近與青年的距離。

參考文獻：

[1]共青團中央書記處：《積極穩妥深化共青團改革———深入學習習近平同志在中央黨的群團工作會議上的重要講話》，載《人民日報》，2015年10月9日

[2]當好新時代黨的助手和后備軍[J].賀軍科.? 黨建研究.2018（10）

[3]中國青年人口與發展統計報告（2018）[J].鄧希泉，李倢，徐洪芳.? 廣東青年職業學院學報.2018（04）

[4]李鵬程.標志創意設計[M]北京：北京人民美術出版社，2010.

[5]從微博微信到知乎B站——后“兩微時代”共青團新媒體思想引領工作的實踐與發展[J].李染夢.? 廣東青年職業學院學報. 2017（03）

[6]張華：《論共青團改革的首要問論和基本前提》，《中國青年社會學學》2016年第6論.

作者簡介：

陸益（1983—），女，浙江寧波人，講師，碩士，主要從事共青團工作研究，大學生思想政治教育研究。