煉鐵廠黨建管理實踐探索

楊梅

摘 要：在當前社會經濟和科學技術高度發展的新時代，黨建管理工作越發凸顯出其重要性。本文結合煉鐵廠黨建管理工作實際情況和自身工作實踐經驗，就如何做好新時代下的黨建管理工作發表了幾點自己的見解，以供參考。

關鍵詞：煉鐵廠;黨建;管理;實踐

國有企業黨組織作為黨建管理排頭兵，是學習教育的先行者與探索者。如何有效推進組織建設“服務大局融入中心”的能力，推進黨委“把方向管大局、保落實”能力的提升，煉鐵廠黨委進行了積極探索，從聚焦黨建績效管理、黨建生產融合、管理職責落實、基層支部執行力四個方面，進行了探索實踐，具有很好的促進作用。

1 守初心，強化制度執行力

1.1 注重制度管理，保持步調一致

“沒有規矩，不成方圓”，為強化支部黨建管理水平，煉鐵廠黨委修訂并細化完善《2019年煉鐵廠基層黨建工作管理辦法》、《2019年煉鐵廠黨建體系考核細則》、基層支部黨建體系檢查記錄、支部黨建工作檢查表，每項細則制定切合實際，方便運行的原則，并有具體量化指標，統一支部黨建管理標準，促使各支部黨建各項工作規范管理，步調一致，穩步提升。

1.2 推行百分量化考核機制，實行表單制管理，不斷持續改進

推行黨建百分量化考核機制，按照PDCA循環達到不斷的持續改進，以提升各支部黨建管理水平。堅持每月對各支部進行兩次臺帳檢查，對檢查的問題，出具支部黨建工作檢查表，對每項問題和支部一一確認，并明確整改期限，要求支部在期限時間前反饋整改結果，并對存在的問題及時的進行跟蹤落實，直至每項問題得到及時整改，及時消號處理，不讓問題遺留。

按照專業考核和支部考核兩部分每月對檢查的問題按照黨建考核百分制進行打分以及排名，對前二名的支部進行獎勵，對后二名的支部進行處罰，作為評價支部月黨建績效考核的依據，同時按照書記、科長/作業長、副科長按照60%和40%比例進行分配責任考核。

扎實運行“黨員示范崗、黨員責任區”創建。

每月實行量化管理，合力設置評分細則及檢查頻次，實現閉環管理和動態調整。嚴格按照黨員積分管理進行量化考評，結合龍鋼公司黨員積分管理辦法制定黨支部量化考評工作細則。制訂《煉鐵廠支部黨員積分制考核細則》和黨員積分卡日常記錄，并每月持續關注支部運行情況。

2 擔使命，作風建設永遠強抓不懈

2.1 改變會風，思想統一，上下溝通無障礙

打破以往常規會議模式，將月黨群例會輪流遷移至各基層黨支部黨員活動室，拉近黨委與黨支部之間距離，黨委領導班子沉下身子，走進基層一線，與基層心貼心、面對面、實打實交流，確保問題反饋、交流溝通更加暢通，存在的問題不拖延、不過夜，全力提升基層黨支部黨建管理水平。

2.2 按照“黨建領航，班子引領，干部走在前列”工作機制，領導班子率先垂范，落實“三基三對標”夯實黨建根基

基礎不牢，地動山搖。落實“抓基層、打基礎、強基本”，才能從根本上夯實發展基礎、破解發展障礙、推動發展提速。由黨委書記親自帶隊檢查每月黨建工作;黨委書記親自查看高爐黨支部黨員干部學習筆記學習情況，抽查支部書記、黨員干部等對黨建理論“應知必會”的掌握情況;黨委書記和鑄運支部黨員干部談話，了解鐵運運行、項目改造、現場環境提升工程進度等熱點難點問題;3月12日，煉鐵黨團干部職工與龍門鎮辦進行312義務植樹活動，初春時節，攜手共植新苗，用行動點亮龍門新綠。以此督促黨員干部履職盡職，推進基層黨支部工作規范開展……

3 找差距，內、外部對標促管理提升

3.1 內部對標：樹立標桿引領，逐項固優補差

為進一步提升管理，推進黨建工作高質量發展，由煉鐵廠黨委牽頭，多次組織開展向優秀、特色的支部進行黨建工作和日常管理對標學習活動。針對基礎工作薄弱支部，通過“傳幫帶”幫扶方式，找準差距，分解差距，內挖深刨產生每項差距的根本原因，逐項進行擊破，快速精準完善。

3.2 外部對標：通過向漢鋼、萊鋼對標黨建管理，由黨委書記組織召開內部經驗交流會，找差距，補短板

持續推進“政工干部下基層，黨群例會到支部”工作機制，圍繞對標管理、作風建設、現場治理、“雙月雙爭”、“三秦工匠”精神宣傳等工作進行進一步落實強化。持續奮斗，共同提升，始終保持良好的精神狀態，戒驕戒躁，不斷努力，時刻保持冷靜，清醒認識和差距意識，瞄準全年目標持續給力奮斗，以良好工作狀態攜手競跑高質量發展之路。

4 抓落實，提升管理效能

4.1 夯實高質量發展人文根基

破解各工序鏈條薄弱點，夯實生產經營根基。在鐵前各工序，廠長帶隊走入混料地倉、皮帶走廊、燒結機、鐵運線，詢問鐵粉、焦沫配比方案，了解偏遠崗位職工三班倒上下班坐車是否方便以及衛生間的使用維護情況，了解燒結機固燃、返礦制約因素，分析影響鐵運平穩順行的難點，參加爐況恢復、爐缸安全會議，討論高爐順行的改善方案……

在班前班后會、班組安全活動中，科級以上干部定期參加班組活動，向職工講解落實“三會”任務的管理舉措，幫助班組規范安全活動程序、辨識安全風險和隱患，引導教育員工學工匠、提技能，立足崗位成長成才，提升技能和文明素養……

4.2 “應知應會”，不斷提升黨員思想覺悟以及綜合素質

知識是提升個人素質、創造社會和諧的重要基礎。開展全面加強黨的建設知識“應知應會”持續學習，旨在加強黨員學習教育，檢驗和提高黨員隊伍建設質量。通過對“應知應會”一百問的學習，其一是抓好對黨的理論的宣傳解讀和學習培訓，使廣大黨員干部深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、黨章黨規及黨的基本理論，全面掌握黨的知識內容，嚴格執行黨的規定;其二是提高黨員隊伍質量，保持黨員先進性和純潔性，增強黨員黨性，提高素質，認真履行義務，正確使用權利，充分發揮先鋒模范作用;其三是通過學習培訓，采取教育、管理、監督、服務相結合，推進“兩學一做”學習教育常態化，爭做優秀黨員，努力建設政治素質合格、執行紀律合格、道德品質合格、發揮作用合格的黨員隊伍。

4.3 《學習強國》為載體，在干中學，在學中干

煉鐵廠黨委始終把抓好黨員教育管理作為一項政治責任，將黨員管理與《學習強國》APP學習、“三會一課”規范開展、作風建設相結合，不斷增強黨員干部政治素養，激勵黨員爭當時代先鋒，發揮模范帶頭作用。

態度決定成效，起步影響結果。“不忘初心、牢記使命”主題教育已經開始。“只有高標準才有高質量”，煉鐵廠黨委將持續發揮領導干部的示范引領作用，大力踐行“黨建領航、班子引領，干部走在前列”工作機制，不斷優化和提升黨員干部隊伍，壓實各級干部工作責任，帶領廣大職工群眾時刻踐行“陜鋼現代版長征精神”，不斷提高企業競爭力，助力企業向高質量發展闊步邁進。

參考文獻

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