做好新時代國有企業宣傳思想工作的探索與思考

孫勇

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-056-02

摘 要 掌握宣傳思想工作領導權和主動權對于發揮好黨的領導優勢具有重要作用。國有企業要毫不動搖將黨管宣傳、黨管意識形態抓緊抓實、抓出成效，進一步統一全員思想，凝聚全員力量，持續增強企業高質量發展的動力和活力。本文就如何做好新時代國有企業宣傳思想工作進行探討。

關鍵詞 新時代 國有企業 宣傳思想工作 探索思考

隨著市場經濟的發展，企業宣傳思想工作的內涵和職能發生了變化。企業宣傳思想工作不僅是政治行為，也是經營管理行為，是“拉拉隊”，也是“突擊隊”。做好新形勢下宣傳思想工作，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，準確把握新形勢下宣傳思想工作的特點和規律，逐步形成新思路，才能更好地體現時代性，把握規律性，富有創造性，為企業改革發展提供堅強的思想保證。

一、做好新時代國有企業宣傳思想工作必須的基本原則

1.做好新時代國有企業宣傳思想工作必須堅持抓思想，做到與時俱進。堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，同時也是國企獨特的政治優勢。做好宣傳工作，必須牢牢抓住新時代特色社會主義思想這條主線，精心組織好各級黨委中心組學習，把握好時、度、效，分層、分類、分眾精準學習宣傳，著力形成以黨委中心組為龍頭，以黨支部為重點，以黨員干部為骨干的理論學習覆蓋機制，把學習宣傳黨的新思想同貫徹落實企業發展戰略和當前安全生產、環境保護、企業經營各項工作定位結合起來，更加深入全面地傳播好黨的聲音，切實指導實踐、推動工作，不斷增強企業職工在改革發展過程中的信心與決心。

2.做好新時代國有企業宣傳思想工作必須堅持抓導向，做到宣傳到位。隨著社會經濟快速發展和信息傳播的多樣化，思想政治宣傳工作環境也日益復雜，必須要堅持正確的輿論導向。在企業，堅持正確的輿論導向，就是要堅持團結、穩定、鼓勁、正面宣傳為主的方針，營造促進企業改革發展穩定的良好氛圍，營造凝聚人心、團結奮進、實現企業可持續發展的氛圍，要通過準確傳達上級精神，按照黨的方針政策和企業的發展戰略要求，在政策和導向上做文章，將黨的理論和路線方針以及企業應對發展形勢的方法措施，準確傳達到職工群眾中，強化職工對企業發展的信心。要及時回應職工關切，在“接受”和“共鳴”上下功夫，對職工關心的難點、熱點問題，正確引導、解疑釋惑、增進共識、化解矛盾，澄清虛假信息，放大正面聲音，凈化輿論環境。

3.做好新時代國有企業宣傳思想工作必須堅持抓融入，做到服務發展。國有企業是黨執政地位的重要經濟基礎，其中心任務就是不斷提高企業的核心競爭能力，實現安全生產和國有資產保值、增值，促進經濟社會持續、穩定、健康發展。國有企業要堅持以經濟建設為中心不動搖，堅持服務生產經營不偏離，緊緊圍繞提高效益找準企業中心工作的切入點、著力點，把思想政治工作落到實處，融入企業生產經營和改革發展全過程，滲透到各個環節，與生產經營工作同研究、同部署、同檢查、同考核，從制度上消除“兩張皮”現象。

二、做好新時代國有企業宣傳思想工作必須的創新舉措

1.做好新時代國有企業宣傳思想工作，必須進一步加大宣傳報道力度。一要更加注重“準確、客觀”在宣傳策劃中的作用，真正以實現各階段工作任務目標為源頭，以職工為源頭，以企業發展所需各種“正能量”為源頭，以“上接天線、下接地氣”的方式，在各種載體上開展工作，重點圍繞國企項目建設、技術攻關、服務職工等，精準表述公司績效榮譽和管理經驗。二要加強對中央、地方主流媒體的關注，及時發現不同時期、不同媒體、不同人群的關注點和新聞點，提前規劃，精準施為，要將民生、環保、職工群眾權益、服務、社會履責等熱點、敏感問題作為核心，加大國有企業各業務部門的介入，通過團隊提供的專業支撐和業務支持，明確對外宣傳要求、標準及組織機制，制定詳實的應急預案。三要加強宣傳隊伍建設，要搭建宣傳系統平臺，將人才建設“軟指標”變為“硬措施”，制定科學有效的考核標準和激勵措施，加強內部競爭意識，如制定宣傳骨干培訓計劃、公開工作指標、提高考核標準等。同時，要通過公司QQ群、微信群、定期交流等形式加強內部溝通體系建立，有利于縱橫交錯的溝通機制。

2.做好新時代國有企業宣傳思想工作，必須進一步提升信息交互影響力。一是在企業宣傳工作中牢牢抓住信息傳播這一有力武器，更加有力的拓寬企業信息傳播渠道。要充分發揮國企長期開展宣傳工作積累的龐大資源，通過召開會議、發布通知、編輯簡訊、調研研討、交流學習等活動，優選出于國有企業文化、發展需求相吻合的長期合作媒體，建立合作關系，形成統一的對外發聲聯合體，通過彼此的發展，促成雙方公信力的共同提升。二是注重引導輿論，積極營造外部環境。當前，新媒體的應用達到了前所未有的普及，個性化的特性和個體間的差異極大地增加的信息傳播的發展維度，增加了國有企業宣傳工作兌現目標的難度。要積極在企業內部職工中開展思想政治教育和思想動態調研，并通過開放微博、微信公眾號、QQ群、微信群等新媒體，作為企業信息發布和傳播的工具，宣傳企業動態，牢牢把握主流聲音，深入聽取內外部聲音，及時調整工作方式方法，糾正職工對企業的理解偏差和因此導致的行為偏差，從而正確引導員工思想，使之融入企業意識，形成我為企業發展做貢獻的行為自覺，增強員工歸屬感，傳播積極向上的企業能量。

3.做好新時代國有企業宣傳思想工作，必須進一步傳播企業發展正能量。一是充分發揮國有企業的特點，擴大社會責任宣傳。國有企業作為國民經濟發展的重要組成部分，有其自身的特點應該承擔更多的社會責任。因此，要加大國有企業參與社會福利事業良好的宣傳活動，自然資源的保護和安全活動，樹立積極的國有企業形象，可以為企業在發展中得到公眾更多的理解和支持。同時，要注意語言與溝通方式的變化，使之更符合民生的思想，在宣傳中充分顯示出國有社會宣傳社會責任和社會發展的作用，形成“公民事業”樹立公眾形象，突出企業責任和行動，二是弘揚時代精神，樹立企業文化旗幟。國有企業的文化精神是企業綜合能力的體現，能更好地體現企業精神工業文明水平，更能為企業長久健康可持續發展地提供不竭動力。因此，國有企業要在展示企業的社會價值和規范履職中凝聚企業的“魂”，為企業的員工提供積極的戰斗精神，并通過他們的幫助，為國有企業的推廣創造品牌效應，有效的升公司的正面形象。

三、做好新時代國有企業宣傳思想工作必須的固本行為

1.持之以恒地做好宣傳思想工作者隊伍建設。國有企業要深刻認識到提高宣傳思想隊伍工作本領的重要性和緊迫性，圍繞政治素質過得硬、工作業務能力強、重實際求創新、能打好宣傳思想攻堅戰的目標，加強宣傳思想隊伍建設，為宣傳思想高質量發展提供可靠人才保障。政治過硬，就要始終與黨看齊緊跟，堅信黨的領導，維護黨的領導，以忠誠于黨、忠誠于企業的思想理念抓好宣傳思想工作，開拓宣傳思想工作新局面。本領強，具體表現為理論水平和業務素質雙向提高、互促互進，要勤學勤思培植過硬的馬克思主義理論功底，始終以更堅定的立場、更明確的態度宣傳好、講解好黨的思想理論，同時要更熟悉新媒介發展規律和使用方法，能夠以高超的新媒介管理使用能力筑牢宣傳思想工作陣地，以更強大的宣傳能力傳播企業好聲音、講好企業好故事、樹牢企業好典型。求實創新，就是始終從實際出發，持續推動理念思維革新、工作方法創新，切實探索找出破解工作難題、提升工作水平的新途徑、新措施。宣傳思想隊伍只有切實做到政治過硬、本領高強、求實創新，各項工作落實才更有支撐、更有保障，才能有效實現能打勝仗的最終目標。培養素質過硬的宣傳思想隊伍，既需要打造精兵，也更需要強將。為此，要突出“關鍵少數”的重點培訓教育，特別要重點抓好意識形態工作的干部隊伍建設，確保意識形態干部隊伍具有更強的政治素養、全局觀念、為企為民情懷、工作本領，充分發揮意識形態領導干部以上率下、率先垂范的帶頭作用，在開展意識形態工作時能夠成為“行家里手”，才能有效地應對處理復雜的意識形態工作，更好地守好意識形態工作防線，保持企業意識形態領域整體穩定，促進企業和諧穩定發展。

2.持之以恒地做好宣傳思想工作落實。國有企業要認真學習貫徹《中國共產黨宣傳工作條例》，始終牢記宣傳思想工作新使命、新任務，推動企業宣傳思想工作適應新形勢、把握新要求、實現新進步。要整體性推動宣傳思想工作責任落實，壓緊壓實企業黨組織政治責任和領導責任，科學種好管好宣傳思想工作“責任田”。要建設鞏固宣傳思想工作責任陣地，切實將黨管宣傳重要原則落到實處，切實建立起責任明晰、溝通及時、反映到位、高效運作的責任機制，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責，促進宣傳思想工作高質量發展。要把做好意識形態工作挺在宣傳思想工作前面，時刻抓好意識形態工作，通過明確黨組織書記第一責任人、分管領導直接責任、領導班子成員“一崗雙責”，層層傳導壓力、層層明確目標、層層落實責任，將意識形態工作任務落細落實，形成責任到人、上下聯動、整體抓好意識形態工作的格局。要堅持目標導向和成果導向，進一步強化日常監管工作，切實將宣傳思想工作納入黨建目標責任制考核體系中，縱深推進獎優罰劣工作，通過獎勵鼓勵先進單位、先進人物再接再厲、持之以恒抓好工作落實，通過嚴肅追責問責，切實對宣傳思想工作陣地管理失之于軟、失之于寬的責任人和責任單位嚴肅查處、認真整改，倒逼責任落實，確保黨對宣傳思想工作的領導始終到位、始終給力。

總之，國有企業要堅持移動優先策略，讓企業發展的主流聲音借助移動傳播，牢牢占據輿論引導、思想引領、文化傳承、服務群眾的傳播制高點，以實現國有企業的高質量發展，保持推動國家經濟可持續發展，為未來社會更穩定、和諧發展提供堅實的思想保障。

參考文獻：

[1]肖宇，閆歡歡.新時代加強宣傳思想工作的幾點思考——基于毛澤東宣傳思想研究[J]. 新疆職業大學學報，2019（3）：10-13.

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