新時代下國有企業黨員教育管理的探索與實踐

吳剛

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-038-01

摘 要 在新時代背景下，國有企業在對黨員進行教育管理期間，要結合黨員教育管理目標，定期召開黨支部會議，制定完善的黨員教育管理方案，組織黨員積極參加學習活動。黨員在日常工作期間，始終要廉潔自律，堅持黨的領導，積極參加國有企業內部黨務事務，全面提升監管效率。

關鍵詞 國有企業 黨員 管理途徑

國有企業黨員管理工作對企業發展尤為重要，黨員深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記系列講話精神，認真貫徹新時達中國特色社會主義思想，以提升基層黨組織的凝聚力和組織力為基礎，為國有企業順利開展黨員教育管理工作提供依據。本文針對國有企業如何正確開展黨員教育管理工作進行深入探討。

一、國有企業黨員教育管理工作中存在的問題

國有企業的黨支部在日常工作期間，會存在“吃不透、不到位以及走過場”的現象，比方說一些黨員干部職工在實際工作期間，總會受到多種因素的干擾，無法在規定時間內完成的既定目標；具備豐富教育管理經驗的黨員，其工作態度有待改善，在面對實際工作內容期間，缺乏積極主動性，這樣就會直接影響到剛入黨和普通員工的工作積極性。甚至還有一些基層黨員并對自身工作職位缺乏準確定位，并沒有真正領悟到黨員工作的工作實質。一些國有企業并沒有定期開展黨員教育管理工作，其缺乏完善的黨組織教育管理制度，重視生產輕視學習的現象普遍存在，這樣不僅會降低黨員學習政治內容主動性，也會淡化黨員的思想意識，不利于國有企業全面發展。

二、新時代下國有企業黨員教育管理的實踐途徑

（一）構建科學合理的黨員教育管理體系

國有企業在對黨員進行教育管理期間，要構建科學合理的黨員教育管理體系，保證該項工作有章可循。黨員不斷加強理想信念教育，為黨、為企業、為國家的發展不斷風險自己，這是一個合格黨員應該具備的基礎觀念。無規矩不成方圓，作為國有企業中眾多黨員中的一員，必須要做到遵紀守法，及時傳達上級黨委的要求和標準，及時完成上級交辦的各項事宜，防止產生“不擔當、不作為”的現象，使國有企業黨員準確把握教育管理工作尺寸。國有企業黨員在日常工作期間，以“全心全意為人民服務為宗旨，保證黨員隊伍不偏離群眾路線，進而使黨員充分發揮自身模范引導作用。

（二）增強黨員教育課程的新穎性

國有企業在實際開展黨員教育管理工作期間，要保證黨員教育課程內容的針對性和新穎性。國有企業黨員隊伍的每一位黨員都有自身工作特點，這就要求黨員教育工作要以黨員工作需求、實際狀況出發，始終秉承著創新精神進行工作。在新時代背景的影響下，黨員教育工作不再只是局限在文字書本上，可以通過運用互聯網技術，不受時間和地點的限制，在網絡上開展視頻教育工作。還可以將黨員教育工作轉移到室外，正確開展廉政警示教育以及紅色教育等工作。國有企業為了能夠進一步保證順利開展黨風廉政工作，就要不斷強化宣傳引導工作力度，防止國有企業黨員管理干部“吃、拿、要”等思想跑偏和違規現象。

（三）構建黨員教育管理長效機制

國有企業為了能夠提升黨員教育管理工作有效性，就要從建立黨員評價體制入手，不斷完善黨員教育管理長效機制。新時代背景下，積極運用現代化教育管理方式，構建各個不同層級黨員的能力素質模型，對黨員教育管理的實際工作成果進行準確評價和指導。同時還要建立賞罰分明的獎懲制度，通過設立榮譽稱號、樹立模范典型的方式，提升黨員教育管理工作積極性。國有企業黨支部要結合黨員教育管理目標，不斷完善“黨建+生產、黨建+安全、黨建+效益”的特色建設方案；嚴格按照“主題黨日”的實際內容正確開展黨員教育管理工作，選擇相應的教育活動模式，將實際黨建工作內容與黨支部日常工作事項進行融合，最大程度上降低“假、大、空”等現象的影響，為今后國有企業保證黨支部工作長效性創造條件。

（四）做好基層組織建設工作

國有企業在實際開展黨員教育管理工作期間，要抓好抓實基層組織建設工作。首先要準確落實組織生活制度，國有企業嚴格執行黨員領導干部雙重組織生活制度，要求黨員積極參加黨支部組織開展的生活會等相關活動，引導企業普通職工積極參加黨課、積極參加民主討論等活動；黨員干部到基層與黨員進行談心，營造良好的黨內生活氛圍，有助于增強國有企業內部的凝聚力。其次，國有企業黨支部要定期開展軟弱渙散支部整頓活動，以服務大局為核心，不斷拓寬領域，始終保持黨的先進性，在社會主義市場經濟環境的作用下，強化基層黨組織建設力度，在保護人民群眾利益的基礎上，增強基層黨組織影響力。

三、結語

總而言之，在新時代的背景下，國有企業的黨員教育工作面臨著新的機遇和嚴峻的挑戰，國有企業要將黨員教育管理工作作為基層黨組織建設的重點內容，準確落實黨中央發布的各項條例和準則，結合企業發展目標，制定完善的黨員教育管理制度，運用網絡信息技術創新管理方式，在提升黨員綜合素養的同時，推動我國國有企業長遠發展。

參考文獻：

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