國有企業紀檢監察工作中融入思想政治工作的思路

趙彥

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）2- 084- 01

摘 要 隨著經濟的發展和社會的進步，以及人們對物質需求層次的提高，在一些腐敗思想和經濟利益的影響下，個別國有企業的有關領導人員或部門管理人員在實際的工作當中存在貪污腐敗的現象，給企業的發展帶來了巨大程度的影響。因此，將思想政治工作融入到國有企業的紀檢監察工作中是十分重要的，這樣既對企業各個方面的工作起到有效的監管，也能在企業中營造風清氣正干事做事的健康環境，從而促進企業健康、穩步、向上發展。

關鍵詞 國有企業 紀檢監查工作 思想政治工作

一、紀檢監察工作在國有企業思想政治工作當中的作用

（一）教育引導作用

為了能夠保證國有企業在激烈的市場競爭當中得到更好的生存和發展，企業首先要對相關紀檢監察人員進行有效的思想政治教育，這樣能夠將工作人員的綜合素質進行提高，積極的發展黨風廉政建設工作，讓黨的先進、健康、規范的思想可以滲透到每一名工作人員的內心，端正國有企業職工的工作態度，從而能夠在企業實際發展過程當中營造一個良好的工作氛圍，工作人員的積極性得到進一步的提高。所以，國有企業在開展思想政治工作的時候，不僅要根據實際情況對黨的路線方針和政策進行科學的正解和運用，也要對政府最新出臺的法律法規進行不斷的學習，這樣才能對紀檢監察工作人員的行為進行規范，而且還能轉變傳統低效的工作方法和思維方式，在實際工作當中充分發揮出教育引導作用[1]。

（二）橋梁紐帶作用

通過研究發現，大多數國有企業的紀檢監察部門平時工作里主要是與上訪群眾聯系較多，與基層職工群眾聯系較少，對群眾的思想波動和關心的熱點問題了解不多，掌握不清。為此，紀檢監察部門不僅要對群眾來訪工作進行積極的處理，也要經常到群眾中走一走、看一看、坐一坐，加強與群眾之間的交流，這樣才能對現階段職工群眾的思想變化進行有效的掌握，根據職工群眾的心理變化情況來對企業各環節的工作進行調整。隨著紀檢監察工作的不斷深入，國有企業的相關領導人員要與關鍵崗位的負責人和職工進行深入的溝通。由此可見，從另一個方面來說，紀檢監察機構就是國有企業與職工群眾之間溝通的橋梁之一。為了能夠讓紀檢監察工作的作用充分的發揮出來，企業就要將紀檢監察工作人員進行嚴格的要求，在自己負責的工作當中嚴格按照企業的規定和要求進行，為職工群眾當表率，做榜樣，職工群眾與企業之間的溝通橋梁，對企業的發展起到一定的促進作用。

（三）督促作用

就從目前的情況看來，國有企業的紀檢監察工作主要是對企業內部實際的管理情況進行有效的監督，這種形式的監督和管理往往是不定期的，在整個監督過程當中具有較高的嚴格性、科學性和有效性，國有企業相關工作人員在進行監察工作的時候要嚴格按照法律法規進行工作，如果發現企業內部存在的問題，要根據實際的情況來采取有效措施進行解決，準確的找到企業經營管理過程當中存在的不足，在進行實際工作的時候才能夠充分發揮出警示作用，工作人員對自身的工作行為才能進行有效的規范，從而樹立起科學的道德素養。

二、思想政治工作在紀檢監察工作中有效的開展途徑

（一）結合廉政政策，做好反腐倡廉工作

隨著社會主義市場經濟不斷發展的今天，不僅人們的日常生活水平得到了很大程度的提高，而且他們自身的價值取向和道德觀念也得到了新的改變，在市場經濟的影響下，個別國有企業的領導人員自身的道德標準和價值取向受到了一定程度的影響。在這個時候，國有企業的紀檢監察部門應該對企業黨員干部實際的思想情況進行充分的分析，對反腐倡廉工作的力度進行不斷的加強，就從目前的情況看來，企業要從科學發展觀的角度出發，對黨的思想政治工作予以足夠的重視，在實際的工作當中充分貫徹全心全意為職工服務的原則，有效的發揮職工群眾監督作用，這樣才能使企業黨員干部的價值觀得到端正，行為得到監管[2]。

（二）做好職工群眾的思想疏導

通過研究發現，紀檢監察部門的首要任務就是對職工群眾的來信來訪工作進行有效的落實，這同時也是職工群眾與企業之間有效的溝通途徑之一。國有企業要對這一項工作予以足夠的重視，對職工群眾的來訪要熱情的進行接待，認真的讀取職工群眾來訪的信件，根據實際的情況對職工群眾提出的要求要積極的辦理，這樣才能讓思想政治工作的效果充分的發揮出來。如果企業內部的職工群眾對違紀行為進行及時的檢舉揭發，紀檢監察部門要及時對這些違紀行為進行調查。情況屬實的，要按照黨紀法規給予相應處分，并向職工群眾進行及時的反饋，在工作中與職工群眾形成互動，使職工群眾思想的困惑或包袱得到有效的解決和疏導，從而有效的穩定職工群眾隊伍，促進長遠企業發展。

（三）提高監督的頻率和次數

監督工作是國有企業的紀檢監察部門當中時間最長且任務艱巨的工作之一，在實際的工作過程當中也要保證其持續性和連貫性，不能一味依靠自身的意愿進行工作，堅決落實好國有企業的監理和監察制度。國有企業進行監督工作基本可以歸納為兩種模式，一種是定期的，另一種是不定期的，這兩種模式要根據實際的情況進行相互融合，如果在這個過程當中發現問題要及時的采取措施進行解決，提出自己對該問題的意見和看法，這樣才能夠為企業領導人員的決策工作提供有效的參考依據，從而為企業帶來一定的經濟效益。

三、結語

綜上所述，紀檢監察工作在國有企業的發展過程當中占據著十分重要的地位，這就要求企業要根據實際的情況將思想政治工作有效的融入到紀檢監察工作中，運用好思想政治工作提高內部職工的政治素養和職業道德，并且在發展過程當中也要根據企業的需要對內部的監察機制進行不斷的調整和改進，這樣才能有效的促進國有企業穩步、健康、長遠發展。

參考文獻：

[1]魏東.淺談國企思想政治工作面臨的問題及解決思路[J].辦公室業務，2017（1）：13.

[2]羅拱北.試論國有企業在深化改革過程中思想政治工作面臨的挑戰及對策[J].冶金企業文化，2017（6）：22.