新時期下實效型國有路橋企業思想政治工作體系構建

任小昌

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）2- 069- 02

摘 要 在當前的經濟市場形勢下，國有路橋企業迎來了新的發展機遇和挑戰。國有路橋企業需要在過去的思想政治工作的基礎上構建新的實效型思想政治工作體系來豐富企業的市場競爭軟實力，本文從國有路橋企業的當前思想政治工作形勢入手，通過分析和總結，給國有路橋企業構建實效型思想政治工作體系給出相應的一點建議和思考。

關鍵詞 國有路橋企業 構建 思想政治工作體系 新時代

新時代的開始，意味著新的成長機會和挑戰隨之出現，對于國有路橋企業來講同樣如此，經營難度不斷的提高、行業競爭以及企業成長壓力同樣是越來越高，在這樣的成長環境下，路橋企業需要結合自身情況，不斷的尋找新的成長契機。其中做好黨建工作，構建企業特色企業文化氛圍就顯得十分的有必要，只有不停的完善自我，才能有實際成效的提高國有路橋企業的凝聚力和行業競爭力。

一、國有路橋企業思想政治工作的特征及其現狀

（一）國有路橋企業思想政治工作的一般特征

在當前的經濟市場環境中發揮著比較大影響的國有路橋企業其自身具有國有企業的特殊特征性的發展特點。職工跟隨項目組的運作而不停的變動著，這就形成了其特殊的黨建工作特征；相對于其他企業來講國有路橋企業的黨建工作的工作線長、人員不集中流動性強、工作點更多、系統性更強等特征，形成其自身特有的復雜性。

（二）國有路橋企業思想政治工作的普遍現狀

第一，如何做好黨建思想政治工作，完善優化過去的工作機制等都成為了實際問題，成為了國有路橋企業需要優先做好的任務。只有構建好適應當前經濟市場環境的黨建思想政治工作體系，企業才能更好的明確自身成長的方向，在接下來的經濟市場競爭中更具優勢，獲得更多的成長的資源和機遇。

第二，當前階段，國有路橋企業的發展主要問題是如何去構建起一個能夠滿足企業成長，同時有實際運用性、高成效的黨建思想政治工作體系。相對于其他企業來說，首先是國有路橋企業具有黨員流動性強、農民工隊伍、政工隊伍固定率低等特點，其自身特有的復雜性決定了黨建思想政治工作的開展難度。在政工隊伍上，壓縮編制、減員增效、培養緩慢、缺乏專門的政工人員等等現實使得政工隊伍充滿了危機感和壓力，部分工程技術人員冷遇或是歧視反感政工工作人員，也是不可忽視的現狀。他們在個人的升遷和發展方面往往不及在生產經營線上的職工。這一系列的忽視使得國有路橋企業的思想政治工作尤其是基層思想政治工作變得舉步維艱，無法發揮其在基層組織中的積極作用。

第三，開拓新的思想政治工作載體，豐富思想政治工作的活動形式，將過去的有效方法與新媒體有機融合，使傳統的務虛工作轉化為務實工作上來，得出新的思想政治工作運轉體系，才是當下國有路橋企業在思想政治工作中迫切需要把握住的關鍵性著力點。但是，對于新媒體的運用和開發需要謹慎的對待，由于時代發展的局限性，新媒體的網絡化信息傳播良莠不齊，信息的辯證得不到準確的結論。對政工工作手段的創新創實需進一步開動腦筋，虛擬的安全感始終無法代替長期的人與人之間、心與心之間的交流，虛擬的環境始終無法將真實的情感精確的傳播和推廣，因此更加有效開展思想政治工作，還有很長的路要走。

二、實效型國有路橋企業搭建思想政治工作體系的意義

（一）樹立正確價值觀，增強員工歸屬感、榮譽感

伴隨著思想政治工作體系的構建成熟，思想政治工作將得到有效深入開展，這將會在職工的黨政教育、企業文化建設等精神層面引起很好的變化。由此而帶來的將是明確的企業未來發展方向以及科學的指導理念，在這樣的企業文化氛圍里，職工的價值觀和未來預期規劃會得到很好的引導，這會極大地激發和增強職工的歸屬感和榮譽感。這對于企業的發展成長是非常有價值的改變，思想政治工作的完善和落實執行，對于企業來講很有意義。

（二）明確企業發展方向，提高員工凝聚力激發員工自主積極性

企業有了明確的成長，職工的個人價值觀以及未來預期規劃會與企業文化氛圍達成一致性，這會使得職工的凝聚力得到有效的提升，職工的自主積極性也同樣再這樣的氛圍里得到激發，這對于企業未來的可持續發展將會是很有益的。

（三）建設特色的企業文化氛圍，增強企業的行業競爭力

一個國家的文化底蘊被稱之為國家競爭的軟實力，同樣企業文化的豐富內涵就是企業競爭的軟實力，企業特色文化內涵的充實和發展，這將會給企業注入創新的新鮮“靈感源泉”，當這股源泉成長成為有特色的、成熟而且與時俱進的時候，企業將擁有無限的創造可能，這將極大的增強企業的行業競爭實力，給企業在經濟市場中造就更具優勢的競爭地位，得到更多的成長和發展的機遇和可能。

三、搭建實效型國有路橋企業思想政治工作體系的措施

（一）科學規劃布局，規范管理

企業的健康成長離不開科學的規劃布局，在符合當前形勢環境的情況下以科學的方式結合自身做出合適的規劃布局，是企業成長的關鍵。針對于國有路橋企業的流動性強、系統性強等特征，需要企業做出合理的思想政治工作布局，將黨的基層小組跟隨項目的移動而移動，搭建黨員及職工隊伍交流溝通平臺等方式，將分散的基層黨組運用科學的力量凝聚到公司黨委的領導下，這樣無疑就可以很好的克服工作中的難點。總結和探索出公司最合適的規范化管理制度理念，將思想政治工作推向現代化科學發展。

企業需要一個完善的運轉體系來推動企業向預期規劃的目標靠近，通過指標的量化工作強化執行，從而形成實效型思想政治工作的新體系。規范化的管理體系的建立，可以搭建起一個廣闊又具有潛力的平臺，給予職工人盡其才的機會，把職工的智慧開發和有機融合，最大程度的激發職工的主觀能動性，激發其創造力，使得職工對企業產生濃郁的期待感，這種期待感可以增加職工對于企業的歸屬感和忠誠度，從而形成新的企業文化氛圍，產生正確的價值觀，并有此而產生能夠得到職工普遍認可的榮譽體系和企業文化內涵。

（二）結合新形勢，培養建設高素質的適應當下思想政治工作隊伍

新時期下黨建工作出現較多問題，大量增加的流動黨員使得路橋企業加強對流動黨員的管理勢在必行。努力探索科學有效的流動黨員管理方法，不斷創新黨員組織關系管理、政治思想教育的方法，科學設置路橋企業流動黨員教育管理組織機構，創新流動黨員組織管理方法，如將流動黨員就近編入單位黨組織或所在社區黨組織，做好流動黨員組織管理的管理工作，并在流動黨員生活或工作上給予一定的幫助，讓其盡快適應工作生活換件，減少其不安憂慮；其次組織其進行黨組織學習，定期學習可實現學習質量不斷提升，要樹立起來正確的學習導向，提高黨員學習熱情。在新形勢下加強對流動黨員的教育管理，推進黨組織和黨員隊伍建設，保持黨的先進性，促進黨的領導能力提升，促進基層組織和黨員在抓實抓事上狠下功夫，把理論務虛切實轉化成為指導工作思路和干事創業的實事上來。

加強政工隊伍的建設，對于做好國有路橋企業思想整治工作非常重要。路橋企業對于政工的篩選，必須要有相應的理論水平、文化水平和工作熱情，還需具有一定的承擔感和積極的工作態度。政工隊伍的能力素質直接影響到企業尤其是基層組織的發展。對于路橋工作中的農民工，應盡量提升其歸屬感?？梢詫⑥r民工黨員納入基層黨組織的統一管理之中，發揮黨員的能動性。在薪酬發放中尊重農民工黨員的知情權，堅持黨和國家要求按時發放，并做好農民工維權宣傳；在飲食、生活方面等給予一定的幫助，加強人文關懷；定期進行相關安全施工教育和技術培訓，提升農民工素質。要構建一個有效的思想政治工作體系，國有路橋企業需要建設一支能夠在新形勢下有效推動思想政治工作開展的政工隊伍。思想政治工作其一依靠是對理論水平的掌握的熟練程度；其二依靠執行者的個人素質和人格魅力，其中的人格魅力以及個人素質所展示的示范效應起到關鍵性作用。

（三）結合互聯網新媒體創新思想政治工作

社會環境的發展和進步，使得互聯網新媒體占很大優勢，當下，國有路橋企業的中堅力量開始由新時代下成長起來的優秀青年接棒。要使得思想政治工作能夠在職工隊伍里展開，并起到預期的效果，運用好現代科技產物，如微信、QQ、微博、論壇等等新興的現代化新媒體技術平臺，構建三維立體的 “點線面體”思想政治工作體系?；ヂ摼W的公共開放性對拓展思想政治工作有重要意義，互聯網下人們可以共享知識、表達觀點，一名思想工作者提高其業務水平及解決問題的能力是傳統工作內容，充分利用互聯網技術，把握正確的輿論導向，傳播正能量，將廣大的路橋工作者能夠迅速獲取正確信息及正確的整治方向才是新時期下思想政治工作人員需要掌握的新技術。同時互聯網的即時性、互動性會提升思想整治工作的時效性和多元性。在思想政治工作中只有自主的發揮主觀能動性，主動尋求改變和突破，才會找到新的成長和發展的機會。

四、結語

綜上所言，新時代給國有路橋企業的思想政治工作帶來了很好的機會，同時也帶來了一系列的挑戰和難關。黨中央的指導思想為經濟市場中的國有路橋企業做出了明確、科學的思想指導，新時代發展同樣為國有路橋企業提供了在當下構建新的思想政治工作體系的平臺和支持。因此，筆者個人認為，國有路橋企業在構建實效型思想政治工作體系的過程中應當將關鍵著力點放在內容建設、隊伍建設以及平臺搭建方面入手，充分利用現代化新興科技成果，探索研究出最符合國有路橋企業實際情況的思想政治工作體系，引領國有路橋企業健康、科學的成長。

參考文獻：

[1]曾志勇.如何構建實效型國有路橋企業思想政治工作新體系[J].商情，2017（21）：48.

[2]李艷.淺析實效型思想政治工作新體系的構建[J].交通企業管理，2019，34（2）：54-57.