新形勢下加強國有企業黨建創新工作的有效措施

張佳

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）2- 063- 01

摘 要 目前，在市場經濟全球化的背景下，國有企業黨建創新工作為企業內部凝聚力、市場競爭力的提升打下了堅實的基礎，也為企業發展指明了方向，是國有企業發展必不可少的重要工作。習近平總書記強調，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行。為此，國有企業要不斷加強黨建創新，以此提高國有企業的核心競爭力，為國家經濟貢獻更大的力量。

關鍵詞 國有企業 黨建創新 有效措施

一、新形勢下國有企業黨建創新工作的重要作用

（一）提升企業職工凝聚力

企業是經濟組織，企業黨建工作是做人的工作，人是生產力中最重要的要素，黨建工作就是為企業提供最重要的人力資源保證，即抓黨建就是抓“第一資源”。在如今新形勢發展背景下，國有企業通過黨建工作的展開，可以在很大程度上提升企業職工凝聚力。企業職工是促進國有企業更好發展的關鍵，只有職工具備較強工作能力與思想意識，才能將專業能力充分發揮，為企業創造更多的經濟效益與社會效益。

（二）引領企業改革創新

國有企業黨建創新工作的展開，不僅提升企業職工凝聚力，同時可以促進企業的改革創新。黨建創新工作，可以為企業的發展提供新的思路與方向，確保企業職工能夠具備與時俱進的思想與意識，從而逐漸實現企業自身的發展目標?？偠灾?，黨建創新工作的展開，對國有企業發展而言具有重要意義。所以，在國有企業的運營中，要將黨建創新作為重點與關鍵。

二、基本原則

企業黨建工作標準化，要科學量化黨組織和黨員的管理、考核指標，使企業黨組織努力有方向、工作有標準、考核有內容、管理有依據。在推進黨建工作標準化的過程中，必須遵循五項基本原則：有利于完成生產經營任務；有利于加強領導班子建設；有利于創新黨建工作；有利于凝聚黨員隊伍、發揮黨員作用；有利于規范黨建工作。

三、國有企業中黨建工作的強化策略

強化國企黨建工作，必須要針對問題全面分析策略，加強思想觀念上的創新，調動員工熱情，建立健全規章制度，加強思想政治建設。還要完善國企黨建工作方式，淘汰落后的工作手段，不斷深化改革創新，擁護黨的領導，培養優秀的職業人才，與我國社會主義核心價值觀結合起來，引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，確保黨建工作在國企中穩定開展，切實提高國有企業的市場競爭力。因此，提出黨建工作的強化策略：

（一）轉變國有企業黨建思想的政治觀念

新形勢下，企業必須要對傳統的黨建思想改革創新，要符合國家的要求和時代的需要，滿足社會可持續發展。要保證企業的經營管理模式和發展方向，要強化思想政治教育工作，充分調動員工的積極性，加強黨的領導，以人民群眾為基礎開展工作，保證企業發展方向不偏離。

（二）建立健全黨建工作體系

制度體系是創新國有企業發展的關鍵，黨建工作在黨的領導下要不斷更新改進，滿足時代要求，完善規章制度。在工作中，明確各部門的職責劃分，避免職責不明而給企業帶來不必要的損失。建設服務型的黨組織，一切以人民的利益為基礎，保障人民當家做主的權益，這是當下時代發展的要求。把人民利益擺在首要位置，黨員干部要深入群眾，下基層，了解百姓的想法，完善相應的制度體系，在實際工作中用完善的制度保障國企黨建工作有序進行。

（三）創新黨建工作方式

黨建工作的發展方向是科學的發展、高效益的發展和提高國有企業綜合競爭力的發展。因此，必須要對黨建工作的手段進行創新，使用落后的工作方式處理問題會失去黨的領導意義。在當下大數據時代，企業的發展離不開數據化、信息化，應充分合理地利用網絡大數據來推動國有企業黨建工作的開展。增強企業的務實性，企業要有實事求是的精神，要根據自身的發展需求制定符合實際的工作開展手段，通過建檔目標管理責任制能夠有效提高企業的管理效率和工作效率，將中心工作與黨建工作都列入到國有企業發展的重要工作內容中，堅持共產黨領導，提升黨員素質和國有企業員工專業素養。

（四）組織設置標準化

就基層黨組織的設置而言，可參照《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》的規定進行，做到“四個同步”，實現“四個對接”。就黨委領導班子職數而言，應根據企業規模大小、黨員和職工多少科學設定，原則上黨委書記、董事長一肩挑，規模以上企業應設專職副書記，是黨員的領導班子成員原則上擔任黨委委員。

四、結語

國有企業黨建必須得到企業領導和在職員工的重點關注，并且逐漸轉變傳統的企業管理理念，通過加強國有企業的組織建設、民主建設，提高企業黨建水平和黨建工作監督力度等措施，進而找準企業發展的方向和目標，有效提高企業整體市場競爭力，推動企業的可持續發揮。

參考文獻：

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